In dit document is een samenvatting van arbeidsrecht te vinden. Deze samenvatting is te gebruiken voor de tussentijdse toets van bedrijfskunde leerjaar 2 in week 2. Deze samenvatting is tot stand genomen aan de hand van de hoorcolleges en kennisclips van het vak Recht.
DE KRIMPENDE ORGANISATIE:
RECHT EN ETHIEK
ONDERWIJSPERIODE 4
Hogeschool Rotterdam
Bedrijfskunde
Leerjaar 2
, KENNISCLIP 1: TOTSTANDKOMING ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst: Artikel 7:610 BW
Is de overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer) zich verbindt in dienst van de andere partij (werkgever)
tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
Voorwaarden:
1. Er moet sprake zijn van arbeid gedurende een zekere tijd
2. Er moet loon worden betaald
3. Je moet in dienst zijn van de partij (gezagsverhouding)
ARBEID GEDURENDE EEN ZEKERE TIJD
De wet heeft geen minimum gehangen aan de term ‘’een zekere tijd’’.
De arbeid die moet worden verricht kan van zowel geestelijke als lichamelijke aard zijn. Het kan
hierdoor elke vorm van bezigheid zijn.
Voor de werkgever moet er sprake zijn van een productieve arbeidsprestatie van belang is hierbij
dat de arbeid persoonlijk moet worden verricht, de arbeid is verplicht (niet vrijblijvend)
LOON MOET WORDEN BETAALD
Als er geen loon wordt betaald (bijvoorbeeld bij vrijwilligerswerk) dan is er geen sprake van een
arbeidsovereenkomst.
GEZAGSVERHOUDING
Op dit punt onderscheid de arbeidsovereenkomst zich van overeenkomst van opdracht en van aanneming van
werk.
Gezagsverhouding:
Betekent dat de werknemer in dienst moet zijn van de werkgever. Hiermee heeft de werknemer zich
verbonden onder het zeggenschap van de werkgever arbeid te verrichten. Het werkgeversgezag staat in de
mogelijkheid om de arbeid nader inhoud te geven. De werkgever moet dus in de gelegenheid zijn om
aanwijzingen en instructies over de werkinhoud aan de werknemer te geven.
DE TOTSTANDKOMING
De arbeidsovereenkomst kan op 2 manieren worden vastgesteld:
1. Mondeling
2. Schriftelijk
Waarom schriftelijk?
1. Informatieplicht Artikel 7:655 BW
De werkgever is verplicht om een nieuwe werknemer bij zijn/haar indiensttreding schriftelijk nog wat
informatie te verschaffen. Dit is nodig omdat dit gaat over de arbeid en de diverse zaken die hierbij
samenhangen.
2. Bewijslast
Indien een arbeidsovereenkomst mondeling is afgesproken ontbreekt de bewijslast. Als de partijen
mondeling een afspraak hebben gemaakt en er een meningsverschil is wordt de werknemer meestal
beschermt. Hierdoor wordt de bewijslast vaak bij de werkgever gelegd.
3. Afwijkingsmogelijkheden
De schriftelijke overeenkomst geeft de mogelijkheden om af te wijken van bepaalde wettelijke
bepalingen. Dit mag bij sommige bepalingen in overleg met de werknemer. Daarnaast geldt dat
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller JoyceWilde. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.07. You're not tied to anything after your purchase.
