Dit is een samenvatting van hoofdstuk 8 van Basisboek Recht. In deze samenvatting zijn paragraaf 1 tot en met 8 opgenomen. Alles wat je moet weten voor het vak Arbeidsrecht. Ik zou het erg fijn vinden als je een recensie achterlaat!
BASISBOEK RECHT
Mr. O.A.P. van der Roest (red.) 16e druk
Samenvatting OE45b Arbeidsrecht
Dit is een samenvatting van hoofdstuk 8 uit Basisboek Recht. In deze samenvatting zijn paragraaf
1 tot en met 8 opgenomen.
, 8. Arbeidsrecht
Bij arbeidsrecht gaat het om werk, loon, ontslag, vakbonden, werkgevers, cao’s, stakingen enzv.
8.1 Kennismaking met het arbeidsrecht
8.1.1 Bronnen van het arbeidsrecht
Sociaal recht: Arbeidsrecht + medezeggenschapsrecht + socialezekerheidsrecht.
Bronnen van het arbeidsrecht zijn:
- Internationale regelingen en verdragen
- De Grondwet
- Andere wetten in formele zin
- Wetten in materiële zin
- Rechtspraak
- Collectieve en individuele (kwestie van interpretatie) arbeidsovereenkomsten
- Gebruik en gewoonte
Hiërarchie tussen de rechtsbronnen, in volgorde van belangrijkheid:
1. Internationale normen;
2. Grondwet, wetten in formele en wetten in materiële zin;
3. Collectieve arbeidsovereenkomsten;
4. Individuele arbeidsovereenkomsten; hieronder vallen tevens de geïncorporeerde
arbeidsvoorwaarden die opgenomen zijn in bijvoorbeeld een personeelsgids, waarvan in de
arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk gesteld is dat deze daar deel van uitmaken;
5. Gebruik en gewoonte.
Gunstigheidsbeginsel: Als de lagere norm gunstiger is dan de hogere, gaat de lagere meestal toch
boven de hogere.
8.1.2 Dwingendheid van het recht
Er zijn vijf soorten te onderscheiden:
1. Dwingend recht: Rechtsregels waar partijen niet van mogen afwijken, op straffe van
nietigheid. (afwijken niet mogelijk of niet ten nadele van de werknemer)
2. Driekwart (3/4) dwingend recht: Recht waarvan partijen slechts bij cao of regeling door of
namens een publiekrechtelijk orgaan mogen afwijken. (afwijken slechts bij cao mogelijk)
3. Vijfachste (5/8) dwingend recht: Recht waarbij partijen zowel bij cao als o.b.v. schriftelijke
overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging van de wet
mogen afwijken. (afwijking slechts bij cao of schriftelijke overeenstemming met or of pv)
4. Semidwingend recht: Tussenvorm tussen dwingend recht en regelend recht. Partijen hebben
binnen de door de wet gestelde grenzen vrijheid zelf een regeling te treffen. In het
arbeidsrecht: recht waarvan partijen slechts bij schriftelijke overeenkomst mogen afwijken.
(afwijken is bij schriftelijke overeenkomst of reglement mogelijk)
5. Regelend recht: Rechts dat slecht geldt als partijen niet iets anders zijn overeengekomen.
(afwijken is steeds mogelijk)
8.2 Individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten
8.2.1 Diverse overeenkomsten die betrekking hebben op arbeid
In het Burgerlijk Wetboek kunnen drie soorten overeenkomsten vinden die betrekking hebben op het
verrichten van arbeid:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller pietjeprecies. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.76. You're not tied to anything after your purchase.
