Summary
Samenvatting Sociaal-zekerheidsrecht 3-4-5
- Course
- Institution
Als je deze samenvatting leert, heb je je boek niet meer nodig voor hoofdstuk 3, 4 en 5.
[Show more]
Seller
Follow
Rosannevdsnoek
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 3 ZiekteLoondoorbetaling
Zieke werknemers met een arbeidsovereenkomst hebben recht op loondoorbetaling, maar de werknemer heeft
geen recht als:
- de werknemer de ziekte opzettelijk zelf heeft veroorzaakt
- hij zonder goede reden passend werk weigert
De loonbetaling duurt 104 weken. Bij een tijdelijk contract gaat de werknemer daarna over naar de Ziektewet. De
werkgever moet minimaal 70% van het loon doorbetalen.
Het loon kan langer dan 104 weken worden doorbetaald als:
- werkgever en werknemer vragen om de wachttijd voor de WIA te verlengen (voor herstel)
- de werkgever heeft niet voldoende aan re-integratie gedaan
Het loon kan korter worden doorbetaald als de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.
Gevolgen voor de werkgever
De werkgever is in de eerste twee jaren voor al zijn personeel eigen risicodrager.
De werkgever moet de werknemer voor de 42e ziekteweek ziek melden bij het UWV.
Verhouding werkgever/werknemer
De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie en hun begeleiding, hij moet deze taken uitbesteden aan
de arbodienst of bedrijfsarts. De werkgever moet ook controlevoorschriften opstellen voor de werknemer waar hij
zich aan moet houden.
Als er een conflict is kan de werkgever de loonbetaling tijdelijk stopzetten.
De werkgever en werknemer moeten een plan van aanpak maken over hoe ze de re-integratie gaan aanpakken.
Aan het einde van de ziekteperiode moet er een re-integratieverslag worden gemaakt.
Een werknemer mag niet ontslagen worden als hij ziek is, een contract voor bepaalde tijd kan wel eindigen, dan
gaat de werknemer in de ziektewet.
De ziektewet
Alle werknemers in Nederland onder de 65 jaar zijn verzekerd voor de Ziektewet. Werknemers die geen
werkgever meer hebben krijgen een ZW-uitkering van het UWV: oproepkrachten, uitzendkrachten, zieke met
tijdelijke arbeidscontracten, WW’ers.
De ziektewet keert soms ook uit aan werknemers die nog wel een werkgever hebbe:
− werkneemsters die ziek zijn door zwangerschap
− werknemers die onder de no-rikspolis vallen (ziekte of handicap, oudere werklozen)
− orgaandonoren
− failliete werkgever
Werkgever moet loon doorbetalen, maar mag dat van de Ziektewet aftrekken.
Werknemers die onder de no-riskpolis vallen hebben de eerste 5 jaar van hun dienstverband recht op ziekengeld
van het UWV. De werkgever mag dit aftrekken. Bedoeld voor:
- werknemers met een WIA-, WAO-, of WAZ-uitkering
- werknemers van de WAO- of WAZ uitkering minder dan 5 jaar geleden is gestopt
- WAJONGers en ex-WAJONGers en jonggehandicapten onder de 18 jaar.
- etc.
Voorwaarden voor ziekengeld
- geen recht op loondoorbetaling hebben
- verzekerd zijn op het moment dat hij ziek wordt
- arbeidsongeschikt zijn op het moment dat hij ziek wordt
- zich tijdig ziek melden
- zich aan de verdere voorschriften houden
- niet gedetineerd zijn
- niet in het buitenland (gaan) wonen (m.u.v. een aantal landen)
- geen benadelingshandeling plegen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Rosannevdsnoek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.22. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now