Tentamen uitwerking van de module weerbaarheid (module 6.4 van de deeltijd opleiding social work) afgerond met een 8,5.
!!!!! LET OP: Mijn documenten dienen gebruikt te worden ter inspiratie. Het is niet de bedoeling dat je mijn documenten inlevert of een deel van mijn verslag overneemt. Ik ben...
Denise Melgert
659430
Social Work deeltijd FLX Alkmaar
Leercoach: Britt Moritz
1
,Inleiding __________________________________________________________________ 4
1. Het veiligheidsbeleid en de protocollen _______________________________________ 5
1.1 Het veiligheidsbeleid van RCO de Hoofdzaak _______________________________________ 5
1.2 Het veiligheidsbeleid en het 5-w model ___________________________________________ 6
Wat houdt het 5W-model in _____________________________________________________________ 6
1.3 Twee concrete incidenten van grensoverschrijdend gedrag ___________________________ 6
Incident 1 ____________________________________________________________________________ 6
Incident 2 ____________________________________________________________________________ 6
1.4 De toegepaste veiligheidsprotocollen in bovenstaande twee incidenten. ________________ 6
Incident 1 ____________________________________________________________________________ 6
Incident 2 ____________________________________________________________________________ 7
1.5 De evaluatie van beide incidenten met een collega __________________________________ 7
Incident 1 ____________________________________________________________________________ 7
Incident 2 ____________________________________________________________________________ 7
Conclusie _____________________________________________________________________________ 7
2. Analyse weerbaarheid aan de hand van casuïstiek ______________________________ 8
2.1 Casus _______________________________________________________________________ 8
2.2 Waarom het gedrag in de bovenstaande casus grensoverschrijdend is __________________ 8
2.3 De gevolgen en impact van het grensoverschrijdend gedrag __________________________ 9
Psychische gevolgen ____________________________________________________________________ 9
Fysieke gevolgen _______________________________________________________________________ 9
De impact die het incident op mij heeft gehad _______________________________________________ 9
2.4. Een analyse vanuit de dramadriehoek ____________________________________________ 9
Een uitleg van de specifieke rollen ________________________________________________________ 10
Het doorbreken van de dramadriehoek ____________________________________________________ 10
Casus analyse ________________________________________________________________________ 10
2.5 Verantwoording reacties van betrokken personen vanuit het biopsychosociaal model ____ 10
Biologische factoren ___________________________________________________________________ 10
Psychologische factoren ________________________________________________________________ 10
Sociale factoren ______________________________________________________________________ 11
2.6 De twee technieken die ik heb toegepast of die toegepast hadden kunnen worden om
binnen de casus grenzen te stellen. _________________________________________________ 11
Verbale confrontatie___________________________________________________________________ 11
De-escalatie techniek __________________________________________________________________ 11
3. Reflecteren op het eigen handelen en het handelen van de organisatie ____________ 12
3.1 De toegevoegde waarde van de InHolland weerbaarheidstraining voor de organisatie ____ 12
3.2 Reflectie op mijn eigen handelen _______________________________________________ 12
Casus uit de praktijk ___________________________________________________________________ 12
Terugkijkend _________________________________________________________________________ 13
Wat is er goed gegaan? ________________________________________________________________ 13
Wat is er niet goed gegaan? _____________________________________________________________ 13
Wat neem ik hiervan mee en wat zou ik een volgende keer anders doen? ________________________ 13
3.3 Twee relevante leerdoelen op basis van de reflectie ________________________________ 13
2
, Eerste leerdoel _______________________________________________________________________ 13
Tweede leerdoel ______________________________________________________________________ 13
4. Het handelen van de organisatie ___________________________________________ 14
4.1 Hoe wordt de veiligheid binnen de organisatie bewaakt? ____________________________ 14
Reflectie met betrekking tot het bewaken van de veiligheid binnen de organisatie _________________ 14
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Mystic. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.51. You're not tied to anything after your purchase.
