Summary
Samenvatting Hoofdstukken Sociaal Recht editie 2020, ISBN: 9789001593315 Arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting "Hoofdstukken Sociaal Recht" 1 tot en met 4. Editie 2020
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
liannewaringa
Content preview
ArbeidsrechtHoofdstuk 1
Hoofdstuk 2
Hoofdstuk 3
Hoofdstuk 4
,Hoofdstuk 1:
recht is niet rechtvaardig, dit heeft te maken met de machtspositie
functies van recht:
❏ normatieve functie = recht geeft normen om te leven
❏ geschiloplossing = recht is de basis om een probleem op te lossen
❏ additionele functie = aanvullende functie van het recht
❏ instrumentele functie = de overheid gebruikt recht om burgers te sturen
beroepsbevolking:
1. private sector (deel van de onzelfstandige beroepsbevolking dat in de
marktsector werkzaam is)
2. publieke sector (deel van de onzelfstandige beroepsbevolking dat bij de
overheid werkzaam is)
3. semipublieke sector ( deel van de beroepsbevolking dat verbonden is aan
organisaties en instellingen die financieel van de overheid afhankelijk zijn)
het nederlandse recht is onderverdeeld in publiek en privaat recht:
publiekrecht = geeft regels ten aanzien van de verhouding tussen burgers en
overheid, en de overheidsinstanties onderling
★ staatsrecht
★ bestuursrecht
★ strafrecht
★ fiscaalrecht
privaatrecht = beschrijft de verhoudingen tussen personen onderling
★ personen/familierecht
★ ondernemingsrecht
★ burgerlijk recht
★ vermogensrecht
Rechtsbronnen:
1. wet en regelgeving
2. jurisprudentie (rechtersrecht, geheel van rechterlijke uitspraken)
3. internationale verdragen
4. de gewoonte
systemen: wetten en regelgeving worden niet zomaar bij elkaar gezet. de
wetgever heeft daar goed over nagedacht en op een handige manier bij elkaar
gezet. ARTIKEL...LID....ONDER...WET
, de arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waaruit verbintenissen
voortvloeien. Een verbintenis kan omschreven worden als een rechtsbetrekking
tussen minstens twee partijen, die eerlijk leidt dat de ene partij een of meer
rechten verkrijgt en de andere partij een of meer plichten op zich neemt. Zijn er
tegenstrijdigheden, dan gaat het speciale recht voor het algemene recht.
Collectieve arbeidsovereenkomst: kwesties die bijvoorbeeld niet in een wet
geregeld zijn. Bijvoorbeeld: de hoogte van de lonen en andere
arbeidsvoorwaarden, het aantal vakantie en verlofdagen, arbeidstijden en
pensioenregelingen.
Implementatie = richtlijnen die de aangesloten lidstaten dienen om te zetten in
nationale wetgeving.
Dwingendheid van recht:
● dwingend recht = recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer
mag worden afgeweken (nietig, vernietigbaar)
● driekwartdwingend recht = recht waarvan uitsluitend van de inhoud van
de wet mag worden afgeweken bij cao
● semi dwingend recht = recht waarvan alleen kan worden afgeweken bij
schriftelijke aangegane overeenkomst. De werkgever en de werknemer
kunnen individueel van het bepaalde in de wet afwijken, mits dit
schriftelijk plaatsvindt
● aanvullend recht = recht waarvan altijd, ook individueel en gemoedelijk,
mag worden afgeweken, desnoods mondeling
nietig = Een ongeldige rechtshandeling is nietig. De gronden voor nietigheid
staan in de wet. Als een rechtshandeling nietig is, dan is het alsof de
rechtshandeling nooit heeft bestaan. Nietigheid geschiedt van rechtswege, dat
betekent: er hoeft geen beroep op te worden gedaan. Een nietige
rechtshandeling (bijvoorbeeld een rechtshandeling in strijd met de wet, goede
zeden of openbare orde is) is dus automatisch ongeldig.
Als de wettekst nietigheid als sanctie aangeeft, moet worden geconcludeerd dat
wat afwijkend is overeengekomen, eenvoudigweg voor de wet niet bestaat. Een
vernietigbare bepaling vereist een actieve handeling van de werknemer. Hij
moet zich dan namelijk op de strijdigheid van de individuele afspraak met de
wettekst beroepen. Doet hij dat, dan gaat de wettekst voor.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller liannewaringa. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.13. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75323 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now