Samenvatting Artikelen Arbeidsrecht (voor tentamen), Hogeschool van Amsterdam
24 views 2 purchases
Course
Arbeidsrecht
Institution
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Artikelen Arbeidsrecht (AR) (voor tentamen). De artikelen / wetten zijn gekoppeld met een vraag. Alle weken; week 1 t/m 6. Hogeschool van Amsterdam (HvA), jaar 2, 2021/ 2022.
Kijk op mijn account voor meer documenten van Arbeidsrecht.
- Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst:
X/Gemeente Amsterdam (ook wel) IAOW-Arrest: De partijenbedoeling maakt niet
meer uit, maar de vraag of de overeengekomen rechte mem verplichtingen voldoen aan de
wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst. Je gaat bij de T ‘Haviltexen’
T:
- Is tussen partijen een overeenkomst tot stand gekomen (aanbod en aanvaarding?)
- Wat is de inhoud van die overeenkomst? Welke rechten en plichten zijn partijen aangegaan?
Gerechtvaardigde verwachtingen?:
Feitelijke uitvoering?
Art. 7:610 lid 1 BW (loon) jo. 7:659 lid 1 BW (persoonlijke arbeid) en 7:660 BW
(gezagsverhouding)
- Loon voor flexibele arbeid:
Art. 6:628a (lid 1) BW
- Onder concurrentiebeding uit komen?
Art. 7: 653 lid 4 BW: door ernstig verwijtbaar handelen door werkgever (concurrentiebeding)
Week 2
- Moet iemand nieuwe functie/ regeling accepteren als er in de arbeidsovereenkomst geen
eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen?
Art. 7:611 BW en Vd Lely/Taxi & Stoof/Mammoet arresten ( Goede werkgever/
werknemer) (Arresten?...: KIJKEN WAAR DE ARRESTEN VOOR STAAN EN WAT HET
INHOUD)
Aangeven met art. 7:613 BW dat er geen eenzijdige wijzigingsbeding is
- Sprake van een rechtsvermoeden van een arbeidsomvang?
(Eerst 7:610 lid 1 BW jo… om een arbeidsovereenkomst te kwalificeren)
art. 7:610b BW (Rechtsvermoeden arbeidsomvang)
- Recht op vakantiedagen?
Art. 7:634 lid 1 BW (Over vakantiedagen; Geen arbeid, geen vakantie)
- Recht op loon tijdens vakantie?
Art. 7:639 lid 1 BW (Behoud loon)
- Kwalificeren van uitzendwerk
Art. 7:690 BW (uitzendovereenkomst)
Week 3
1. Beëindigen arbeidsovereenkomst door werkgever
Art. 7:671 BW, tenzij… (schriftelijke instemming van werknemer)
Bij toestemming UWV (sub a of b)
2. Toestemming van het UWV
art. 7:671a BW (ontslagtoets UWV)
dit artikel verwijst naar ↓
, 3. Werkgever kan opzeggen indien redelijke grond (zie lid 3) en herplaatsing
Art. 7:669 lid 1 BW (art. 9 en 10 Ontslagregeling)
4. Redelijke grond voor ontslag
Art. 7:669 lid 3 sub a of b BW (art. 8 Ontslagregeling)
5. Tijdelijke, flexibele of uitzendkracht?
Art. 7:671a lid 5 BW
Bij verzoek bij kantonrechter (sub c t/m h)
2. Verzoek van de kantonrechter
Art. 7:671b lid 1 BW (ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever)
Lid 2
(Later eventueel lid 3)
3. Werkgever kan opzeggen indien redelijke grond (zie lid 3) en herplaatsing
Art. 7:669 lid 1 BW
4. Redelijke grond voor ontslag
Art. 7:669 lid 3 sub c t/m h BW
- Opzegverbod bij ziekte
Art. 7:670 lid 1 BW
- Herstel arbeidsovereenkomst (of billijke vergoeding) bij foute gegevens voor ontslag
Art. 7:682 lid 1 sub … BW
- Termijn voor herstel / vernietiging etc. over arbeidsovereenkomst
Art. 7:686a lid 4 sub … (a) BW jo. ‘de grondslag’ (Wettelijke rente en
verzoekschriftprocedure)
Week 4
- Ontslag op staande voet
Art. 7:677 lid 1 jo. 7:678 BW (Opzegging wegens dringende reden & Dringende redenen voor
werkgever)
Beoordeling dringendheid vs. Persoonlijke omstandigheden: Man met de hamer.
- Als je in beroep gaat tegen een ontslag, uiteindelijk verzoek vernietigen
Art. 7:681 lid 1 sub … BW (Verzoek vernietigen opzegging of billijke vergoeding)
Termijn
Jo. 7:686 lid 4 BW (Wettelijke rente en verzoekschriftprocedure)
- Transitievergoeding
Art. 7:673 lid 1 BW
- Vaststellingsovereenkomst/ Beëindigingsovereenkomst (aantasten?)
Art. 7:670b BW
(Lid 1, 2, 3, 6)
Week 5
- Gebonden aan cao?
Art. 9 lid 1 WCAO (gebonden/ betrokken)
- Als een regeling van een ao in strijd is met een cao; nietig
Art. 12 WCAO (Nietigheid strijdige bedingen)
- Gelijke behandeling van ongeorganiseerden (ongebonden mensen die ook cao bepalingen
willen)
Art. 14 WCAO
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller FNR. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.29. You're not tied to anything after your purchase.
