In dit bestand vindt je alle antwoorden van de leerdoelen. Daarnaast kom je verschillende arresten tegen. Deze heb ik in de hoofdstukken en op de laatste pagina duidelijk uitgewerkt. De arresten zijn erg belangrijk om te leren want er wordt meerdere keren naar gevraagd op het tentamen. De leerdoele...
Les 1, hoofdstuk 1 en 2
Leerdoel 1: kenmerken van arbeidsovereenkomst herkennen
Arbeidsovereenkomst:
OVK waarbij ene partij (werknemer) zich verbindt in dienst van andere partij (werkgever) tegen loon
art. 7:610 BW
Kenmerken arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
Gezag = werkgever is bevoegd om instructies aan werknemer te geven
Loon = je ontvangt iets terug voor de verrichte werkzaamheden
Arbeid = je verricht werkzaamheden uit
Vereisten voor het bestaan van arbeidsovereenkomst:
Formeel gezag criterium Materieel gezag criterium
Continuïteit (gedurende bepaalde werktijd in vaste Eenzijdige instructies
regelmaat werkzaam is voor wederpartij)
Eindverantwoordelijkheid (iemand verricht het arbeid
en de ander is er verantwoordelijk voor)
Loon / arbeidsvoorwaarden (er wordt loon betaald en
andere arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk)
ARREST: Groen/ Schoevers (les 1)
Groen dacht dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst tussen hem en Schoevers. Dit was niet zo
omdat het gezag ontbrak.
2 belangrijke criteria om te weten of er sprake is van een arbeidsovereenkomst:
Partijbedoeling
- Wat zijn de bedoelingen van de partijen?
Feitelijke uitvoering
- Is er al wat feitelijk uitgevoerd?
Leerdoel 2: overeenkomst van aanneming van werk / opdracht onderscheiden
Overeenkomst aanneming van werk:
Ene partij (aannemer) tegen andere partij (opdrachtgever) zich verbindt om buiten dienstbetrekking
werk van stoffelijke aard te leveren tegenover loon art. 7:750 – (7:691) BW
Het is tastbaar
Bijvoorbeeld: een timmerman, huis bouwen, verven, kleding stomen
Overeenkomst van opdracht:
Ene partij (opdrachtnemer) tegenover de andere partij (opdrachtgever) zich verbindt om GEEN
stoffelijke werkzaamheden te verrichten art. 7:400 – (7:413) BW
Uitzendkracht / uitzendovereenkomst / detachering:
OVK waarbij werknemer die in dienst is van een uitzendbureau beschikbaar wordt gesteld voor een
ander bedrijf (derden), onder leiding van derden art. 7:690 + 7:691 BW
Bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst
Bijvoorbeeld: je wordt opgeroepen om bij POSTNL te werken
Verschillen detachering & uitzendbureau:
Detachering = mensen in eigen dienst
Uitzendbureau = mensen in dienst + uitlenen
ABU CAO art. 7:691 lid 8 sub a en b en art. 7:668a lid 5 BW [ERG BELANGRIJK]!
Fase A:
Periode van 78 weken (1,5 jaar) waarin de uitzendkracht arbeid verricht. De 78 weken worden
vervangen door 26 weken art. 7:691 lid 1 BW
Uitzendbeding (Inlener en uitzendkracht kunnen gedurende de eerste 26 weken ieder moment een einde
maken aan de gelding van de uitzendovereenkomst) art. 7:691 lid 3 BW
art. 7:691 lid 2 + 3 BW
Fase B:
Na 78 weken kom je hier terecht. Periode van maximaal 4 jaar. Het uitzendbeding geldt dan niet meer.
Ketenbeding begint te lopen. Hier mag je maximaal 6 overeenkomsten voor bepaalde tijd
Fase C:
Na afloop van 4 jaar of bij de 7e tijdelijke overeenkomst treedt fase C in. Uitzendkracht heeft
uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd en dus in vaste dienst.
Oproepkracht / oproepovereenkomsten:
Werknemer komt werken op het moment dat werkgever hem/haar oproept
Er moet worden voldaan aan de voorwaarden uit art. 7:628a lid 9 BW
2 categorieën:
Voorovereenkomst:
- Vooraf heb je de kans om oproep te weigeren (werknemer). Als je al bent gestart met werken, dan heb
je hier geen recht meer op
Uitgestelde prestatieplicht (MUP):
- In de arbeidsovereenkomst staat dat werknemer pas NA een oproep, arbeid zal verrichten. Als er werk
is, dan is de werkgever verplicht om werknemer op te roepen
Minimale garantie:
Werkgever heeft in de volgende gevallen altijd recht op ten minste 3 uurloon ook als de oproep minder dan 3
uren was:
Arbeidsovereenkomst is gesloten voor minder dan 15 uur per week & de tijdstippen van werk zijn niet
vastgelegd
Houdt werkgever zich NIET aan één van de eisen, dan kan werknemer oproep weigeren
2
, Bepaalde tijd overeenkomst:
Een tijdelijk contract art. 7:667 BW
1 maand voordat contract afloopt, moet werkgever schriftelijk aangeven of het contract verlengt of
beëindigd wordt art. 7:668 BW
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Payroll overeenkomst:
Inlener selecteert een werknemer die bij een ander bedrijf gaat werken
Bijvoorbeeld: bedrijf A wil dat je bij hen gaat werken. Je sluit een contract af met bedrijf B. Bedrijf B is dus je
werkgever
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Onbepaalde tijd overeenkomst:
Vast contract
Leerdoel 4: de wetgevingssystematiek herkennen in een wetsartikel
Dwingend recht Recht dat WEL afgeweken Afspraken in strijd met Art. 7:616a – e BW
mag worden maar het mag dwingend recht:
NIET nadelig zijn voor de Nietig = wel afgeweken
werknemer (nadelig voor werknemer
Vernietigbaar = sprake van
actieve handeling door
werknemer
Als hier sprake van is, dan
gelden de wettelijke regels
Driekwartdwingend recht Er mag alleen van Vakbonden / werkgevers Voorbeeld hiervan:
afgeweken worden bij de kunnen in overleg een andere art.7:670 BW
cao of een regeling door of regeling volgen dan in de wet
namens bevoegd genoemd. Ook als het
bestuursorgaan. ongunstig is voor werknemer
Semidwingend recht Alleen afwijken bij een Bij een individuele Art. 7:628 lid 5 BW
schriftelijke overeenkomst overeenkomst en de cao mag
er worden afgeweken
Aanvullend recht Hier mag ALTIJD van Het mag individueel + Art. 7:618 BW
worden afgeweken mondeling afgeweken
worden
Leerdoel 5: De toepasselijkheid van het uitzendbeding beoordelen
Uitzendbeding:
Art. 7:691 lid 2 + 3 BW
Inlener en uitzendkracht kunnen gedurende de eerste 26 weken ieder moment een einde maken aan de
gelding van de uitzendovereenkomst art. 7:691 lid 3 BW
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Roza5. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $12.97. You're not tied to anything after your purchase.
