In dit document heb ik alle leerdoelen van arbeidsrecht uitgewerkt. Ik wil alvast als tip geven dat je op het tentamen heel goed naar de uitzonderingen in de wet moet kijken en niet alleen naar de artikelen welke in hoofdregel van toepassing zijn. Lees goed verder in de artikelen naar uitzonderinge...
- de kenmerken van een arbeidsovereenkomst
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn drie onderdelen:
1. Loon, de werknemer moet loon uitbetaald krijgen
2. Arbeid, er moet persoonlijk arbeid worden verricht
3. Gezag, aanwijzingen van de werkgever worden opgevolgd, er is sprake van gezag
- de overeenkomst van opdracht
Bij deze overeenkomst is er een zelfstandige die niet-stoffelijke werkzaamheden uitvoert.
Voornamelijk denk werk. Denk aan een accountant, jurist, advocaat.
- de overeenkomst aanneming van werk
Hierbij is er een zelfstandige die stoffelijke werkzaamheden uitvoert. Denk aan een bouwvakker,
aannemer, timmerman.
- dwingend recht
Hiervan kan niet worden afgeweken of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Dwingend recht is te herkennen aan de sanctie ‘nietig of vernietigbaar’ in wetsartikel.
- driekwart dwingend recht
Afwijking uitsluitend mogelijk via CAO.
- semi dwingend recht
Afwijking alleen mogelijk bij schriftelijk aangegane overeenkomst (individueel). Hiervan mag ook per
CAO worden afgeweken.
- aanvullend recht
Hiervan mag altijd worden afgeweken, zowel schriftelijk als mondeling.
- uitzendbeding
Op grond van dit beding, kunnen en de inlener en de uitzendkracht gedurende de eerste 26 weken
ieder moment een einde maken aan deze gelding van de uitzendovereenkomst.
- ABU- cao
Fase A: deze fase bestaat uit een periode van 78 weken, waarin de uitzendkracht arbeid verricht.
Deze 78 weken vervangen de periode van 26 weken, genoemd in het uitzendbeding. De
uitzendkracht kan ieder moment, op aangifte van de inlener, worden ontslagen, maar hij kan ook
ieder tijdstip zelf ontslag nemen.
Fase B: deze fase omvat een periode van maximaal vier jaar. Het uitzendbeding geldt niet meer.
Overeenkomsten kunnen derhalve niet terstond door inlener en uitzendkracht worden beëindigd.
Tijdens deze periode van maximaal vier jaar zal de uitzendkracht steeds werkzaam zijn op basis van
tijdelijke uitzendovereenkomsten (die dus arbeidsovereenkomsten zijn). Een minimale duur van deze
tijdelijke overeenkomsten is niet afgesproken, maar gedurende die vier jaar mogen er niet meer dan
zes van dergelijke tijdelijke uitzendovereenkomsten tot stand komen.
, Fase C: na afloop van de vier jaar uit fase B of bij de zevende tijdelijke overeenkomst (als deze binnen
de periode van vier jaar wordt afgesloten) treedt fase C in werking. De uitzendkracht heeft een
uitzendovereenkomst (arbeidsovereenkomst) voor onbepaalde tijd en is daarmee in vaste dienst van
het uitzendbureau.
Leerdoelen college 2
- wat is een cao?
Een cao is een schriftelijke overeenkomst, voor hooguit vijf jaar aangegaan door enerzijds één of
meer werkgevers dan wel bevoegde werkgeversverenigingen en anderzijds door bevoegde
werknemersverenigingen, waarbij voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden geregeld worden.
- standaardregeling en minimumregeling
Een standaardregeling is aan de orde als partijen overeenkomen dat van de arbeidsvoorwaarden –
zoals vastgelegd in de cao – in geen enkel geval bij individuele arbeidsovereenkomst mag worden
afgeweken.
Houdt een cao een minimumregeling in, dan mag ten gunste van de werknemer van de
arbeidsvoorwaarden in de cao worden afgeweken. Algemeen wordt aangenomen dat een cao een
minimumregeling is, tenzij partijen anders zijn overeengekomen.
- soorten cao’s
Ondernemings-cao: sluit één werkgever een cao met één of meer vakbonden, dan is er sprake van
een ondernemings-cao. Niet alleen grote ondernemingen zoals ING, Philips, ABN-amro, maar ook
vele kleinere sluiten jaarlijks of eens in de paar jaar degelijke cao’s.
Bedrijfstak-cao: hier is sprake van als één of meer werkgeversverenigingen ten aanzien van een
gehele branche een cao aangaan.
- wanneer een is cao van toepassing op een arbeidsovereenkomst?
Er zijn verschillende situaties wanneer een cao van toepassing is op een arbeidsovereenkomst.
> werkgever en werknemer zijn beiden lid van een cao-partij >> cao is van toepassing
> werkgever is wel, werknemer is niet lid van een cao-partij >> cao is van toepassing
> werkgever is niet, werknemer is wel lid van een cao-partij >> cao is niet van toepassing
> werkgever is niet, werknemer is niet lid van een cao-partij >> cao is niet van toepassing
- wanneer kan er van een cao worden afgeweken?
Dit ligt aan wat voor regeling er is getroffen. Een minimumregeling, kan van afgeweken worden ten
gunste van de werknemer. Een standaardregeling kan in geen enkel geval van worden afgeweken.
- staking en doorbetaling tijdens staken
Een staking is rechtmatig als:
> staking het laatste redmiddel is
> aanzegtermijn, een staking moet tijdig worden aangegeven. 1 of 2 weken van tevoren
> staking moet evenredig zijn aan het probleem
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller fleurteeuwen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.91. You're not tied to anything after your purchase.
