100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Stappenplannen Inleiding Sociaal recht $5.40
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
  4.  
  5. Inleiding Sociaal Recht (RGBHA00005)

Summary

Samenvatting Stappenplannen Inleiding Sociaal recht

2 reviews
 25 purchases
  • Course
  • Inleiding Sociaal Recht (RGBHA00005)
  • Institution
  • Rijksuniversiteit Groningen (RuG)

Schematische samenvatting van Inleiding Sociaal recht (). Ik heb alle voorgeschreven stof zelf doorgenomen en aan de hand daarvan dit document gemaakt. Op het tentamen een 9 gehaald.

Preview 4 out of 34  pages

Document information

  • May 10, 2022
  • 34
  • 2021/2022
  • Summary

Subjects

  • inleiding sociaal
  • arbeid
  • loon
  • sociale zekerheid
  • bijstand

Written for

  • Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
  • Nederlands Recht
  • Inleiding Sociaal Recht (RGBHA00005)
All documents for this subject (6)

2  reviews

review-writer-avatar

By: sashavdsluis1 • 1 year ago

review-writer-avatar

By: maritvandijk1998 • 1 year ago

Seller

avatar-seller
dina90

Reviews received

Content preview

Schema’s Inleiding Sociaal recht

Week 1

Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
1. Loon
• Fooi valt hier niet onder
• Hoeft niet reëel te zijn
2. Arbeid
• Persoonlijk arbeid verrichten
o Beurspromovendi-arrest
o Deliveroo
• Rechtsvermoeden ex. Art. 7:610a BW
3. Gezag
• Hieraan is al voldaan als de werkgever bevoegd is om aanwijzingen te geven

Belangrijke arresten
Groen/Schoevers
Gemeente X/Amsterdam

Eisen aangaan arbeidsovereenkomst
1. Wilsovereenstemming
2. Handelingsbekwaamheid
• Een zestienjarige wordt gelijkgesteld met een meerderjarige, art. 7:612 lid 1 BW
3. Afgeven schriftelijke stukken

Sociale voorziening
• Gefinancieerd met belastinggeld
• Bijstand

Sociale verzekering
• Werknemersverzekering
o Als iemand minder dan 4 dagen per week in de huishouding van een
privepersoon werkt, dan valt hij buiten de verzekering.
o Niet bedoeld voor zelfstandigen.
• Volksverzekering
o Voor mensen die in NL wonen of belasting betalen (art. 6 AOW)
o Van rechtswege verzekerd, dus ook voor mensen die geen premie betalen
o Rechtmatig verblijf – buitenlander moet verblijfsvergunning hebben.
Wonen: middelpunt maatschappelijk leven moet in NL zijn. Heeft
iemand voldoende banden met NL? (sociaal, juridisch, maatschappelijk).
Vluchtelingen: vergunning, of na 3 jaar wonen in NL.
• Premie gerelateerd aan het inkomen
• Wordt betaald door premies van verzekerden – op Kinderbijslag na, wordt uit algemene
middelen betaald.

,Week 2

AOW
• Ieder verzekerd jaar levert 2 % pensioen op (opbouwverzekering)
• Iedere ingezetene is van rechtswege verzekerd
• Als iemand geen volledige opbouw heeft gerealiseerd, wordt hij 2% gekort per niet
verzekerd jaar
o Oudersomspensioen: alleenstaande 70%, gehuwden 50% (samen 100%)
o Toeslag: wordt gekeken naar inkomen van de partner. Inkomsten van de
pensioengerechtigde zelf worden niet allemaal meegenomen. Inkomsten uit
arbeid zijn deels vrijgesteld, om werken niet te ontmoedigen.
• Art. 7 AOW: ingangsdata pensioen.
• Kosten worden gedekt door inkomsten van premies in dat jaar. Als geen premie is
betaald, dan heeft dat geen gevolgen voor de AOW. AOW mag maximaal 18,25% van
het inkomen bedragen, de overheid moet de rest aanvullen.
• Overbruggingsmaatregel: voor vervroegd in pensioen gegane mensen, die de periode
tussen hun 65e en de ingangsdatum van het pensioen niet kunnen overbruggen.
• Gehuwd: zowel civielrechtelijk gehuwden, als geregistreerd partners.
o Twee ongehuwden die samen een huishouden voeren vallen ook onder
gehuwden. (1) dezelfde woning als hoofdverblijf en (2) voor elkaar zorgen, door
bijvoorbeeld een financiële bijdrage aan de kosten van het huis te leveren. Let
op art. 1 lid 5 AOW.
1. Twee meerderjarigen
2. Niet 1e graad bloedverwant
3. Huisvestingscriterium: beide hoofdverblijf in dezelfde woning
4. Zorgcriterium: delen kosten huishouding of anderszins voorzien in elkaars
verzorging
Als samenwonende ouderen hun eigen huis aanhouden, hebben ze geen
gezamenlijk huishouden.
Als een commerciële relatie ten grondslag ligt aan de huidhouding
(hospita verhuurt kamer aan student) dan ook geen gezamenlijk
huishouden. Moet wel een geloofwaardige prijs zijn.
o Uitzonderingen: bloedverwantschap in de 1e graad. Als een behoeftige ouder bij
zijn volwassen kind is gaan inwonen, heeft dat voor de AOW geen gevolgen.
Kostendelersnorm is dan niet van toepassing.
• Sancties AOW
o Zelf feiten mededelen (binnen 4 weken) die kunnen zorgen voor intrekking of
vermindering van het pensioen, art. 49 AOW
o Schending kan een boete opleveren;
o Uitkeringsgerechtigde moet controlevoorschriften opvolgen en medewerking
verlenen aan de SVB.

,ANW
• Volksverzekering, iedereen in NL is in beginsel verzekerd.
• Niet afhankelijk van de duur, recht op uitkering ontstaat als de verzekerde overlijdt.
• Nabestaanden (achterblijvende partner en kinderen) hebben recht op uitkering, mits:
a. Hij een ongehuwd kind heeft van <18 (die deel van huishouden is), of
b. De nabestaande minimaal 45% arbeidsongeschikt is
c. Geboren is voor 1950
o Soms pseudo-nabestaanden ook recht op een nabestaandenuitkering. Er moet
dan voor de overledene een alimentatieplicht hebben bestaan. De alimentatie
valt dan weg en wordt door de nabestaandenuitkering opgevangen.
• De uitkeringen vanuit de Wet WIA en Ziektewet worden in mindering gebracht op de
nabestaandenuitkering – want dit is inkomen.
• In art. 15 en 16 Anw staat wanneer de uitkering stopt.
• Het is 70% van het minimumloon en bij een gezamenlijk huishouden 50%.
• Wezenuitkering: een volle wees heeft recht op een uitkering. Dat is iemand <16 jaar
en door overlijden van zijn vader en/of moeder geen ouders meer heeft. Het is
afhankelijk van de leeftijd en kent geen inkomstentoets, art. 26 Anw.

Kinderbijslag
• De kosten voor kinderen wordt door de kinderbijslag met 30% gedekt, de overige 70%
betalen de ouders zelf, ze hebben een plicht tot 21 jaar, art. 1:395a BW
• Kinderbijslag kan worden aangevraagd voor kinderen (arr. 4 AKW) tot 16 jaar, of
kinderen tot 18 die in bijzondere mate worden onderhouden, art. 7 AKW. Dit laatste
wordt verondersteld, tenzij het kind niet tot het huishouden behoort of buiten de EU
woont. Dan moet de verzekerde aannemelijk maken dat er geld is betaald.
• Het is een sociale voorziening.
• Voorwaarden: verzekerd zijn, dus in Nederland wonen of werken. Vrijwillige
verzekering is niet mogelijk.
<16: art. 4 Akw
16-17: recht bestaat als (a) kind voltijds dagonderwijs volgt (verzuim bij meer dan 3
dagen, of 16 uur in 4 weken spijbelt), of (b) is vrijgesteld van onderwijs, vanwege
handicap bijvoorbeeld (verdubbeling van kinderbijslag, art. 7a lid 1 AKW), (c) werkloos
is.
18: expliciete onderhoudseis – onderhoud wordt verondersteld, slechts bewijzen als
kind niet thuis woont of buiten EU woont.
• Per kwartaal vastgesteld, waarbij onderhoudsvoorwaarde over het hele kwartaal wordt
berekend.

Kindgebonden budget
• Inkomensafhankelijke invulling op de kinderbijslag. Voor alleenstaanden is er nog een
extra aanvulling, art. 2 lid 6 Wet KB.
• Wordt per maand betaald.
• Als de verzekerde (geldt ook voor hierboven) niet in NL woont, of de kinderen niet, dan
geen bijslagen/budgetten.

, Handhaving
• Fraude: als inlichtingenverplichtingen niet worden nagekomen
o Straffen mogelijk
o Is een strafbaar feit, een misdrijf in geval van opzet.
• Misbruik: als medewerkingsverplichtingen niet worden nagekomen
o Maatregelen mogelijk
• Terugvordering
1. Herzieningsbeschikking: met terugwerkende kracht wordt het recht op uitkering
opnieuw op een lager niveau vastgesteld. Hieruit volgt wat als onverschuldigd moet
worden teruggevorderd.
2. Terugvorderingsbeslissing: deze beslissing bepaalt welk bedrag moet worden
terugbetaald aan de instanties.
3. Invorderingshandeling: gaat over de manier van terugbetalen. Denk aan korten op
lopende uitkering, of een afbetalingsregeling.
UWV en SVB zijn wettelijk verplicht om tot herziening, terugvordering en
invordering over te gaan, behoudens art. 36 lid 5 WW.
• Boete: wordt opgelegd bij schending informatieverplichting (fraude). Er is een
boetestelsel ontwikkeld dat rekening houdt met de intenties van de persoon. Er wordt
onderscheid gemaakt tussen 4 gradaties van schuld.
• Maatregel: wordt in alle andere gevallen opgelegd. Hoogte is afhankelijk van de ernst
van de overtreding + het type medewerkingsverplichting dat is overtreden.
• Waarschuwing: als iemand wel de informatieverplichting heeft overtreden, maar dat
nog niet heeft geleid tot een uitkering waar hij/zij geen recht op had.
• Huisbezoek: een huisbezoek moet met toestemming geschieden. Als iemand weigert,
is dat voldoende om het relevante deel van de uitkering te weigeren. Dit geldt ook
zonder concreet fraudevermoeden.

Wijzigen arbeidsovereenkomst
1. Is sprake van een eenzijdig wijzigingsbeding? Art. 7:613 BW
a. Is het schriftelijk overeengekomen? (primaire en secundaire voorwaarden)
b. In de arbeidsovereenkomst, of in een ander document met daarin
arbeidsvoorwaarden?
c. Is sprake van een zwaarwichtig belang?
• Fair Play Centers: de vraag of sprake is van een zwaarwichtig belang,
wordt relatief benaderd. Er wordt gekeken (1) wat is het belang van de
werknemer, (2) wat is het belang van de werkgever? en (3) weegt het
belang van de werkgever zodanig zwaar, dat het belang van de
werknemer aan de kant moet worden gezet?
2. Zo nee, is het dan een redelijk voorstel? Art. 7:611 BW
• Van der Lely/Taxi Hofman: hierin is bepaald dat als verandering van
de omstandigheden een wijziging noodzakelijk maken, de werkgever de
werknemer een redelijk voorstel tot wijziging kan doen. Een werknemer
mag dit alleen weigeren, als aanvaarding redelijkerwijs niet van hem kan
worden gevergd.
• Stoof/Mammoet: Hieruit volgt dat Lely/Taxi Hofman genuanceerd is.
HR zegt dat het meer gaat over heronderhandelingen. Werknemer is in
beginsel niet gehouden om voorstellen tot wijziging te accepteren. Pa als
overeenstemming tussen beide hierover niet lukt, dan wordt gekeken:
(1) Is er aanleiding tot het doen van een wijzigingsvoorstel? (2) is het
voorstel redelijk – let op belang werknemer, en (3) kan aanvaarding

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller dina90. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.40. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

69052 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$5.40  25x  sold
  • (2)
Add to cart
Added