Summary
Samenvatting Arbeid en Gezondheid SGM
- Course
- Institution
- Book
Tentamenstof per week voor Arbeid en Gezondheid 2015 (opleiding SGM)
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
5 reviews
By: yordi_geurtsen • 4 year ago
By: jordylobeek • 6 year ago
By: s_akan • 5 year ago
By: timheestermans • 7 year ago
By: rik___vh • 7 year ago
Models are well developed, correct all content. Layout had at some point may be slightly better. Therefore four star i.pv. 5. But I'm definitely happy with it!
Seller
Followtnolet
Reviews received
Content preview
Week 1Arbeid wordt gezien als symbool van persoonlijke waarde, als zelfverwezelijking
en medicijn.
Perspectieven arbeid
Economisch betaald/onbetaald
Psychologischbetekenis van arbeid voor individu
Sociologisch betekenis arbeid voor maatschappij
Filosofisch arbeid voor de menswording
Ethisch nastrevenswaardige eigenschappen
Arbeid volgens kuiper: Een resultante van het systeem met de elementen persoon,
taak en omgeving.
Benaderingen van gezondheid
Biologische kijk: aanpassen interne omstandigheden van lichaam aan de externe
omstandigheden.
Psychologische kijk: Gezond zijn is zich geestelijk optimaal voelen.
Sociale kijk: Gezond zijn is je sociale rollen vervullen.
Medische kijk: Afwezigheid van ziekte of lichaamsgebrek, monocausale verklaring
van ziekte en gezondheid.
Humane kijk: Gezond zijn is een toestand van volledig lichamelijk, geestelijk en
sociaal welbevinden en niet alleen de afwezigheid ban ziekte of lichaamsgebrek.
Relatief nieuw: Gezondhied als het vermogen zich aan te passen en een
eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale
uitdagingen van het leven. (machteld Huber)
Drie perspectieven individuele gezondheid:
Als het normaal functioneren van een typerend lid van een soort
Als het vermogen van een individu tot betekenisvol leven in de context
Als het adequaat participeren in de maatschappij
Drie perspectieven gezonde organisatie
Als het normaal functioneren van een typerend lid van een soort
organisatie
Het vermogen van een organisatie de continuïteit te waarborgen in de
context
Het verantwoord participeren in de maatschappij
Gezondheid in relatie tot arbeid wordt gedefinieerd als een door een persoon
en zijn omgeving ervaren dynamisch evenwicht tussen de belasting door het
werk en de belastbaarheid van het individu. Dit evenwicht wordt op verschillende
niveaus bereikt.
Beroepsziekten: Een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in
overwegende mate in arbeid of gezondheidsomstandigheden heeft
plaatsgevonden.
, Beroepsrisico als de blootstelling aan de schadelijke invloed:
Inherent is aan de beroepsuitoefening
Beduidend groter is dan de blootstelling van de bevolking in het algemeen
Volgens algemeen aanvaarde medische inzichten van dien aard is dat zij
de ziekte kan veroorzaken
Arbeidsgerelateerde aandoening: Een aandoeening die te maken heeft met
het werk, zonder dat er een duidelijk oorzaak-gevolgverband is. Er is een
associatie met blootstellingen op het werk, maar ook met leefstijl en gewoonten
van die persoon, leefmilieufactoren, psychosociale factoren en individuele
gevoeligheid. (cardiovasculaire ziekten, chronische ziekten, gedrags,
bewegenings)
Arbeidsrelevante aandoeningen: Aandoeningen van psychische of
somatische aard die al dan niet veroorzaakt worden door het werk, maar in alle
gevallen het functioneren op het werk nadelig beïnvloeden.
Arbeidsparticipatie: Het deel van de bevolking dat 12 uur of meer per week
werkt of naar zo’n baan op zoek is.
Brutoarbeidsparticipatie: Aantal mensen dat kán werken.
Nettoarbeidsparticipatie: Aantal mensen dat daadwerkelijk werkt.
Werkloosheid%= BAP/beroepsgeschiktebevolking
o 1 april 2002 Wet Verbeting Poortwachter: verplichting plan van aanpak
en re-integratie bij verzuim.
o 1 januari 2004 Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij
ziekte: werknemer verantwoordelijk voor snelle terugkeer naar werk.
o 1 januari 2006 WIA: wet voor eintegratie arbeidsongeschikten afgeschafd.
o 1 augustus 2004 WAZ ageschafd, zelfstandigheden moeten particulier
verzekeren voor arbeidsongeschiktheid.
o 2009 STAP: Werknemers die arbeidsongeschikten in dienst nemen kunnen
subsidie krijgen.
o 2010 Wajong, arbeidsongeschikte jongeren
Goed Werkgeverschap, het gedrag van werkgevers dat optimaal rekening
houdt met de belangen van werknemers vanuit de overtuiging dt dit voordeel
heeft voor allen.
6 stappen van gedragsverandering en fasering van Lewin
Stap 1: Openstaan
Stap 2: Begrijpen
Stap 3: Willen
Stap 4: Kunnen (vaardigheden en ergonomie)
Stap 5: Doen
Stap 6: Blijven doen
Lewin heeft 3 fases: unfreezing, moving en freezing
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller tnolet. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.80. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now