Adviesrapport Salus. HRM jaar 1 blok 4 : reorganisatie en uitstroom. Cijfer 7,8
76 views 2 purchases
Course
Project
Institution
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
In blok 4 is het de bedoeling om een adviesrapport op te stellen voor de reorganisatie en uitstroom van Salus. Voor dit verslag is in schooljaar een 7,8 behaald. Dit document bevat alles inclusief literatuurlijst, HR3P model, HR3P model op basis van geslacht, af te vloeien medewerkers in een tabel...
,Inleiding
Tegenwoordig wordt het bedrijfsleven grotendeels beïnvloed door technologische ontwikkelingen en
het fuseren tussen de verschillende bedrijven. Dijkstra (2012) heeft opgemerkt dat de technologische
ontwikkelingen en het samenwerken tussen bedrijven cruciale redenen zijn voor de reorganisatie
binnen bedrijven. Dit verslag gaat om de zorginstelling Salus. Deze organisatie wil binnenkort een
ingrijpende reorganisatie uitvoeren als gevolg van robotisering en een nieuw samenwerkingsverband
aangaan met het Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis. In dit rapport wordt stap voor stap uitgelegd
wat er moet gebeuren om de reorganisatie succesvol te laten verlopen.
Ten eerste is er een duidelijk beeld van Salus geschetst en waarom ze willen reorganiseren.
Vervolgens is er volledig omschreven hoe het gewenste reorganisatieproces eruit moet zien. Daarna
zijn er verschillende personeelsstromen binnen Salus onderzocht, waarbij de prestatie en
ontwikkelpotentieel van medewerkers centraal staat. Er zijn ook verschillende adviezen geuit over de
HR-instrumenten die Salus kan gebruiken om succesvol om te gaan met alle medewerkers. Uiteraard
is er ook een communicatieplan ontwikkeld om met de weerstand van medewerkers om te gaan en
de gewenste situatie te bereiken. Ten slotte is er een overdracht naar de opdrachtgever opgesteld.
Inhoud
Inleiding..................................................................................................................................................1
Reorganisatietraject...............................................................................................................................3
Personeelsstromen op functie en afdelingsniveau.................................................................................5
HR3P.......................................................................................................................................................5
1
, HR-instrumenten....................................................................................................................................7
Communicatieplan...............................................................................................................................10
Overdracht...........................................................................................................................................12
Literatuur..............................................................................................................................................14
Bijlage II: HR3P-model op basis van geslacht........................................................................................16
Bijlage III: Mensen die eventueel vrijwillig kunnen uitstromen............................................................17
Bijlage IV: Af te vloeien medewerkers gesorteerd in tabel...................................................................18
Bijlage V: Planning communicatieplan en overdracht..........................................................................19
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller chaniyamac-intosh. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.84. You're not tied to anything after your purchase.
