Class notes
Werkcollege arbeidsrecht k7
- Course
- Institution
Werkcollege arbeidsrecht k7 volledig uitgewerkt o.a. week 1 t/m week 7.
[Show more]
1 review
By: abelwildoer • 1 year ago
Seller
Follow
ihsan1999
Reviews received
Content preview
Werkcollege arbeidsrechtWeek 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende
regels
Opdracht 1
Hasib werkt vier jaren bij de firma Haro BV als metaalbewerker. Hij heeft een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd. In de maand juli van het jaar 2021 komt de werkgever bij Hasib met de
mededeling dat hij de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen. Als reden noemt de werkgever het
eerder ingediende verzoek van Hasib om voor twee maanden met ingang van 1 oktober 2021 naar
Pakistan op familiebezoek te gaan. Hasib is eerder als vluchteling naar Nederland gekomen en hij wil
nu zijn eveneens uit Afghanistan gevluchte familie in Pakistan bezoeken. De werkgever vraagt of
Hasib kan instemmen met de opzegging. Als hij dat doet kan hij gewoon twee maanden met
vakantie. Hasib kan daar wel mee instemmen. Hij ondertekent een brief waarin staat dat hij heeft
ingestemd met de opzegging.
a. Is dit een rechtsgeldige opzegging?
Ja, bij instemming o.g.v. 7:671 BW dien je te kijken naar opzegtermijn, dag waartegen en
opzegverboden. Je hoeft niet te kijken naar redelijke grond, omdat je van een werknemer niet
kan verlangen dat hij dit uitzoekt.
b. Kan Hasib nog iets doen tegen zijn instemming? Ja, op grond van art. 7:671 lid 2 BW kan hij
binnen twee weken de instemming herroepen. De werkgever dient de werknemer schriftelijk
te attenderen op het herroepingsrecht. Gebeurt dit niet dan heeft de werknemer drie weken
de tijd om te herroepen. Binnen deze drie weken dient de werknemer er wel achter te komen
dat hij herroepingsrecht heeft op grond van artikel 7:671 lid 3 BW
c. Als hij er al iets aan kan doen, hoe lang heeft hij er dan de tijd voor? Twee weken.
d. Eindigt de arbeidsovereenkomst met ingang van het ondertekenen van de instemmingsbrief?
Nee, de werkgever moet de opzegtermijn en de dag waartegen in acht nemen art.7:672 BW
15 oktober ontslag, opzegtermijn is 15 november, de dag waartegen is eind van de maand dus
30 november, eerste ontslag dag is dus 1 dec.
Opdracht 2
Meike, 28 jaar, is op 1 juli 2021 in dienst getreden van supermarkt GOEDKOOP. Partijen zijn een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen. In de arbeidsovereenkomst die is
gesloten tussen Meike en GOEDKOOP is een opzegbeding opgenomen, dat inhoudt dat beide partijen
de arbeidsovereenkomst tussentijds kunnen opzeggen met in acht name van een opzegtermijn van
twee maanden. GOEDKOOP is niet tevreden over het functioneren van Meike en wil de
arbeidsovereenkomst met Meike opzeggen.
GOEDKOOP stuurt Meike een aangetekende brief en zegt in die brief de arbeidsovereenkomst op
met in acht name van een opzegtermijn van twee maanden.
a. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opgezegd door GOEDKOOP? Nee, op grond van art.
7:671 lid 1BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zonder instemming
van de werknemer.
b. Wat adviseer je Meike om te doen? De kantonrechter kan de opzegging vernietigen, omdat er is
opgezegd in strijd met art. 7:671 lid 1 sub a BW op grond van art. 7:681 lid 1 sub a BW.
c. Wat kun je, los van vraag a en b en je antwoorden daarop, zeggen over de opzegtermijn? Is deze
geldig? Leg uit waarom wel of waarom niet.
BasisOp grond van art. 7:672 lid 2 sub a BW is de opzegtermijn bij een dienstverband korter
dan vijf jaar één maand.
, Maar op grond van art. 7:672 lid 7 BW kan de werkgever hiervan afwijken als dit schriftelijk
is vastgelegd. In dit geval is er een opzegbeding opgenomen waarin een opzegtermijn van twee
maanden is vastgelegd. Dit is dus mogelijk. Voor de werknemer geldt er een opzegtermijn van
één maand op grond van art. 7:672 lid 4 BW. Maar op grond van art. 7:672 lid 8 BW kan er
ook van deze opzegtermijn worden afgeweken, er geldt dus een opzegtermijn van twee
maanden. Dus voor de werkgever ook vier maanden, want mag niet korter zijn dan het
dubbele van de werknemer (dubbele van de werknemer is vier maanden).
Werknemer zegt op gevolg werknemer en werkgever kan termijn vernietigen op grond van
art. 3:40 lid 2 BW, en dus terug naar wettelijke termijn van 1 maand opzegtermijn zie flextronic
arrest .
Werkgever zegt op zie lid 8, dus het blijft 4 maanden, in voordeel van werknemer.
Opdracht 3
De heer Van de Wal, 45 jaar, is vanaf 1 juli 2002 als bedrijfsleider in dienst bij Mobile BV. Als gevolg
van financiële omstandigheden vraagt de directie van het bedrijf op 5 oktober 2021 het ontslag aan
van de heer Van de Wal bij het UWV. De toestemming wordt op 5 december 2021 verkregen. Mobile
BV wil de arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal tegen de vroegst mogelijke datum
opzeggen.
a. Jij bent juridisch adviseur van Mobile BV en Mobile BV vraagt jou tegen welke (vroegst mogelijke)
datum de arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal kan worden opgezegd. Adviseer Mobile
BV. Het dienstverband heeft 19 jaren geduurd. Op grond van art. 7:672 lid 2 sub d BW bedraagt
de opzegtermijn dan vier maanden, dus vanaf 5 december tel je vier maanden = 5 april. Daar
mogen twee maanden van af op grond van art. 6:672 lid 6 BW (duur procedure uwv) dus 5
februari 2022. Tot het einde van de maand is 28 februari (laatste werkdag).
De arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal wordt door Mobile BV opgezegd. De heer van de
Wal is vervolgens gaan solliciteren en wil graag bij de concurrent gaan werken. In zijn
arbeidsovereenkomst met Mobile BV was echter een concurrentiebeding opgenomen. Op grond van
dit beding mag hij niet bij bovengenoemde concurrent in dienst treden.
b. Stel dat Mobile BV jouw advies bij vraag 1 niet heeft opgevolgd en de arbeidsovereenkomst met
de heer Van de Wal met ingang van 5 december 2021 heeft opgezegd. Kan Mobile BV zich in dat
geval op het concurrentiebeding beroepen? Op grond van art. 7:653 lid 4 BW kan een
werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld geen beroep doen op het
concurrentiebeding. De juiste opzegtermijn niet in acht nemen is niet ernstig. De werkgever
kan dus geen beroep doen op het concurrentiebeding.
Opdracht 4
Mitsy werkt als schoonheidsspecialiste bij een kleine schoonheidssalon in Arnhem. Op een dag krijgt
zij een aanbieding van een kennis om in een gerenommeerde schoonheidssalon in Amsterdam te
gaan werken. Mitsy vindt dit aanbod zo tof dat ze op dezelfde dag nog ontslag neemt bij haar huidige
werkgever en de volgende dag al in Amsterdam begint te werken.
De werkgever is zeer boos over het gedrag van Mitsy en komt bij jou voor advies.
Wat kan de werkgever doen? Op grond van art. 672 lid 4 jo. 11 BW is Mitsy een vergoeding
verschuldigd gelijk aan het bedrag wat zij in loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij
regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Zij heeft haar arbeidsovereenkomst namelijk
eerder opgezegd dan de opzegtermijn die geldt.
Opdracht 5
Isa werkt drie dagen per week bij een kledingzaak. Ze werkt daar vanaf 1 oktober 2019 op basis van
een arbeidsovereenkomst voor de duur van een half jaar. Dit contract is nog tweemaal verlengd voor
, dezelfde duur. Zes weken voor afloop van het derde contract moet ze zich helaas ziek melden. Een
week later krijgt Isa van haar werkgever te horen, Isa is dan nog steeds ziek thuis, dat de
arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd per 1 oktober 2021.
Kan Isa worden ontslagen als zij arbeidsongeschikt is? Het gaat in dit geval om een contract van
bepaalde tijd, omdat het niet voldoet aan art. 7:668a lid 1 BW. Contracten van bepaalde tijd hoef
je niet op te zeggen en eindigen van rechtswege op grond van art. 7:667 lid 1 BW. Opzegverbod
van art. 7:670 lid 1 BW geldt dus niet.
Opdracht 6
Je bent werkzaam als juridisch adviseur. Op je kantoor meldt zich een werknemer. Deze deelt mede
dat twee dagen geleden de werkgever bij hem is geweest met de mededeling dat de werkgever de
arbeidsovereenkomst vanwege de slechte bedrijfseconomische situatie van het bedrijf wil opzeggen.
Een verzoek daartoe is reeds door het UWV ontvangen. De werknemer zegt vervolgens met een
triomfantelijke blik op zijn gezicht dat hij zich vandaag ziek heeft gemeld waardoor hij niet kan
worden ontslagen. Er geldt immers een ontslagverbod tijdens ziekte.
Klopt de stelling van de werknemer? Op grond van art. 7:669 lid 1 BW kan de werkgever opzeggen
indien er sprake is van een redelijke grond. Op grond van art. 7:669 lid 3 sub a BW is een
bedrijfseconomische reden een redelijke grond. Op grond van art. 7:670 lid 1 sub b BW moet de
werknemer ziek zijn op het moment dat de aanvraag bij het UWV binnen is om op te zeggen en op
het moment dat de werkgever instemming van het UWV heeft gekregen om op te zeggen. Het
opzegverbod (opzeggen tijdens ziekte) van art. 7:670 lid 1 BW geldt dus niet.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ihsan1999. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.79. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
61231 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now