Portfolio fase 1, Cijfer staat niet bij dit project vermeld. Wel met een voldoende de eerste keer behaald. Alleen de opmerking gekregen dat als je vrijstelling voor vakken hebt, je daarvan een bewijs in bijlage moet hebben.
Naam XXX
Studentnummer
Datum rapport XXX
NCOI opleiding HBO Bachelor Human Resource Management,
specialisatie Psychologie en Coaching
NCOI Module Propeduse Portfolio
Begeleider XX
,Inhoud
Inleiding .................................................................................................................................................. 3
1 Professionele ontwikkeling in relatie tot beroep ........................................................................ 4
1.1 Te ondernemen activiteiten op werkplek ................................................................................. 4
2 Persoonlijke professionele ontwikkeling .................................................................................... 8
2.1 Analyse .................................................................................................................................... 8
2.2 Ontwikkeldoelstelling ............................................................................................................... 9
2.3 Activiteit per doelstelling ........................................................................................................ 10
2
,Inleiding
Ik ben XXX, geboren op 24 december 1996 en woonachtig te Tilburg samen met mijn vriend. Sinds
2018 ben ik werkzaam als Management Assistente voor XXX.
Ik ondersteun de Business Unit Manager en in beperkte maten de andere leden van het management
team. Mijn takenpakket is breed. Zo beheer ik de agenda en mailbox van de Business Unit Manager,
bied ik ondersteuning op gebied van wagenparkbeheer, onderhoud aan het bedrijfspand, inrichting
van werkplekken, introductie van nieuwe medewerkers en ben ik verantwoordelijk voor het
opleidingsplan.
Op 12 december 2018 ben ik gestart met de één jarige opleiding HBO Management, Personeel en
Organisatie welke ik recent heb afgerond. Voor de modules: Gedrag in organisaties, Management en
organisatie en Recruitment en personeelsplanning heb ik een vrijstelling gekregen.
Daar op aansluitend ben ik op 16 september 2021 gestart met de opleiding HBO Bachelor Human
Resource Management specialisatie Psychologie en coaching. De module HRM en
Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevende heb ik beide in december 2021 behaald.
Januari 2022 ben ik gestart met Arbeidsrecht en Februari 2022 is de module Professioneel en
oplossingsgericht werken begonnen.
Ik wens u veel leesplezier.
XXX
Tilburg, XX XXX XXXX
3
, 1 Professionele ontwikkeling in relatie tot beroep
1.1 Te ondernemen activiteiten op werkplek
Leerresultaten
Begeleiden van HRM-en veranderprocessen
De student begeleidt hrm-processen en hrm-gerelateerde aspecten binnen veranderingsprocessen in
de organisatie.
Beheersingsindicator
• De student benoemt gewenst gedrag binnen de organisatie.
De kernwaarden zijn een richtlijn in het bepalen van het gewenste gedrag. Door deze zichtbaar te
maken in het pand zullen de medewerkers op een positieve manier geconfronteerd worden met wat
de organisatie verwacht. Door de kernwaarden te verwerken in een pakkende zin en zichtbaar te
maken gaan deze leven onder het personeel. Ik benoem hiermee het gewenste gedrag binnen de
organisatie. Iedere medewerker kan daar invulling aan geven binnen zijn/haar eigen kunnen.
Omschrijving van de activiteit
Om aan te tonen dat ik de beheersingsindicator ‘begeleiden van HRM- en veranderprocessen
beheers, zal ik de kernwaarden van de organisatie individueel verwerken in een pakkende zin. Ik wil
de kernwaarden met daaronder de pakkende zin als een soort foto laten bedrukken op een hard-
aluminium bord en individueel ophangen in het pand. Daarnaast wil ik de kernwaarden verwerken in
de PowerPoint presentatie welke ik gebruik voor de introductie van nieuwe medewerkers. De
kernwaarden zullen met deze twee activiteiten meer uitgedragen worden en dagelijks zichtbaar zijn
voor medewerkers. Doormiddel van de pakkende zin begrijpen ze wat ermee wordt bedoeld en
verwacht en kunnen ze hier hun eigen invulling aangeven.
Verantwoording bewijsstukken
Voor het verzamelen van de bewijsstukken die als input dienen voor fase 2 ga ik de volgende stukken
aanleveren:
• Een foto van de borden met daarop de kernwaarden en de pakkende zin die in het pand zijn
opgehangen.
• Een PPT sheet uit het introductieprogramma waarop de kernwaarden staan uitgelegd.
Beide dienen als bewijsstuk voor beheersingsindicatoren 1.2.2. volgens de bijlage II leerresultaten met
beheersingsindicatoren en komen voor in de ‘hulplijst soorten bewijslasten’.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller AnnaSue. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $12.36. You're not tied to anything after your purchase.
