Summary
Samenvatting Bedrijfseconomie Personeelsbeleid en interne organisatie HAVO 2022
- Course
- Level
Samenvatting bedrijfseconomie lesbrief Personeelsbeleid en interne organisatie HAVO.
[Show more]
Seller
Follow
Joellaprinsen
Content preview
Bedrijfseconomie samenvatting Personeelsbeleiden interne organisatie
Hoofdstuk 1
Het personeelsbeleid van een organisatie heeft vooral betrekking op de relaties tussen
het personeel en de relatie tussen personeel en organisatie. Belangrijke
aandachtsgebieden:
o De werving, selectie en aanstelling van het personeel.
o De arbeidsvoorwaarden.
o De begeleiding van het personeel.
o De promotie, demotie en ontslag van personeel.
o De arbeidsomstandigheden.
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in
dienst van de werkgever tegen loon arbeid te verrichten.
Bij een vaste baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De maximale
proeftijd is 2 maanden. Voor een arbeidscontract langer dan 2 jaar wordt de maximale
proeftijd 2 maanden. Bij een arbeidscontract van 6 maanden tot 2 jaar is de proeftijd
maximaal 1 maand. Bij een arbeidscontract van minder dan 6 maanden is een proeftijd
niet toegestaan. Gedurende de proeftijd mogen werkgever en werknemer zonder opgaaf
van redenen de overeenkomst eenzijdig opzeggen.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst voor een beperkte
periode. Kan tussentijds niet opgezegd worden, tenzij met wederzijds goedvinden.
Je bent een oproepkracht als je werkt wanneer de werkgever je daartoe oproept. Je hebt
geen vast maandloon. Bijvoorbeeld een nul-urencontract en een min-maxcontract.
Als een werknemer 3 tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft gehad met
tussenpauzen van maximaal 6 maanden leidt het 4e contract automatisch tot een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook als een werknemer met tijdelijke
opeenvolgende contracten meer dan 36 maanden bij dezelfde werkgever werkt inclusief
de tussenpauzen > ketenbepaling.
Zzp staat voor zelfstandig zonder personeel. De flexibele arbeidsmarkt bestaat uit alle
mensen die werken zonder een vaste aanstelling of arbeidstijden. Een zzp’er is een
zelfstandige die geen arbeidsovereenkomst heeft, maar wel diensten en/of goederen
levert aan klanten of opdrachtgevers:
o Hij of zij is niet verplicht de opdracht persoonlijk uit te voeren.
o Er is geen sprake van een gezagsverhouding, of leiding en toezicht.
o Hij of zijn werkt voor meer dan 1 opdrachtgever.
o Hij of zij bepaalt zelf hoe, wanneer en waar hij/zij het werk verricht.
o Hij of zij loopt ondernemersrisico.
Begrip Uitleg
Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor een beperkte periode die
voor bepaalde tijd tussentijds niet kan opgezegd worden tenzij met wederzijds
goedvinden.
Arbeidsovereenkomst Vaste baan waarbij na de proeftijd de werknemer
voor onbepaalde tijd ontslagbescherming geniet. Ontslag is alleen mogelijk met
een ontslagvergunning.
Flexibele Bestaat uit alle mensen die werken zonder een vaste
arbeidsmarkt aanstelling of vaste arbeidstijden.
Human capital Menselijk kapitaal ofwel de werknemers.
Human resource Personeelsbeleid.
management
Ketenbepaling Is bedoeld om werknemers meer zekerheid te bieden bij het
, aangaan van flexibele arbeidsrelaties. Oor deze regeling
ontstaat er bij het 4e opeenvolgende contract voor bepaalde
tijd automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Nul-urencontract Contract waarin het aantal uren dat in een bepaalde periode
gewerkt moet worden en de tijden wanneer gewerkt moet
worden bepaald worden door de werkgever.
Ontslagbescherming Ontslag van een werknemer met een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd is alleen mogelijk met een
verslagvergunning en rekening houdend met de
opzegtermijn.
Oproepcontract met Als de werkgever je oproept, beslis je zelf of je wel of niet
voorovereenkomst gaat werken. Voor elke periode waarin je werkt, krijg je een
nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever
betaalt loon over de uren dat je werkt.
Min-maxcontract In het contract stat hoeveel uur je minimaal per week,
maand of jaar wordt opgeroepen en hoeveel uur maximaal.
Het minimaal aantal uren krijg je altijd betaald ook als je
werkgever je niet oproept om te komen werken. Je krijgt
loon voor het totaal aantal uren dat je werkt.
Personeelsbeleid Beleid gericht op het optimaal functioneren van het
personeel binnen de kaders van de organisatiedoelstelling.
Proeftijd Tijd waarin werkgever en werknemer zonder opgaaf van
redenen de arbeidsovereenkomst eenzijdig kunnen
opzeggen.
Zzp’er Zelfstandige zonder personeel.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Joellaprinsen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77988 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now