Moduleopdracht Professioneel en Oplossingsgericht werken.
Thema: Millenials.
Stelling: Werkgevers kunnen Millenials beter niet in dienst
nemen.
Kelly van Uitert
Studentnummer: 4795839
13 Maart 2022
Hogeschool NCOI HBO Bachelor Social work, Profiel zorg afstudeerrichting GGZ agoog
Module Professioneel en Oplossingsgericht werken.
1
,Voorwoord
Mijn naam is Kelly van Uitert , ik ben 28 jaar jong en ben gelukkig samenwonend met mijn
verloofde en dochtertje van 1,5. Ik ben 2 jaar geleden begonnen aan de opleiding maar was
toen hoogzwanger en hierdoor heb ik meer als een half jaar van de opleiding gemist
waardoor het niet mogelijk voor mij was om de opleiding af te ronden en ben dus dit jaar
opnieuw begonnen.
Ik ben op mijn 18e afgestudeerd als medewerkster maatschappelijke zorg specifieke
doelgroepen. In de afgelopen 10 jaar heb ik genoeg ervaring opgedaan binnen de
verslavingszorg, geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg en nu binnen
de forensische psychiatrie. De reden waarom ik de opleiding ben gaan volgen is om mezelf
te blijven uitdagen en ontwikkelen binnen mijn werkveld. Ik zou uiteindelijk misschien een
overstap naar reclassering willen maken en deze opleiding zou een mooie aansluiting
daarop zijn.
Voor deze moduleopdracht kon ik uit 3 stellingen kiezen waarbij ik heb gekozen voor
Millenials omdat dit het beste bij me past aangezien ik hier ook onder val. Het
bronnenonderzoek heeft me veel erkenning gebracht in bepaalde keuzes en punten waar ik
als persoon binnen mijn werkveld tegen aan loop waardoor dit het interessant maakt.
2
, Samenvatting.
'Werkgevers kunnen Millenials beter niet in dienst nemen.' Dit is de stelling voor de module opdracht
behorend bij de module ''Professioneel en oplossingsgericht werken''. Maar waar is deze stelling op
gebaseerd?
Bij het maken van de opdracht is gebruikt gemaakt van 5 bronnen die deze stelling onderbouwen
weerleggen. Bij dit onderzoek is er gezocht naar relevante bronnen volgens het literatuuronderzoek.
Door te zoeken op gecombineerde zoektermen over Millenials zoals Millenials + organisatie en
Millenial in werkomgeving via Google Scholar. De bronnen zijn beoordeeld op basis van criteria van
relevantie en bruikbaarheid, dit is dan ook onder elke bron vermeld.
Op basis van dit bronnenonderzoek kan de stelling met de gebruikte bronnen worden beoordeeld.
Het standpunt is dan ook genomen dat de stelling kan worden weerlegt.
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kellyvanuitert. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $16.83. You're not tied to anything after your purchase.
