Summary
Samenvatting Sociaal Recht
- Course
- Institution
Samenvatting van 25 pagina's voor het vak Sociaal Recht aan de Artevelde
[Show more]
Seller
Followfloorvermeulen
Reviews received
Content preview
Stelling op examen + motivatie gevenStellingen:
1. Paritair comité =
Collectief arbeidsrecht
2. teveel contracten geeft de werknemer onzekerheid of hij werk zal hebben
Individueel arbeidsrecht
3.
4. Schorsing van arbeidscontract = zwangerschapsverlof (15weken)
5. Schorsing van arbeidscontract (gedurende eerste 7 dagen)
6. dringende reden is als het erg is, relatie op werk mag
7. enkel reden bij ontslag dringende reden
8.
9.
10. RVA houdt rekening met werkloosheidsuitkeringen, maar keert ze niet uit
,Sociaal recht (arbeidsrechtbank => arbeidshof)
Rechtstakken:
Arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht:
Regelt individuele relatie tussen 1 WG en 1 WN
o Sluiten van een arbeidsovereenkomst en uitvoering ervan
o Schorsing van arbeidsovereenkomst = arbeidscontract
o Beëindiging van arbeidsovereenkomst
Grote vrijheid maar opgepast voor dwingend recht en hiërarchie van rechtsbronnen
Collectief arbeidsrecht:
Regelt de relatie tussen groep WG’s en groep WN’s
o Onderhandelingen vakbonden en werkgeversorganisaties
o Vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (=CAO over minimumlonen in sectoren,
arbeidsduur..)
o Op verschillende niveaus:
Nationale arbeidsraad
Paritair comité
Ondernemingsraad
Comité voor preventie en bescherming op werk
Sociale zekerheidsrecht
Doel: beschermen van belangen zwakkere partij (= de werknemers en de sociaal verzekerden)
Sociale zekerheid: (werkloosheidsuitkering, arbeidsuitkering..)
Voorzien in een vervangingsinkomen/bestaansmiddelen voor personen die tijdelijk of definitief niet
meer kunnen werken
Kern: solidariteit en verplichtend karakter
o Bijdragen op inkomen en overheidssubsidies (RSZ WG en WN bijdrage)
Stelsels voor loontrekkenden, zelfstandigen en ambtenaren
Inleiding: bronnen van het recht
Wetgeving:
Nationaal: WAO (wet betreffende de arbeidsovereenkomst)
Internationaal: Europees Recht
o verordeningen: volledig bindend en rechtstreeks toepasselijk
o richtlijnen: moet nog worden omgezet in nationaal recht en resultaat is enkel bindend
o besluiten: voor specifieke lidstaat of onderneming = sanctionering)
Rechtspraak
Rechtsleer
Gewoonte en gebruik
CAO’s, arbeidsreglementen: elke WG die min 1 WN heeft, moet arbeidsreglement opstellen voor elke WN
Detachering
Richtlijn over detachering= detacheringsrichtlijnen => detacheringswet
Gedetacheerde werknemer: iemand die tijdelijk in een ander land gaat werken, maar blijft in dienst van
eigen bedrijf
Veranderd zodat werknemer evenveel krijgt als belg, niet langer minimumloon
Sociale zekerheid wordt nog altijd bepaald in land van herkomst, dus zijn werknemers uit ander land nog
altijd goedkoper
, Collectief arbeidsrecht
Groep van 10 : vertegenwoordigers van nationale vakbonden (ACV, ACCVB, ABVV) , werkgeversorganisatie
(VBO, unizo)
VBO : verbond voor belgische ondernemers
IPA = interprofessioneel akkoord (voor 2 jaar opgemaakt): belangrijk onderdeel is loonnorm, hoeveel
mogen de lonen stijgen?
Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
Doel: beroepsbelangen van de leden verdedigen
Sociale partners: vakbonden
Aansluiting is vrij
Vakbonden hebben slechts ‘functionele’ rechtspersoonlijkheid
o Rechtspersoonlijkheid = aparte juridische entiteit: vennootschappen
o Vakbonden: feitelijke vereniging, geen rechtspersoonlijkheid (bv je kan een vakbond niet
dagvaarden)
o Functionele rechtspersoonlijkheid:
Afsluiten van CAO’s
Aanduiden van vertegenwoordigers in overlegorganen
Verdedigen in rechte optreden
Organisaties voor werknemers
Professionele organisaties (vakcentrales of vakbonden): organisaties waarbij WN aansluiten per
bedrijfstak
Interprofessionele organisaties (vakverbonden): organisaties waarbij professionele organisaties zijn
aangesloten
o Abvv, acv, aclvb (= vakcentrales)
Organisaties voor werkgevers
Professionele organisaties: organisaties waarbij WG aansluiten per bedrijfstak
o Assuralia voor verzekeringsondernemingen
Interprofessionele organisaties: professionele organisaties
o VBO + sectorfederaties: confederatie bouw
o UNIZO
o Boerenbond
Collectief overleg
Door de sociale partners (vakbonden)
In collectieve overlegorganen
De overlegorganen (groep van 10 …) voor economische en sociale materies zijn samengesteld uit
vertegenwoordigers van representatieve organisaties voor werkgevers en werknemers
Groep van 10 (interprofessioneel)
Belangrijke taken:
- IPA’s uitwerken
o Nationale staking
o Loonnorm 1.1% bovenop index en baremieke verhogingen
o Loonnorm => veel discussie
- Uitwerken van regeringsbeslissingen
Groep van 10 sluit geen COA’s af
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller floorvermeulen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.05. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now