Vind hier de samenvatting die je heel veel bloed, zweet en tranen bespaart om het boek Organizational Behavior zelf door te lezen. Deze samenvatting bevat alle belangrijke aspecten en begrippen die in het nieuwe boek van Nahavandi et al. worden behandeld. Daarnaast wordt in de samenvatting een aant...
Question Bank in line with Organizational Behavior,Nahavandi
Organizational Behavior, Nahavandi - Exam Preparation Test Bank (Downloadable Doc)
Organizational Behavior, Nahavandi - Complete test bank - exam questions - quizzes (updated 2022)
All for this textbook (4)
Written for
Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Bedrijfskunde
Inleiding in bedrijfskunde 1
All documents for this subject (31)
2
reviews
By: jellepruijn • 7 year ago
By: sanderhartmans • 8 year ago
top uittreksel
Seller
Follow
svenvanaspert
Reviews received
Content preview
Samenvatting Organizational
Behavior (2015)
Nahavandi et al.
Door:
Jeroen Moesman & Sven van Aspert
H2 Culture and diversity
, Cultuur zijn een aantal overtuigingen en waarden die gedeeld worden door
leden van een bepaalde groep.
Cultuur verandert erg sloom, waardoor ze ook erg lastig zijn om te veranderen.
Er zijn vier karakteristieken van cultuur, namelijk:
1. Gedeeld door een groep mensen
2. Overgegeven van de ene op de andere persoon
3. Heeft invloed op denken en gedrag
4. Stabiel en dynamisch
Er zijn 3 niveaus van cultuur
1. National culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen een land
2. Ethnic/group culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen een
groep
3. Organizational culture, gedeelde overtuigingen en waarden binnen
leden van een organisatie
Heterogeneous culture, bevat meerdere verschillende culturele groepen
Homogeneous culture, bevat een of een paar culturele groepen
Cultural diversity verwijst naar de verschillen op het nationale niveau, als ook
de verschillen in ras, etniciteit, taal, religie, geslacht of generatie binnen
verschillende groepen van een land of gemeenschap
Cultural Iceberg, wat we kunnen zien en observeren van
cultuur is maar een klein deel, de rest is namelijk
onzichtbaar, en dus ‘onderwater’.
Tijdens discussies maken wij gebruik van sophisticated
stereotypes. Dit betekent dat wij generalisaties over
mensen gebaseerd op valide en betrouwbaar onderzoek
eerder gebruiken dan een mening of persoonlijke ervaring.
Culturele diversiteit bestaat uit meerdere
dimensies. The primary dimensions of diversity
zijn de zichtbare en de stabiele aspecten
van een groep of persoon, zoals etniciteit
of leeftijd.
The secondary dimensions of diversity zijn de
minder zichtbare of meer dynamische aspecten
van een groep of persoon, zoals religie of
huwelijksstatus.
Groepscultuur kan mensen in twee belangrijke punten beïnvloeden, namelijk
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller svenvanaspert. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.
