Kaoutar Jafjaf
20142269
Herkansing opdracht sociaal recht
Aan:
Van:
Onderwerp: antwoord op uw vragen n.a.v. het telefoongesprek.
Geachte heer Sinan,
Zoals telefonisch besproken schrijf ik u deze mail. U vroeg mij om u advies te geven betreft uw
werknemer Loek die de verkeerde auto heeft gesloopt. U wilt meer helderheid betreft uw rechten en
plichten als werkgever en vroeg ons u hierin te adviseren.
Ontslag op staande voet:
Allereerst wilt u weten of het mogelijk is om uw werknemer Loek per direct te kunnen ontslaan.
Antwoord hierop luidt als volgt.
Volgens artikel 7:677 lid 1 BW is ieder der partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te
zeggen. U mag uw werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is. Een redelijke
grond voor ontslag is een ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Hieronder vallen ook dringende redenen die een ontslag op staande voet toe staan op grond van
artikel 7:678 lid 2 BW (Zie Asser/ Heerma van Voss 7-V 2020/424) (zie Asser/Heerma van Voss 7-V
2020/426). Het gedrag van uw werknemer Loek is voor u een dringende reden om hem op staande
voet te ontslaan. Namelijk het niet naleven van de werkinstructies en hierdoor een onzorgvuldige
fout gemaakt te hebben. Op staande voet ontslaan mag alleen als u zich aan bepaalde regels houdt.
Naast uw dringende reden voor het ontslag moet u ook kunnen aantonen en bewijzen.
Het ontslag moet per direct ingaan. En u moet uw werknemer meteen informeren dat de
arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Hiervoor hoeft u als werkgever niet eerst naar de
kantonrechter. Wel moet er sprake zijn van een schriftelijkheidsvereiste. Een overeenkomst waarbij
een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan
artikel 6:670b lid 2 BW.
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens dringende reden moet u voldoen aan de
volgende eisen van artikel 7:677 lid 1 BW: (Zie Asser/ Heerma van Voss 7-V 2020/425) (Zie
Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/424).
- U moet het contract ‘’onverwijld’’ opzeggen.
- Er is een dringende reden aanwezig.
- U deelt de dringende reden ‘’onverwijld’’ mee aan uw werknemer.
- U houdt rekening met de persoonlijke omstandigheden van werknemer.
Onverwijld wilt zeggen zonder uitstel. Dit betekent overigens dat u wel eerst een onderzoek mag
instellen of bijvoorbeeld het horen van de werknemer of het inwinnen van juridisch advies. Het
onderzoek moet zonder vertraging worden uitgevoerd en zodra de uitkomsten bekend zijn, moet u
uiteraard direct daarna besluiten tot ontslag op staande voet.
Waar dient er gehouden aan te worden:
Als antwoord op uw vraag bent u bevoegd om uw werknemer Loek op staande voet te ontslaan. De
dringende reden die u hiervoor kunt opgeven is dat uw werknemer Loek heeft geweigerd om aan uw
instructies ‘’ het vierogensysteem’’ gehoor te geven en het ontslag is gebaseerd op een combinatie
van vroegere gedragingen (Zie Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/428). Dit is dan ook de eerste eis
20142269
Herkansing opdracht sociaal recht
Aan:
Van:
Onderwerp: antwoord op uw vragen n.a.v. het telefoongesprek.
Geachte heer Sinan,
Zoals telefonisch besproken schrijf ik u deze mail. U vroeg mij om u advies te geven betreft uw
werknemer Loek die de verkeerde auto heeft gesloopt. U wilt meer helderheid betreft uw rechten en
plichten als werkgever en vroeg ons u hierin te adviseren.
Ontslag op staande voet:
Allereerst wilt u weten of het mogelijk is om uw werknemer Loek per direct te kunnen ontslaan.
Antwoord hierop luidt als volgt.
Volgens artikel 7:677 lid 1 BW is ieder der partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te
zeggen. U mag uw werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is. Een redelijke
grond voor ontslag is een ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Hieronder vallen ook dringende redenen die een ontslag op staande voet toe staan op grond van
artikel 7:678 lid 2 BW (Zie Asser/ Heerma van Voss 7-V 2020/424) (zie Asser/Heerma van Voss 7-V
2020/426). Het gedrag van uw werknemer Loek is voor u een dringende reden om hem op staande
voet te ontslaan. Namelijk het niet naleven van de werkinstructies en hierdoor een onzorgvuldige
fout gemaakt te hebben. Op staande voet ontslaan mag alleen als u zich aan bepaalde regels houdt.
Naast uw dringende reden voor het ontslag moet u ook kunnen aantonen en bewijzen.
Het ontslag moet per direct ingaan. En u moet uw werknemer meteen informeren dat de
arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Hiervoor hoeft u als werkgever niet eerst naar de
kantonrechter. Wel moet er sprake zijn van een schriftelijkheidsvereiste. Een overeenkomst waarbij
een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan
artikel 6:670b lid 2 BW.
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens dringende reden moet u voldoen aan de
volgende eisen van artikel 7:677 lid 1 BW: (Zie Asser/ Heerma van Voss 7-V 2020/425) (Zie
Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/424).
- U moet het contract ‘’onverwijld’’ opzeggen.
- Er is een dringende reden aanwezig.
- U deelt de dringende reden ‘’onverwijld’’ mee aan uw werknemer.
- U houdt rekening met de persoonlijke omstandigheden van werknemer.
Onverwijld wilt zeggen zonder uitstel. Dit betekent overigens dat u wel eerst een onderzoek mag
instellen of bijvoorbeeld het horen van de werknemer of het inwinnen van juridisch advies. Het
onderzoek moet zonder vertraging worden uitgevoerd en zodra de uitkomsten bekend zijn, moet u
uiteraard direct daarna besluiten tot ontslag op staande voet.
Waar dient er gehouden aan te worden:
Als antwoord op uw vraag bent u bevoegd om uw werknemer Loek op staande voet te ontslaan. De
dringende reden die u hiervoor kunt opgeven is dat uw werknemer Loek heeft geweigerd om aan uw
instructies ‘’ het vierogensysteem’’ gehoor te geven en het ontslag is gebaseerd op een combinatie
van vroegere gedragingen (Zie Asser/Heerma van Voss 7-V 2020/428). Dit is dan ook de eerste eis
