Een beknopte samenvatting van de verplichte voorgeschreven arresten van het vak 'onderneming en arbeid' aan de VU. Ook zijn een aantal niet verplichte arresten uitgewerkt, die terugkwamen in de lesstof.
Week 1
Eggenhuizen/Unidek 15 april-arrest
Ontslag is ontslag.
Met een VRO-besluit is ARO gegeven.
In beginsel worden bij beëindiging beide banden verbroken,
tenzij er anders is overeengekomen of er een wettelijk
opzegverbod van toepassing is.
(Lampe/Videonetworks: vernietiging VRO is vernietiging ARO,
maar andersom niet!)
Ciris/Bartelink 15 april-arrest
Het in Eggenhuizen/Unidek bepaalde geldt ook indien de
statutair bestuurder zelf ontslag neemt.
Staleman/Van de Ven Interne aansprakelijkheid
Voor aansprakelijkheid op grond van artikel 2:9 BW is vereist
dat aan de bestuurder een ernstig verwijt kan worden gemaakt.
Of daarvan sprake is dient te worden beoordeeld aan de hand
van alle omstandigheden van het geval.
Moonen Interne aansprakelijkheid
Volgens de Hoge Raad gaat het om twee alternatieve
grondslagen voor aansprakelijkheid. De vennootschap mag de
grondslag voor aansprakelijkheid kiezen: of ernstig verwijt
(artikel 2:9 BW) of opzet/bewuste roekeloosheid (artikel 7:661
BW).
Berghuizer Interne aansprakelijkheid
Papierfabriek Voor interne aansprakelijkheid op grond van artikel 2:9 BW is
vereist dat er aan de bestuurder een ernstig verwijt kan worden
gemaakt. In beginsel is het in strijd handelen met statutaire
bepalingen een zwaarwegende omstandigheid die
aansprakelijkheid meebrengt. Feiten en omstandigheden kunnen
hier echter verandering in brengen, maar de rechter moet dit dan
uitdrukkelijk in zijn oordeel meenemen.
Nutsbedrijf Westland Samenloop tussen artikel 2:9 BW, artikel 7:661 BW en artikel
NV 6:162 BW komt aan bod.
Hoge Raad houdt vast aan een (subtiel) onderscheid tussen de
aansprakelijkheidsmaatstaf voor bestuurders (ernstige
verwijtbaarheid) en die voor werknemers (opzet of bewuste
roekeloosheid).
Het is niet mogelijk om de normen van artikel 7:661 BW te
omzeilen.
NOM Externe aansprakelijkheid
Vereist is dat de bestuurder een ‘ernstig verwijt’ kan worden
gemaakt. In het arrest NOM bepaalde de Hoge Raad dat deze
norm óók geldt voor de aansprakelijkheid van een bestuurder
jegens een individuele aandeelhouder.
Grondslag van artikel 6:162 BW wordt ook ingekleurd door de
, maatstaf van artikel 2:9 BW, persoonlijk ernstig verwijt.
Hezemans Air Externe aansprakelijkheid
Alleen indien een bestuurder van een rechtspersoon in die
hoedanigheid een derde schade heeft berokkend, geldt voor hem
een hoge drempel. Er moet dan sprake zijn van een persoonlijk
ernstig verwijt, in plaats van een “gewoon” verwijt.
Gaat om de bestuurder in hoedanigheid van bestuurder.
Handelingen in privé gewoon ex artikel 6:162 BW.
Week 2
A Beleggingen BV Groepsaansprakelijkheid
403-verklaring
Berghorst/De Maas Groepsaansprakelijkheid
Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
Zorgplicht bij hechte concernstructuur (die bleek uit bestuurlijke
verwevenheid) in de vorm van een waarschuwingsplicht
Zorgplicht dat de werknemer werkzaam is bij één betreffend
concernonderdeel.
Nacap Groepsaansprakelijkheid
Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
Sociaal plan
Bij intensieve beleidsbemoeienis geldt een verzwaarde
zorgplicht jegens werknemers, omdat het om een kwetsbare
groep gaat, levensafhankelijk van inkomsten uit arbeid en veelal
een contractspartij heeft.
Werknemers = bijzondere categorie schuldeisers
Intensieve beleidsbemoeienis vanuit de concerntop met
(klein)dochters en van financiële maatregelen in het kader van
de concernfinanciering die ongunstig uitpakten voor de
kleindochter.
Op de ‘grootmoeder’ rust een verzwaarde zorgplicht jegens de
werknemers van de kleindochter; deze was daarom
aansprakelijk voor de verplichtingen uit het sociaal plan tussen
de (inmiddels failliete) kleindochter en de vakbonden.
Revest Groepsaansprakelijkheid
Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
Selectieve betaling, aansprakelijkheid voor loondoorbetaling
Een hechte financiële verbondenheid tussen de moeder en
dochter kan ertoe leiden dat de moeder gehouden is haar dochter
bij betalingsonwil tot voldoening van loonaanspraken aan te
zetten.
Rederijen Intraconcernmobiliteit
Care4Care Personeels-bv
Allocatiefunctie
Voor een uitzendovereenkomst is niet vereist dat de werkgever
een allocatiefunctie vervult, hiermee wordt bedoeld het bij
elkaar brengen van vraag en aanbod naar tijdelijke arbeid.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lottesomers. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.41. You're not tied to anything after your purchase.
