Other
Portfolio bezwaarschrift
- Course
- Institution
in dit document vind je portfolio bezwaarschrift, en bevat het volgende: - E-mail cliënt - interne notitie - bezwaarschrift het punt wat ik hier voor gehaald heb is een 8
[Show more]
Seller
Followmanonvangils
Reviews received
Available practice questions
Bezwaarschrift uitkeringen
Flashcards
13 Flashcards
$4.81
0 sales
Flashcards
13 Flashcards
$4.81
0 sales
Some examples from this set of practice questions
1.
noem de werknemersverzekering voor ziekten?
Answer: Ziektewet en loondoorbetaling bij ziekte
2.
welke werknemersverzekeringen zijn er voor arbeidsongeschikten?
Answer: 1. Wajong 2. WIA 3. WAZ 4. WAO
3.
wat is het verschil tussen ziekte en arbeidsongeschikten?
Answer: Ziekte is niet in staan eigen werk te verrichten en arbeidsongeschiktheid is het percentage wat minder verdiend word met het werk waartoe iemand nog wel in staat is ten opzichte van zijn eigen werk
4.
Hans is 52 jaar en salesmanager met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zijn inkomen bedraagt € 120.000,- per jaar. Hij is getrouwd en heeft twee studerende kinderen. Hans is ziek ten gevolge van een hartaanval en is niet in staat om te werken. Leg uit waar Hans financieel recht op heeft.
Answer: op grond van art. 7:629 BW heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht van 1104 weken
5.
Hans blijft 2 jaar ziek en kan niet meer terugkeren in zijn functie als salesmanager. Deze baan levert te veel stress op. Volgens de keuring arbeidsmogelijkheden kan Hans kan wel aan de slag als administratief medewerker. Zijn verdiensten zouden met dit soort werk wel meer dan de helft lager liggen. Deze baan is momenteel niet beschikbaar voor Hans. Leg uit op welke uitkering Hans nu recht heeft.
Answer: Zijn arbeidsongeschiktheidspercentage is hoger dan 35%, dus hij heeft recht op een WIA-uitkering. WGA uitkering WGA loongerelateerde uitdrukking, want < 50% restverdiencapaciteit. Als hans 50% of meer kan verdienen van zijn restverdiencapaciteit, dan zou hij gaan naar de WGA loonaanvullingsuitkering
6.
hoe lang is de fictieve opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst van vijf jaar of langer, maar korten dan 10 jaar duurt?
Answer: de fictieve opzegtermijn is op grond van art. 7:672 lid 1 sub bb BW 2 maanden
7.
welke opties heeft iemand als de opzegtermijn te kort is vastgesteld?
Answer: 1. je zult met de werkgever gaan moeten onderhandelen over een vergoeding die gegeven kan worden voor de tussenliggende periode 2. de juiste opzegtermijn zal alsnog gehanteerd moeten worden.
Content preview
17-1-2022 PortfolioBezwaarschrift
Naam:
Studentnummer:
Opleiding: Hbo-rechten, Inholland te
Rotterdam
Afstudeerrichting: Rechtsbijstand jurist
Docent: 0
Klas:
Vakcode: 1415RB322A
, Inhoudsopgave
E-mail cliënt.................................................................................................................................1
Interne notitie.............................................................................................................................3
Bezwaarschrift.............................................................................................................................5
Bijlage: kopie van de beslissing...............................................................................................7
Bibliografie..................................................................................................................................9
Literatuur................................................................................................................................9
Jurisprudentie.........................................................................................................................9
Kamerstukken.........................................................................................................................9
Website...................................................................................................................................9
Wetgeving...............................................................................................................................9
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller manonvangils. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.15. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now