Summary
Samenvatting human resource management, blok 4,
- Course
- Institution
Samenvatting blok 4 Avans, samenvatting van het boek en de sheets.
[Show more]
Seller
Followjeanoux
Reviews received
Content preview
Recruitment – Blok 4 (AM)Leerdoelen
Weten wat de basisbegrippen binnen het recruitmentwerkveld betekenen en de plaats van
recruitment binnen de organisatie- en hrm-strategie èn de hrm-cyclus kennen.
De belangrijkste trends op de arbeidsmarkt kennen en het effect van de arbeidsmarkt op
recruitment begrijpen.
Het belang van strategische personeelsplanning voor een organisatie kennen en weten hoe
kandidaten/doelgroepen zich oriënteren en bewegen op de arbeidsmarkt.
Een recruitmentplan kunnen opstellen en de inhoud en het belang van employer branding, job
branding en internal branding kennen.
Een wervingsplan kunnen afstemmen op de verschillende doelgroepen en de verschillende
wervingsmiddelen beschrijven en beoordelen op hun effectiviteit en inzetbaarheid.
Weten hoe je een passend selectieproces maakt en de verschillende selectiemiddelen
beschrijven en hun validiteit en inzetbaarheid kennen. Weten hoe je een sollicitatiegesprek
voert.
De inhoud en het belang van onboarding kennen.
De belangrijkste ken- en stuurgetallen voor een recruitmentorganisatie kennen en gebruiken.
Hoofdstuk 1: Introductie Recruitment
Recruitment = brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar door het zoeken, werven,
selecteren en onboarden van potentiële werknemers tegen zo gunstig mogelijke condities voor de
organisatie, passend bij de hrm- en organisatiestrategie.
Corporate/company recruitment = recruiter houdt zich bezig met het zoeken, werven, selecteren
en onboarden van nieuwe personeel in dienst van of uit naam van de organisatie. Verantwoordelijk
voor recruitmentstrategie, representeert de organisatie, voert de regie en het proces (deels) uit. u
Bureaurecruitment = recruiter werkt onafhankelijk van de organisatie en neemt de rol van
bemiddelaar tussen de organisatie en de kandidaat. Werving- en selectiebureaus, headhunters
en uitzendbureaus.
Organisatiestrategie (bepalend voor wie je zoekt.)
Wat is de missie van de organisatie? Welke doelstellingen wil de organisatie realiseren?
Hrm-strategie
Welke human resources heb je nodig om de missie van de organisatie te realiseren?
Recruitmentstrategie
Wanneer je deze mensen niet in huis hebt: hoe ga je deze mensen vinden, werven, selecteren en
onboarden?
Recruitmentbeslissing: gebaseerd op kennis van de vraag van de organisatie en kennis van het
aanbod op de arbeidsmarkt. Wie zoek je en is die persoon te vinden?
Arbeidsmarkt, is bepalend voor hoe je zoekt.
- De manier waarop je nieuwe medewerkers gaat zoeken en werven is afhankelijk van de
kwaliteit en de kwantiteit van de mensen die beschikbaar zijn voor je vacature.
- Krappe versus ruime arbeidsmarkt. Je zult als Recruiter in een krappe markt in je
recruitmentaanpak andere prioriteiten stellen dan in een ruime markt, waar je een grote
keuzen aan kandidaten hebt,
- Hoe je nieuwe medewerkers gaat aantrekken, wordt mede bepaald door de situatie op de
arbeidsmarkt.
, 4 stappen in het recruitmentproces:
1. Zoeken
2. Werven marketing, communicatie en sales (commerciële kant)
3. Selecteren
4. Onboarden HRM (personele kant)
Dit vraagt aan de recruiter aan de ene kant vaardigheden op het gebied van marketing,
communicatie en sales aan de andere kant vaardigheden op het gebied van HRM.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jeanoux. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now