Judgments
Collectief Arbeidsrecht arrestensamenvatting
- Course
- Institution
Alle arresten die bestudeerd moesten worden zijn samengevat
[Show more]
Seller
Follow
Tjaka
Reviews received
Content preview
Jurisprudentie samenvatting collectief arbeidsrechtInhoudsopgave:
Week 1: Stakingsrecht p. 2
Week 2: Cao-recht 1 p. 4/5
Week 3: Cao-recht 2 p. 8
Week 4: Medezeggenschap p. 9/10
Week 5: OR en arbeidsvoorwaarden p. 10/11
1
, Week 1: Stakingsrecht
74 - HR 30 mei 1986 (NS) (Stakingen tegen overheid toegestaan)
Voor het vaststellen of de collectieve acties rechtmatig waren, wordt getoetst aan artikel 6, vierde
lid, Europees Sociaal Handvest. Deze bepaling kan een ieder verbinden. De acties keerden zich tegen
de werkgever, maar richtten zich ook tegen de overheid, namelijk stiptheidsacties,
werkonderbrekingen en stakingen. Onder artikel 6, vierde lid, ESH kunnen ook dit soort acties, die
zich tegen de overheid richten, vallen. De acties waren dan ook rechtmatig.
85- HR 19 juni 2015 (Amsta) (verduidelijking Enerco arrest, afstand spelregeltoetsing)
Feiten: Actievoerders maken lawaai en blokkeren directievertrek, maar: • Geen acties op de
afdelingen/verdiepingen waar de zorgbehoevenden verbleven • Werkzaamheden ten behoeve van
hen ongewijzigd voortgezet • Gebruikelijke medische zorg gegarandeerd; • Ongehinderd
familiebezoek mogelijk • Geplande activiteiten (o.a. koorzang) gingen door • Aantal bewoners
steunde actie • Voorafgaand contact tussen Abvakabo FNV en politie; geen sprake van enig
veiligheidsrisico.
Stakingsrecht. Uit eerdere jurisprudentie volgt dat er ‘spelregels’ voor stakingen: het moet namelijk
het laatste redmiddel zijn en er moet tijdig worden aangekondigd dat er gestaakt gaat worden. In
deze uitspraak is bevestigd wat in het Enerco arrest besloten ligt, dat dit niet langer een zelfstandige
maatstaf is om te beoordelen of het rechtmatig is. Als de organisatoren van de collectieve actie
aannemelijk kunnen maken dat de actie redelijkerwijze kan bijdrage aan een doeltreffende
uitoefening van het recht op onderhandeling, dan valt dit onder artikel 6, aanhef en onder 4 van het
ESH en is het dus rechtmatig.
De werkgever heeft dan de bewijslast om aan te tonen dat een beperking of uitsluiting van dit recht
gerechtvaardigd is op grond van art. G ESH. Dit kan alleen zo zijn als de beperking van de collectieve
actie maatschappelijk gezien dringend noodzakelijk is. Hierbij wordt onder meer de aard en duur van
de actie, het doel , de schade aan werkgever en bewoners en de spelregels meegenomen.
Opmerking verdient voorts nog dat als de actie mede personen treft met een bijzondere
kwetsbaarheid zoals jeugdigen, gehandicapten, bejaarden, en anderen die in bijzondere mate zorg
behoeven, in die zin dat zij afbreuk doet aan de mogelijkheid van hun verzorging waardoor die
personen worden blootgesteld aan het gevaar dat hun geestelijke of lichamelijke gezondheid wordt
geschaad, de actie op grond van art. G ESH al snel als onrechtmatig moet worden aangemerkt
HR 8 juni 2007, JAR 2007/162 (Abvakabo/Bvok)(Criteria voor toelating tot onderhandelingen)
Uitgangspunt: contractsvrijheid, partijen bepalen in beginsel en tot op zekere hoogte zelf of zij al dan
niet met elkaar in onderhandeling wensen te treden. De beslissing om al dan niet over de
totstandkoming van een CAO te willen onderhandelen met een vakbond is steeds het resultaat van
een belangenafweging (waardoor de onderhandelingsvrijheid in feite aan banden kan worden
gelegd), waarbij belangrijke (wegings-)factoren zijn:
Uitzondering: groot/urgent belang bij toelating
- Met name: representatiever dan andere bonden, een representatieve vakbond kan in
beginsel toelating tot CAO-onderhandelingen afdwingen
- Maar dat kan met goede argumenten worden weerlegd (bijv. logistiek, waarom
weggelopen); de weigering om een vakbond toe te laten tot CAO-onderhandelingen kan zijn
toegestaan indien de opgeworpen bezwaren daartoe van evident zwaarwegende betekenis
zijn
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Tjaka. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.43. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
83750 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now