Summary
Samenvatting Van der Grinten - arbeidsovereenkomstenrecht
- Course
- Institution
uitgebreide samenvatting Van der Grinten - arbeidsovereenkomstenrecht
[Show more]
2 reviews
By: brendanshane • 6 year ago
By: fheckmans • 7 year ago
Seller
Follow
ggm
Reviews received
Content preview
Arbeidsovereenkomstenrecht – Van der GrintenHoorcollege 1 – Inleiding, kwalificatie arbeidsovereenkomsten, flexibele arbeidsrelaties
Hoofdstuk 1 – De arbeidsovereenkomst (ao)
§1.1. De overeenkomst
De ao is een overeenkomst. Dit betekent dat een verbintenis tot het verrichten van arbeid ook op een
andere grondslag kan berusten. Dan is er geen ao, zoals het geval van degene die een oplegde werkstraf
of in gevangenis arbeid verricht. Ook ambtenaarsverhouding valt niet onder wettelijke regeling omtrent ao.
Ao: ‘een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer’. (pluraliteit is denkbaar!)
De ao is als bijzondere ovk geregeld in titel 10 van Boek 7 BW. Op deze ovk zijn in beginsel ook de
wettelijke bepalingen omtrent rechtshandelingen (Boek 3 BW) en omtrent verbintenissen en ovk (Boek 6
BW) van toepassing.
Deze algemeen civielrechtelijke leerstukken komen mede aan de orde, maar soms hebben de specifiek op
de ao betrekking hebbende rechtsregels exclusieve werking. Niet alleen als deze uitdrukkelijk afwijken,
maar ook wanneer cumulatieve toepassing van het algemene vermogensrecht en het arbeidsrecht tot
onaanvaardbare resultaten leidt of in strijd is met het systeem of strekking van de wet.
§1.2. Totstandkoming en geldigheid van de ovk
Totstandkoming door aanbod en aanvaarding, 6:217 BW.
Aanbod tot het aangaan van een ao kan worden herroepen, tenzij het een termijn voor de aanvaarding
inhoudt of de onherroepelijkheid op een andere wijze uit het aanbod volgt, 6:219.
Herroeping is slechts mogelijk zolang het aanbod nog niet door de wederpartij is aanvaard. Niet uitgesloten
is dat een beroep van degene die het aanbod heeft gedaan op het niet tijdig (voor herroeping) aanvaarden
van het aanbod, naar maatstaven van r&b onaanvaardbaar is. In zo’n geval komt dus ao alsnog tot stand.
Een ao komt pas tot stand op het moment dat partijen wilsovereenstemming hebben bereikt over alle
elementen van die ovk die door hen als essentieel worden beschouwd.
De partij die de onderhandelingen vóór dat moment afbreekt, kan schadeplichtig zijn wanneer bij
wederpartij het gerechtvaardigde vertrouwen is gewekt dat een ovk tot stand zou komen.
Bij beoordeling naar onaanvaardbaarheid van afbreken onderhandelingen, moet rekening worden
gehouden met de mate waarin en de wijze waarop de partij die de onderhandelingen afbreekt tot
het ontstaan van dat vertrouwen heeft bijgedragen, en met de gerechtvaardigde belangen van die
partij + onvoorziene ontwikkelingen.
3:40. Een ao en in ao gemaakte afspraken kunnen nietig zijn wegens:
1. strijd met de wet
2. strijd met openbare orde
3. strijd met goede zeden.
Lastig vraagstuk, want soms zal nietigheid slechts deel van de ao betreffen (bijv. ‘zwart’ betalen en dan
niet de prestaties)
3:44 en 6:228. Een ao en in dat kader gemaakte afspraken kunnen vernietigbaar zijn wegens:
1. bedreiging
2. bedrog
1
, 3. misbruik van omstandigheden
§1.3. Elementen ao
art. 610:
1. werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
2. werkgever verbindt zich loon te betalen
3. werknemer verricht de arbeid in dienst van de werkgever
+ ‘ gedurende zekere tijd’. Deze woorden hebben geen zelfstandige betekenis/onderscheidende kracht.
Er bestaan geen minimumduur. Enige betekenis kan zijn indien het element ‘in dienst’ weinig reliëf heeft.
Hoe korter looptijd, hoe sterker de aanwijzing dat er geen sprake van ao is.
Arbeid
Van welke aard de overeengekomen arbeid is, doet niet ter zake. Kan geestelijke of lichamelijke
aard zijn; zelfs slaapdiensten vormen arbeid ex. 610.
Arbeid moet van waarde zijn voor wederpartij.
Dat werkzaamheden ook in belangrijke mate bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van
werknemer, hoeft niet aan het bestaan van ao in weg te staan.
Leer/stage ovk. Maar is de arbeid primair gericht op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring
van degene die de arbeid verricht (zoals leerovk of stage), dan is het geen ao.
o Enkele omstandigheid dat in loop van uitvoering het accent geleidelijk meer komt te liggen
op productieve arbeid hoeft niet te betekenen dat de rechtsverhouding tussen partijen vanaf
zeker moment voor het vervolg stilzwijgend wordt omgezet in een afzonderlijke ao, naast of
lost van de bestaande leerovk. De aard van deze leerovk brengt mee dat de leerling
geleidelijk (meer) productieve arbeid gaat verrichten.
Au-pair. Rechtspraak: primaire strekking is een buitenlandse jongere in de gelegenheid te stellen
om zich de taal en/of cultuur van een ander land eigen te maken. Vormt dit niet (meer) het
zwaartepunt van de ovk, maar is zij in eerste plaats gericht op het, tegen kost en inwoning,
verrichten van (oppas) werkzaamheden in het gezin, dan dient de ovk te worden aangemerkt als
ao.
Werknemer moet gehouden zijn zelf arbeid te verrichten. Indien het de partij vrijstaat de
werkzaamheden ook door een ander te doen verrichten, is er geen ao.
o Het is echter niet met het wezen van de ao in strijd dat de werknemer met toestemming van
werkgever zich incidenteel laat vervangen (ex. 659).
Verplichting arbeid persoonlijk te verrichting impliceert dat slechts natuurlijke personen werknemer
ex wet kunnen zijn.
Loon
Voor de verrichte arbeid moet loon verschuldigd zijn. Onder loon ex 610 is te verstaan: de door de
werkgever verschuldigde contraprestatie voor de arbeid, die in iets anders dan in pensioen bestaat.
Naam die partijen aan deze tegenprestatie toekennen doet niet ter zake.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ggm. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72042 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now