100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
SBG 4 Samenvatting. Hoorcolleges + Boek $3.79   Add to cart

Summary

SBG 4 Samenvatting. Hoorcolleges + Boek

3 reviews
 260 views  1 purchase
  • Course
  • Institution

Samenvatting van 23 pagina's voor het vak SBG 4 aan de Hanze

Preview 4 out of 23  pages

  • June 9, 2015
  • 23
  • 2014/2015
  • Summary

3  reviews

review-writer-avatar

By: thomasvanlaar • 7 year ago

review-writer-avatar

By: pj • 7 year ago

review-writer-avatar

By: subwayboy • 7 year ago

avatar-seller
SBG 4 Samenvatting

Tentamenstof:
HC/WC Ondernemersplan
HC/WC SBG 4
Beech & Chadwick: Sport management: H1.4.2, H8, H4, H11, H5/6,H7.
Artikel BB: Quinn

Hoorcollege 1:

Leiderschap: Het vermogen een groep zo te beínvloeden dat bepaalde doelen
worden bereikt.
* formele macht (positie)
* informele macht (karakter/vaardigheden)

Type leiderschap:




Leiderschapstijlen
Situationeel leiderschap:




Hersey & Blanchard
1984

,Will & Skill matrix




Effectief leiding geven:

,
, Rationeel doel model:
Grondgedachte: duidelijke richting en sturing op het gedrag van medewerkers
leidt tot meer productiviteit en meer winst.
Grondlegger: Taylor
Producent-rol: taakgericht, zeer betrokken, zorgt er voor dat ieder doel wordt
gehaald.
Bestuurder-rol: visie, plannen en doelen. Maakt verwachtingen duidelijk, geef
instructies, organiseert en delegeert.

Intern proces model:
Grondgedachte: routines en procedures leiden tot stabiliteit en continuïteit voor
organisaties.
Grondlegger: Weber,Fayol
Coördinator-rol: projectmanager, taken ontwerpen, verschillende dingen in de
gaten houden. Gericht op structuur en processen.
Controleur-rol: weet wat er gaande is. Houdt functioneren van zichzelf, groepen
en organisatie in de gaten. Inspecteert, analyseert en let op details.

Human relations model:
Grondgedachte: betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie, door overleg
en consensus, leidt tot een betere inzet en meer samenhang.
Grondlegger: Mayo.
Stimulator-rol: moedigt onderling vertrouwen en samenwerking aan. Laat
mensen meepraten en lost conflicten op.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller SGMbk. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.79. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

62555 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$3.79  1x  sold
  • (3)
  Add to cart