Een uitgebreide maar gestructureerde samenvatting van hoofdstuk 1 t/m hoofdstuk 9, hoofdstuk 12 t/m 14, H16 en H17.7 van het boek Gedrag in Organisaties, waarbij alle begrippen duidelijk uitgelegd worden. Dit gebeurt veelal met afbeeldingen en bronnen (vanuit het boek zelf!) ter illustratie van de ...
Bram Witjes – BMN – A01
Aantekening Gedrag in Organisaties H1 t/m H9, H12 t/m H14, H16 en H17.7
A-Cluster, Periode 1
Samenvatt
ing Gedrag
in
Organisati
es
Bram Witjes – 567961
BMN – A01
A-Cluster, periode 1
Hogeschool van Arnhem en
Nijmegen
Bedrijfskunde MER
Schooljaar 2015 - 2016
,Bram Witjes – BMN – A01
Aantekening Gedrag in Organisaties H1 t/m H9, H12 t/m H14, H16 en H17.7
A-Cluster, Periode 1
Gedrag in Organisaties
Tentamenperiode 1
Inhoudsopgave
HOOFDSTUK 1 – INLEIDING OP GEDRAG IN ORGANISATIES..............................3
HOOFDSTUK 2 – DIVERSITEIT IN ORGANISATIES............................................5
HOOFDSTUK 3 – ATTITUDE EN WERKTEVREDENHEID......................................8
HOOFDSTUK 4 – PERSOONLIJKHEID EN WAARDEN......................................10
HOOFDSTUK 5 – BESLUITVORMING EN PERCEPTIE......................................12
HOOFDSTUK 6 – BASISBEGRIPPEN VAN MOTIVATIE......................................14
HOOFDSTUK 7 – MOTIVATIE: VAN BEGRIP NAAR TOEPASSING.........................18
HOOFDSTUK 8 – STEMMINGEN, EMOTIES EN GEDRAG..................................21
HOOFDSTUK 9 – GEDRAG IN GROEPEN.....................................................24
HOOFDSTUK 12 – LEIDERSCHAP..............................................................29
HOOFDSTUK 13 – MACHT EN POLITIEK......................................................35
HOOFDSTUK 14 – CONFLICTEN EN ONDERHANDELINGEN..............................38
HOOFDSTUK 16 – ORGANISATIECULTUUR..................................................42
HOOFDSTUK 17.7 – WERKSTRESS EN STRESSMANAGEMENT.........................45
2
,Bram Witjes – BMN – A01
Aantekening Gedrag in Organisaties H1 t/m H9, H12 t/m H14, H16 en H17.7
A-Cluster, Periode 1
Hoofdstuk 1 – Inleiding op gedrag in organisaties
Ken alle punten die in het begin van elk hoofdstuk genoemd worden!
Wetenschappelijke betekenis Gedrag in Organisaties Het wetenschappelijk
onderzoek naar menselijk gedrag in arbeidssituaties.
GIO bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en
organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties.
GIO is een toegepaste wetenschap met als belangrijkste doel de effectiviteit van
organisaties te verbeteren.
Systematisch onderzoek:
Onderzoeken van verbanden tussen verschijnselen
Onderscheiden van oorzaken en gevolgen
Conclusies baseren op wetenschappelijk bewijs
Intuïtieve kennis Alle kennis wat volgens een onsystematische manier
binnengekomen is.
Fundamentele wetenschappen:
Psychologie wetenschap die het gedrag van mensen wil meten, verklaren
en soms veranderen (gedragswetenschap op het individuele gedrag).
Sociale psychologie combineert begrippen uit psychologie en sociologie,
maar wordt veel beschouwd als een tak van de psychologie.
Sociologie het bestuderen van mensen en hun gedrag in relatie tot hun
sociale omgeving of cultuur (groepen mensen).
Antropologie wetenschap die verschillende samenlevingen vergelijkt om
meer te weten te komen over mensen en hun activiteiten (waarden, houding
en gedrag in organisaties).
Contingentievariabelen omstandigheden die aangegeven zijn waardoor er een
voorspelling gemaakt kan worden over het menselijk gedrag.
De wereld is een Global Village er zijn tegenwoordig geen belemmeringen meer
om over de hele wereld bedrijvigheid toe te passen. De wereld is één stad geworden.
Ethische dilemma’s als manager moet je tegenwoordig steeds vaker je mening
kunnen geven over veel voorkomende problemen in de maatschappij.
Human Resources Management (HRM) gaat over alles wat een organisatie doet
om medewerkers productief te laten zien. Tegelijkertijd moet HRM ervoor zorgen dat
de arbeidsrelatie in evenwicht is en voldoet een maatschappelijke normen en
verwachtingen.
Afdeling Personeelszaken, maar ook afdeling Management
Institutionele omgeving invloed vanuit de nationale en Europe wet- en
regelgeving.
3
, Bram Witjes – BMN – A01
Aantekening Gedrag in Organisaties H1 t/m H9, H12 t/m H14, H16 en H17.7
A-Cluster, Periode 1
HRM-hoofddoelen:
Medewerkers in staat stellen een optimaal prestatieniveau te bereiken.
Bevorder dat mensen zich betrokken kunnen voelen bij een organisatie.
Bewaak dat de organisatie in haar arbeidsrelatie maatschappelijk
aanvaardbaar optreedt en zich houdt aan wetten, regelgeving en cao-
afspraken.
Drie niveaus van analyse in GIO:
1. Niveau van de organisatie
2. Niveau van de groep
3. Niveau van het individu
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller bramwitjes. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.02. You're not tied to anything after your purchase.
