Summary
Samenvatting Crossculturele Les 12: diversiteit en werk
- Course
- Institution
Belangrijk rood=definitie groen= voorbeelden geel= belangrijk
[Show more]
Seller
Follow
brittjacobs2
Content preview
Superdiversiteit op het werk-> je zal later samenwerken met mensen die op veel vlakken verschillen
Waarom inzetten op diversiteit
1. Moreel argument: je wil gelijkheid en gelijke kansen geven
Anti-discriminatie
Werkvloer moet correcte reflectie zijn van de samenleving
Reputatie? -> reclame: om te tonen hoe moreel ze zijn
Kan werken maar ze moeten de woorden ook omzetten in acties:
● Onderzoek: diversity dishonesty: wat als je het niet doet?
- Minderheden voelen zich minder thuis en presteren ook slechter
- vertrouwen v werknemers en reputatie verlaagt
2. Business case: diversiteit is goed vr de zaken
, - toegang tot divers klantenbestand/ publiek
- goed vr de prestaties en omzet
- toegang tot werkkrachten
-> Knelpuntberoepen
vb recrutering mijnwerkers, bouwvakkers, zorgsector, kuispersoneel
- leren uit verschillen
Werknemers met verschillende culturele achtergronden hebben verschillende inzichten,
vaardigheden en ervaringen die waardevol kunnen zijn voor een bedrijf.
Door diversiteit kan je ‘groepsdenken
(= met gelijkaardige mensen samenkomen leidt tot te snel tot een. besluit)
vb jury die beslissen van schuld en onschuld
komen tegengaan: mijden van discussie, ervan uitgaan dat iedereen het eens is
Sommige studies vinden inderdaad dat cultureel diverse groepen
beter zijn in:
- Nieuwe ideeën vormen, creativiteit
- Informatie delen en problemen oplossen
- Innovatie, inspelen op veranderende markten
Maar in andere studies negatieve of geen effecten
er is niet altijd + effecten
REDEN: het is niet te makkelijk om samen te werken met anderen
Werken met mensen met andere culturele
-> diversiteit op t werk niet altijd makkelijk
andere achtergrond kan zorgen voor:
- ongemak, stress
- conflicten
- lagere groepscohesie
REDEN:
1) SID
wij en zij groep en zijn + tov eigen groep
2) Beeldvorming; we kennen ze niet en hebben vaak stereotypen
3) Gelijkheid trekt aan:
Het bekende gaat vanzelf, het onbekende vraagt meer cognitieve capaciteit
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller brittjacobs2. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.05. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
73314 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now