Summary
Samenvatting ons persoonlijk referentiekader
- Course
- Institution
samenvatting gedragswetenschappen
[Show more]
Seller
Followhanneloredidden
Content preview
Gedragswetenschappen – thema 3: hoofdstuk 11) Ons persoonlijk referentiekader
Referentiekader = alle normen en waarden die bepalen hoe je je gedraagt of hoe je iets
beoordeelt
- Wie je bent, je verleden, je opleiding, de ‘bril’ waardoor jij naar de wereld kijkt…
- Bijvoorbeeld: Mijn beide ouders zijn leerkracht Nederlands, hierdoor begrijp ik heel vaak de
standpunten van onze leerkracht Nederlands.
- Vaak onbewust over invloed van referentiekader
- Confrontaties tussen referentiekaders is niet altijd even gemakkelijk
- Respect tonen voor elkaars referentiekader!
- Referentiekader = deel van iemands persoonlijkheid
Waarden = iets wat groep/individu belangrijk vindt en probeert na te streven. Geven richting aan
ons denken en handelen in de maatschappij.
- Bijvoorbeeld: liefde, veiligheid, respect, vriendschap, eerlijkheid, trouw
Normen = concrete regels om waarden te kunnen realiseren. Afspraken die zeggen hoe mensen
zich wel of niet moeten gedragen.
- Bijvoorbeeld: Bij waarde ‘eerlijkheid’ heb je de norm om niet te liegen tegen anderen.
Referentiekader opbouwen: deels bewust en deels onbewust
- Bewust: via socialisatieproces zoals opvoedingsregels/waarden
- Onbewust: interne logica sluit sterk aan bij onze omgeving, lijkt alsof je handelt volgens
universele waarden/normen.
Referentiekader afhankelijk van:
- Religieuze achtergrond: katholiek, vrijzinnig
- Maatschappelijk en culturele achtergrond: Belgisch, Turks, Marokkaans, Italiaans…
- Sociale achtergrond: hoge opleiding, armoede, veel of weinig vrienden…
- Morele achtergrond: wat je goed/fout vindt, waarden/normen…
- Mens- en wereldbeeld: visie op mens en wereld – doorgegeven van generatie op generatie
- Tijd: vroeger minder open tegenover LGBT.
- Plaats: anders op het werk dan thuis of crisissituatie
2) Een gemene deler
Verschillen en gelijkenissen in samenleving: groepen
- Gedeelde referentiekaders en mens- en wereldbeeld
- Via interactie opzoek naar verschillen en gelijkenissen
- Minder meningsverschillen of meer conflicten vermijden
Gedeelde referentiekaders leiden tot sociale cohesie
- = gehechtheid tussen leden in de groep
- Banden gebaseerd op gemeenschappelijke belangen, taal, levensbeschouwingen
- Emile Durkheim (1858 – 1917): sociale cohesie enkel mogelijk o.b.v. gedeelde cultuur en
identiteit.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hanneloredidden. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67232 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now