Inhoudsopgave
Herstructurering van de onderneming ............................................................................................................ 3
I. Collectief ontslag .............................................................................................................................................. 3
II. Sluiting van de onderneming........................................................................................................................... 4
III. Overdracht van de onderneming ................................................................................................................... 5
Bijzondere types van arbeidsovereenkomst .................................................................................................... 6
I. Studenten ......................................................................................................................................................... 6
II. Flexijobs........................................................................................................................................................... 7
III. Handelsvertegenwoordigers .......................................................................................................................... 7
IV. Telewerkers .................................................................................................................................................... 7
V. Uitzendarbeid.................................................................................................................................................. 8
Bijzondere bedingen ..................................................................................................................................... 10
I. Verboden bedingen ........................................................................................................................................ 10
II. Bedingen geregeld door de wetgever ........................................................................................................... 10
III. Niet door de wetgever geregelde bedingen ................................................................................................. 11
Verjaring ....................................................................................................................................................... 11
I. Rechtsvordering EX CONTRACTU ................................................................................................................... 11
II. Rechtsvordering EX DELICTO ......................................................................................................................... 11
Onderscheid huisarbeider- telewerker .......................................................................................................... 12
CASS. 5 OKT 2020 .............................................................................................................................................. 12
QUID verplicht thuiswerkt post corona? ........................................................................................................... 13
Update van het lesmateriaal ......................................................................................................................... 13
I. Loonnorm ....................................................................................................................................................... 13
II. Loonbegrip .................................................................................................................................................... 13
III. Discriminatie ................................................................................................................................................ 14
IV. Arbeidsdeal: selectie mogelijke wijzigingen ................................................................................................ 15
Verdieping .................................................................................................................................................... 16
I. Sociaal strafwetboek ...................................................................................................................................... 16
II. Jaarlijkse vakantie ......................................................................................................................................... 16
III. Berekening opzeggingstermijn ..................................................................................................................... 17
1. A. AOV gesloten VANAF 1/1/2014 ....................................................................................................... 17
2. A. AOV gesloten VOOR 1/4/2014......................................................................................................... 17
1
,Casus ............................................................................................................................................................ 18
Jaarlijkse vakantie ............................................................................................................................................. 18
Hoe zit het met de bijkomende dagen?............................................................................................................. 18
Opzegging ......................................................................................................................................................... 19
Verjaring. .......................................................................................................................................................... 19
MODULE 3: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT ........................................................................................................ 19
3.1. Defenitie ..................................................................................................................................................... 19
3.2. Vrijheid van vakvereniging ......................................................................................................................... 20
3.3. Sociale gesprekpartners ............................................................................................................................. 21
3.4 Specieke rechtsbron: CAO ........................................................................................................................... 22
3.5 Collectief overleg: verschillende niveaus ................................................................................................. 28
I. Inleiding.......................................................................................................................................................... 28
II. Nationaal niveau ........................................................................................................................................... 29
III. Regionaal niveau .......................................................................................................................................... 31
IV. Sectoraal niveau: paritaire comités ............................................................................................................. 32
V. Ondernemingsniveau................................................................................................................................ 35
A. Ondernemingsraad (wet organisatie bedrijfsleven van 20 september 1948) ............................................... 35
B. Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)........................................................................ 38
C. Vakbondsafvaardiging (binnen een onderneming) ....................................................................................... 39
D. supranationaal niveau: EOR (de Europese ondernemingsraad) ................................................................... 40
E. bijzondere ontslagbescherming .................................................................................................................... 41
3.6 Collectieve conflicten .............................................................................................................................. 44
I. Definitie .......................................................................................................................................................... 44
II. staking ........................................................................................................................................................... 45
III. Lock-out........................................................................................................................................................ 47
IV. Collectieve conflicten reguleren ................................................................................................................... 48
V. collectieve conflicten beëindigen .................................................................................................................. 48
VI. collectieve conflicten de lege ferenda .......................................................................................................... 49
EXAMEN ....................................................................................................................................................... 51
I. Algemene info ................................................................................................................................................ 51
II. Inhoudelijk ..................................................................................................................................................... 51
III. Praktisch ....................................................................................................................................................... 52
IV. Feedbackmoment ........................................................................................................................................ 52
2
,College 19/4
Ze gaat vandaag herstructureren. In het volgende college aanvullen/verdiepen van leerstof die
we reeds hebben gezien.
Herstructurering van de onderneming
Filmpje: sluiting van de Renaultfabriek die enkele verontrustende reacties teweegbracht.
I. Collectief ontslag
Definitie= Er moet aan 3 voorwaarden worden voldaan:
} Geheel van ontslagen om reden die geen betrekking hebben op de persoon van de WN
bv. om technische/economische redenen: redenen die verband houden met de
onderneming zelf.
} Binnen een termijn van 60 dagen
} “Relatief groot aantal WN’s” – wat bedoelen ze hiermee?
Geen eenvoudige begripsomschrijving, want verschillende rechtsbronnen/ verschillende
wetsbepalingen waar je rekening mee moet houden à verschillende voorwaarden
} Informatie & raadpleging:
} De wet van 13 februari 1998 (“wet Renault”)
} CAO nr.24
Hier moet men de intentie die men heeft om over te gaan tot collectief ontslag melden:
} Aan de overheid
} Aan de werknemersafgevaardigde binnen de onderneming
DUS STAP 1= intentie melden
STAP 2: raadpleging van de werknemers in de onderneming: met als bedoeling dat zij
tegenvoorstellen kunnen formuleren.
Wanneer de raadpleging niets oplevert moet de WG de subregionaletewerkstellingsdienst
gaan informeren dat hij nog steeds voornemend is tot doorvoering. (LET OP: op dit ogenblik
zijn de arbeidsovereenkomsten nog niet beëindigd)
o De subregionaletewerkstellingsdienst= zijn de arbeidsbemiddelingsdiensten die
per regio zijn bv. VDAB (Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling) Actiris (Waalse)
Pas dan na een wachttermijn van 30 dagen (die verlengd kan worden tot 60 dagen) kan het
collectief ontslag pas plaatsvinden.
Er is de mogelijk tot betwisting van de “informatie& raadpleging procedure”. Dan kan zelfs de
mogelijkheid reizen dat de werknemers niet ontslagen kunnen worden. = re-
integratieverplichting. (= vrij uitzonderlijk want naar Belgisch recht geldt het principe van de
ontslagmacht. Waardoor elke partij bij de arbeidsovereenkomst de overeenkomst steeds kan
beëindigen. Dus is dit een uitzondering hierop)
} Activerend beleid: wet 23/12/05 (“Generatiepactwet”)
Men wil vanuit de overheid dat degene die zijn getroffen door dat collectief ontslag getroffen
worden, zo snel mogelijk een nieuwe job hebben.
HOE?
3
, Er is een verplichting in het generatiepactwet: een tewerkstelling-cel oprichten: zo krijgen WN’s
die getroffen zijn door het ontslag een outplacement aan te bieden (=herscholen richting
andere functie, helpen een goede CV opstellen)
Ook voorzien dat er een inschakelingsvergoeding betaald moet worden
= 3-6m loon OF kan vervangen worden door opzegginsvergoeding
} Bijzondere ontslagvergoeding: CAO nr.10
= bovenop de opzeggingsvergoeding of inschakelingsvergoeding.
= de helft van het verschil tussen een begrensd nettoloon en de werkloosheidsuitkering.
= je kan deze genieten gedurende een periode van 4 maand
à in de praktijk zien we vaak dat deze bijzondere ontslagergoeding komt te vervallen omwille
van de onderhandelingspositie van de vakbaonden heel goed is en meestal een hogere
vergoeding voor de betrokke WN’s bedingen.
En dus wanneer er een hogere vergoeding is bedongen, vervalt de vergoeding van CAO nr.10
II. Sluiting van de onderneming
Definitie= wanneer de hoofdactiviteit definitief wordt stopgezet + bekijken hoeveel wn’s in
dienst waren gedurende 4 voorafgaande trimsters en wanneer men de grens bereikt die is
voorzien in de sluitingswet 2002 (art.3) à dus gaat men onder de grens van 1/4e dan is er
spraken van een sluiting.
} Toepassingsgebied
Op wie is de Sluitingswet van toepassing? Beperkt tot WG’s die ten minstens 20 WN’s
tewerkstellen. MAW: bent u een kleine onderneming, dan moet u zelfs geen rekening houden
met de Sluitingswet.
Soms kan er tegelijk sprake zijn van een sluiting van onderneming EN van een collectief
ontslag à in dit geval beide regelgevingen naast elkaar leggen en beide toepassen.
} Informatieverplichting
Ter bescherming van de WN’s is er een informatieverplichting voorzien.
De sectoren zijn het meest geschikt om hiervoor een goede procedure uit te werken: binnen
elk paritair comité kunnen er CAO’s worden afgesloten die die informatieverplichting regelt.
Indien er geen sectorale CAO is à vangnet voorzien in de Sluitingswet art.16 en art.17
} Sluitingsvergoeding
Indien aan bepaalde voorwaarden voldaan. (Bovenop een eventuele opzeggingsvergoeding)
WIE:
Enkel degene die zijn tewerkgesteld obv een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd +
anciënniteit van minstens 1 jaar
De sluitingsvergoeding komt ten laste van de WG, maar: tussenkomst Sluitingsfonds mogelijk
wanneer WG niet solvabel is
4
Herstructurering van de onderneming ............................................................................................................ 3
I. Collectief ontslag .............................................................................................................................................. 3
II. Sluiting van de onderneming........................................................................................................................... 4
III. Overdracht van de onderneming ................................................................................................................... 5
Bijzondere types van arbeidsovereenkomst .................................................................................................... 6
I. Studenten ......................................................................................................................................................... 6
II. Flexijobs........................................................................................................................................................... 7
III. Handelsvertegenwoordigers .......................................................................................................................... 7
IV. Telewerkers .................................................................................................................................................... 7
V. Uitzendarbeid.................................................................................................................................................. 8
Bijzondere bedingen ..................................................................................................................................... 10
I. Verboden bedingen ........................................................................................................................................ 10
II. Bedingen geregeld door de wetgever ........................................................................................................... 10
III. Niet door de wetgever geregelde bedingen ................................................................................................. 11
Verjaring ....................................................................................................................................................... 11
I. Rechtsvordering EX CONTRACTU ................................................................................................................... 11
II. Rechtsvordering EX DELICTO ......................................................................................................................... 11
Onderscheid huisarbeider- telewerker .......................................................................................................... 12
CASS. 5 OKT 2020 .............................................................................................................................................. 12
QUID verplicht thuiswerkt post corona? ........................................................................................................... 13
Update van het lesmateriaal ......................................................................................................................... 13
I. Loonnorm ....................................................................................................................................................... 13
II. Loonbegrip .................................................................................................................................................... 13
III. Discriminatie ................................................................................................................................................ 14
IV. Arbeidsdeal: selectie mogelijke wijzigingen ................................................................................................ 15
Verdieping .................................................................................................................................................... 16
I. Sociaal strafwetboek ...................................................................................................................................... 16
II. Jaarlijkse vakantie ......................................................................................................................................... 16
III. Berekening opzeggingstermijn ..................................................................................................................... 17
1. A. AOV gesloten VANAF 1/1/2014 ....................................................................................................... 17
2. A. AOV gesloten VOOR 1/4/2014......................................................................................................... 17
1
,Casus ............................................................................................................................................................ 18
Jaarlijkse vakantie ............................................................................................................................................. 18
Hoe zit het met de bijkomende dagen?............................................................................................................. 18
Opzegging ......................................................................................................................................................... 19
Verjaring. .......................................................................................................................................................... 19
MODULE 3: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT ........................................................................................................ 19
3.1. Defenitie ..................................................................................................................................................... 19
3.2. Vrijheid van vakvereniging ......................................................................................................................... 20
3.3. Sociale gesprekpartners ............................................................................................................................. 21
3.4 Specieke rechtsbron: CAO ........................................................................................................................... 22
3.5 Collectief overleg: verschillende niveaus ................................................................................................. 28
I. Inleiding.......................................................................................................................................................... 28
II. Nationaal niveau ........................................................................................................................................... 29
III. Regionaal niveau .......................................................................................................................................... 31
IV. Sectoraal niveau: paritaire comités ............................................................................................................. 32
V. Ondernemingsniveau................................................................................................................................ 35
A. Ondernemingsraad (wet organisatie bedrijfsleven van 20 september 1948) ............................................... 35
B. Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)........................................................................ 38
C. Vakbondsafvaardiging (binnen een onderneming) ....................................................................................... 39
D. supranationaal niveau: EOR (de Europese ondernemingsraad) ................................................................... 40
E. bijzondere ontslagbescherming .................................................................................................................... 41
3.6 Collectieve conflicten .............................................................................................................................. 44
I. Definitie .......................................................................................................................................................... 44
II. staking ........................................................................................................................................................... 45
III. Lock-out........................................................................................................................................................ 47
IV. Collectieve conflicten reguleren ................................................................................................................... 48
V. collectieve conflicten beëindigen .................................................................................................................. 48
VI. collectieve conflicten de lege ferenda .......................................................................................................... 49
EXAMEN ....................................................................................................................................................... 51
I. Algemene info ................................................................................................................................................ 51
II. Inhoudelijk ..................................................................................................................................................... 51
III. Praktisch ....................................................................................................................................................... 52
IV. Feedbackmoment ........................................................................................................................................ 52
2
,College 19/4
Ze gaat vandaag herstructureren. In het volgende college aanvullen/verdiepen van leerstof die
we reeds hebben gezien.
Herstructurering van de onderneming
Filmpje: sluiting van de Renaultfabriek die enkele verontrustende reacties teweegbracht.
I. Collectief ontslag
Definitie= Er moet aan 3 voorwaarden worden voldaan:
} Geheel van ontslagen om reden die geen betrekking hebben op de persoon van de WN
bv. om technische/economische redenen: redenen die verband houden met de
onderneming zelf.
} Binnen een termijn van 60 dagen
} “Relatief groot aantal WN’s” – wat bedoelen ze hiermee?
Geen eenvoudige begripsomschrijving, want verschillende rechtsbronnen/ verschillende
wetsbepalingen waar je rekening mee moet houden à verschillende voorwaarden
} Informatie & raadpleging:
} De wet van 13 februari 1998 (“wet Renault”)
} CAO nr.24
Hier moet men de intentie die men heeft om over te gaan tot collectief ontslag melden:
} Aan de overheid
} Aan de werknemersafgevaardigde binnen de onderneming
DUS STAP 1= intentie melden
STAP 2: raadpleging van de werknemers in de onderneming: met als bedoeling dat zij
tegenvoorstellen kunnen formuleren.
Wanneer de raadpleging niets oplevert moet de WG de subregionaletewerkstellingsdienst
gaan informeren dat hij nog steeds voornemend is tot doorvoering. (LET OP: op dit ogenblik
zijn de arbeidsovereenkomsten nog niet beëindigd)
o De subregionaletewerkstellingsdienst= zijn de arbeidsbemiddelingsdiensten die
per regio zijn bv. VDAB (Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling) Actiris (Waalse)
Pas dan na een wachttermijn van 30 dagen (die verlengd kan worden tot 60 dagen) kan het
collectief ontslag pas plaatsvinden.
Er is de mogelijk tot betwisting van de “informatie& raadpleging procedure”. Dan kan zelfs de
mogelijkheid reizen dat de werknemers niet ontslagen kunnen worden. = re-
integratieverplichting. (= vrij uitzonderlijk want naar Belgisch recht geldt het principe van de
ontslagmacht. Waardoor elke partij bij de arbeidsovereenkomst de overeenkomst steeds kan
beëindigen. Dus is dit een uitzondering hierop)
} Activerend beleid: wet 23/12/05 (“Generatiepactwet”)
Men wil vanuit de overheid dat degene die zijn getroffen door dat collectief ontslag getroffen
worden, zo snel mogelijk een nieuwe job hebben.
HOE?
3
, Er is een verplichting in het generatiepactwet: een tewerkstelling-cel oprichten: zo krijgen WN’s
die getroffen zijn door het ontslag een outplacement aan te bieden (=herscholen richting
andere functie, helpen een goede CV opstellen)
Ook voorzien dat er een inschakelingsvergoeding betaald moet worden
= 3-6m loon OF kan vervangen worden door opzegginsvergoeding
} Bijzondere ontslagvergoeding: CAO nr.10
= bovenop de opzeggingsvergoeding of inschakelingsvergoeding.
= de helft van het verschil tussen een begrensd nettoloon en de werkloosheidsuitkering.
= je kan deze genieten gedurende een periode van 4 maand
à in de praktijk zien we vaak dat deze bijzondere ontslagergoeding komt te vervallen omwille
van de onderhandelingspositie van de vakbaonden heel goed is en meestal een hogere
vergoeding voor de betrokke WN’s bedingen.
En dus wanneer er een hogere vergoeding is bedongen, vervalt de vergoeding van CAO nr.10
II. Sluiting van de onderneming
Definitie= wanneer de hoofdactiviteit definitief wordt stopgezet + bekijken hoeveel wn’s in
dienst waren gedurende 4 voorafgaande trimsters en wanneer men de grens bereikt die is
voorzien in de sluitingswet 2002 (art.3) à dus gaat men onder de grens van 1/4e dan is er
spraken van een sluiting.
} Toepassingsgebied
Op wie is de Sluitingswet van toepassing? Beperkt tot WG’s die ten minstens 20 WN’s
tewerkstellen. MAW: bent u een kleine onderneming, dan moet u zelfs geen rekening houden
met de Sluitingswet.
Soms kan er tegelijk sprake zijn van een sluiting van onderneming EN van een collectief
ontslag à in dit geval beide regelgevingen naast elkaar leggen en beide toepassen.
} Informatieverplichting
Ter bescherming van de WN’s is er een informatieverplichting voorzien.
De sectoren zijn het meest geschikt om hiervoor een goede procedure uit te werken: binnen
elk paritair comité kunnen er CAO’s worden afgesloten die die informatieverplichting regelt.
Indien er geen sectorale CAO is à vangnet voorzien in de Sluitingswet art.16 en art.17
} Sluitingsvergoeding
Indien aan bepaalde voorwaarden voldaan. (Bovenop een eventuele opzeggingsvergoeding)
WIE:
Enkel degene die zijn tewerkgesteld obv een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd +
anciënniteit van minstens 1 jaar
De sluitingsvergoeding komt ten laste van de WG, maar: tussenkomst Sluitingsfonds mogelijk
wanneer WG niet solvabel is
4
