Other
Module opdracht Effectief Personeelsmanagement (SPP)
- Course
- Institution
Module opdracht Effectief Personeelsmanagement (SPP). Ik heb hier een 8 voor gekregen.
[Show more]
1 review
By: marion66 • 1 month ago
Seller
Follow
henkiie_
Reviews received
Content preview
SamenvattingDe mogelijkheden voor het bedrijf om SPP te gebruiken en recruitment aan te passen wordt
opgezet doormiddel van een plan. De SPP-methodiek bestaat uit 5 stappen. Deze worden
opgenomen samen met bepaalde onderdelen het proces van de recruitment, om actuele en
effectieve recruitment ervaringen te voorzien. Met SPP wordt er een geanalyseerd naar een
toekomstig en bestaand personeelsbestand. Er wordt toegelicht wat dit voor de organisatie
zou kunnen betekenen. Dit komt goed van pas bij de afdelingen SEO en Product.
Het verschil tussen kwalitatieve en een kwantitatieve personeelsbehoefte wordt besproken.
Bijvoorbeeld; Kwalitatieve personeelsbehoefte houdt onder andere in, de kwaliteiten,
potentieel, kennis en ervaringen van een werknemer. Bij kwantitatieve personeelsbehoefte is
de hoeveelheid personeel wat nodig is een voorbeeld.
Het resultaat van SPP zijn te verbinden met Talent Acquisitie en andere HR-onderwerpen.
Een war for talent veroorzaakt een kwalitatief en kwantitatief te kort op de arbeidsmarkt.
De obstakels op het gebied van People Management die duidelijker worden en hoe hier dient
mee om te gaan, zullen worden besproken.
Hoe de organisatie de war for talent kan winnen wordt duidelijker in het verslag. Ook wordt er
besproken welke onderdelen van het werving & selectieproces belangrijk zijn om goed en
gericht te werk te gaan in de toekomst. AI-tools gebruiken tijdens het recruitmentproces
kunnen het werk van de recruiter sneller, beter en overzichtelijker maken.
, Inhoudsopgave
Inleiding 4
Hoofdstuk 1. Stappen uit de SPP-methodiek 5
Hoofdstuk 2. Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte 7
Hoofdstuk 3. Het inzetten van SPP en overige HR-thema’s 8
Hoofdstuk 4. SPP: Pluspunten, conclusies en knelpunten 8
Hoofdstuk 5. “War for talent” 9
Hoofdstuk 6. De “war for talent” binnen het bedrijf. 10
Bijlagen 11-18
Literatuurlijst 19
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller henkiie_. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $18.49. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67232 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now