Other
Arbeidsrecht Beroepsproduct P4
- Course
- Institution
Beroepsproduct Arbeidsrecht P4
[Show more]
Seller
Follow
kristelbalogh1
Content preview
Door student in te vullenVoor- en achternaam Kristel Balogh
Avans-studentnummer 8433182
Klas 51R1BT
Naam docent M. van Bree
Vak Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (Nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (Nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
, Advies arbeidsovereenkomst Koninklijke Panter bv
U heeft mij gevraagd advies te geven over de arbeidsovereenkomst zodat deze klopt met de
wet- en regelgeving. Eerst ga ik kort toelichten welke artikelen niet correct zijn. Vervolgens
voeg ik de herschreven artikelen toe in de bijlage, zodat u deze aan kunt passen.
Artikel 1 lid 2
Volgens art. 7:652 lid 6 onder a BW mag er geen proeftijd worden opgenomen in een
arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden. In de arbeidsovereenkomst van zes
maanden die uw bedrijf gebruikt, zou de proeftijd nietig zijn. Mijn advies aan u is om dit
artikel te schrappen.
Artikel 3 lid 2
In uw arbeidsovereenkomst staat: “Indien meer dan vijf voor bepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen
van maximaal 6 maanden, hebben opgevolgd geldt de zesde arbeidsovereenkomst als
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.” Het tweede lid van artikel drie klopt hiermee niet
met de wet- en regelgeving, want in art. 7:668a lid 1 onder b BW staat: “Vanaf de dag dat
tussen dezelfde partijen meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes
maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.” Dit
betekent dat dus de vierde arbeidsovereenkomst die is aangegaan als arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd geldt. Mijn advies aan u, het tweede lid van artikel drie aanpassen.
Artikel 5 lid 1
Volgens de arbeidsovereenkomst heeft uw werknemer recht op 114 vakantie-uren. Echter,
dit is in strijd met de wet- en regelgeving. Volgens art. 7:634 lid 1 BW heeft de werknemer
recht op ten minste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week als vakantie-uren.
Doordat de arbeidsovereenkomst voor 38 uren per week is, heeft uw werknemer dus recht
op 152 vakantie-uren. Daarom zou ik u willen adviseren dit artikel aan te passen.
Artikel 5 lid 4
In het vierde lid van artikel vijf van de arbeidsovereenkomst heeft u aangegeven dat de niet-
genoten vakantie-uren vervallen na afloop van het eerste kwartaal van het jaar dat volgt op
het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd. Ook dit artikel is in strijd met de wet- en
regelgeving, want op grond van art. 7:640a BW vervalt de aanspraak op wettelijke vakantie-
uren zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is
verworven. Ik wil u daarom adviseren dit artikel aan te passen.
Artikel 5 lid 5
Volgens het vijfde lid van artikel vijf kunnen de vakantie-uren op schriftelijk verzoek van de
werknemer na goedkeuring door de werkgever worden uitbetaald. Dit is in strijd met art.
7:640 lid 1 BW. Op grond van dit artikel mogen wettelijke vakantie-uren niet ingeruild worden
tegen een schadevergoeding. Aangezien uw werknemer enkel wettelijke vakantie-uren heeft,
kunnen deze dus niet uitbetaald worden. Mijn advies aan u is om dit artikel te schrappen.
Artikel 6 lid 1
In het eerste lid van artikel 6 van de arbeidsovereenkomst staat: “Indien de werknemer ten
gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft de werknemer
gedurende 104 weken recht op 70% van het overeengekomen loon.” Dit artikel is in strijd
met de wet- en regelgeving. Volgens art. 7:629 lid 1 BW heeft de werknemer de eerste 52
weken, van de 104 weken, ten minste recht op het voor hem geldende wettelijk
minimumloon. Daarna heeft de werknemer nog recht op 70% van het wettelijk minimumloon
gedurende de overige 52 weken. Mijn advies aan u, het eerste lid van artikel zes aanpassen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kristelbalogh1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
61231 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now