Summary
Samenvatting Arbeidsrecht in 1x halen!
- Course
- Institution
Arbeidsrecht PPP en info docent hoorcolleges
[Show more]
Seller
Follow
StudentBusinessStudiesBedrijfskunde
Reviews received
Content preview
TENTAMEN ARBEIDSRECHTLeerdoelen Juridische aspecten van arbeid
1. Student concludeert wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst. (weten/weten hoe)
2. De student beschrijft overeenkomsten op grond waarvan arbeid kan worden verricht. (weten)
3. Student benoemt bedingen die in een arbeidsovereenkomst (arb.ovk) kunnen worden opgenomen en weet
waaraan die bedingen moeten voldoen. (weten)
4. Student beschrijft verplichtingen van een werkgever. (weten)
5. Student onderscheidt voor werkgever/werknemer de wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.
(weten hoe)
6. Student beschrijft wanneer de verplichting bestaat om een ondernemingsraad in te stellen (weten)
7. Student beschrijft welke rechten een ondernemingsraad heeft. (weten)
8. Student kent de typen bepalingen die in een CAO voorkomen. (weten)
9. Student kan vaststellen of en zo ja hoe een werknemer nakoming van een CAO kan afdwingen. (weten/ weten
hoe)
10. Student kan bepalen of werknemer tijdens staking recht heeft op loon. (weten)
Hoorcollege 1 – De arbeidsovereenkomst
Rechtsgevolg: dan is sprake van een arbeidsovereenkomst
Overeenkomsten
Overeenkomst van opdracht Art. 7:400 BW Er is worden diensten geleverd.
(Buiten dienstbetrekking, géén gezagsverhouding opdrachtgever - opdrachtnemer, artikel 7:408 BW)
Definitie arbeidsovereenkomst Art. 7:610 BW
Arbeid (aard en omvang doen niet ter zake)
- Persoonlijk verrichten
- Verplicht karakter
Loon
- Tegenprestatie
Zekere tijd
In dienst van ofwel gezagsverhouding * Instructiebevoegdheid!
Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst Art. 7:610 a BW Indien:
Ten behoeve van een ander
Gedurende 3 opeenvolgende maanden
Wekelijks (ongeacht het aantal uren) dan wel gedurende ten minste 20 uur per maand
Arbeid wordt verricht
Rechtsvermoeden arbeidsomvang Art. 7:610 b BW Indien:
Na ten minste drie maanden
Wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in die drie
voorafgaande maanden
+ let op feitelijke uitvoering van de overeenkomst
Loon voor flexibele arbeid Art. 7:628a BW (oproepovereenkomst)
Minder dan 15 uur per week
Tijdstippen arbeid verricht niet vastgesteld
Uitzendovereenkomst Art. 7:690 BW
Werknemer door de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde
Werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.
Aanneming van werk Art. 7:750 lid 1 BW (werk van stoffelijke aard tot stand brengen zonder
gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer)
Aannemer jegens opdrachtgever verbindt om buitendienstbetrekking
Aanneming van werk van stoffelijke aard (bijv. bouwwerk, tastbaar product opgeleverd)
Tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Twijfel: Let op artikel 7:610 a en 7:610 b BW en de feitelijke situatie
, TENTAMEN ARBEIDSRECHT
Arbeidsovereenkomst MUP (0 uren of min/max)
Voorovereenkomst
Hoorcollege 2 – Totstandkoming arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen
“Checklist”
1. Is er een verbintenis tussen partijen?
- Wie zijn de partijen en is er een overeenkomst?
2. Welke rechten en plichten zijn partijen over een weer aangegaan?
- Wat hebben partijen afgesproken en wat is hun positie?
3. Hoe kwalificeren we de verzameling rechten en plichten tussen partijen?
- Toets de elementen van artikel 7:610 BW
Arbeid verrichten o.b.v. een:
Voldaan aan: artikel 7:610 BW Arbeidsovereenkomst Bepaalde of Onbepaalde tijd
Oproepovereenkomst
0-uren
Min – Max
Niet voldaan?
Overeenkomst van opdracht artikel 7:400 BW
Overeenkomst tot aanneming van werk artikel 7:750 BW
Is er twijfel over het type overeenkomst?
Bekijk: Artikel 7:610, 7:610a en 7:610b BW + feitelijke uitvoering
Hoe komt de arbeidsovereenkomst tot stand?
Artikel 3:33 BW Artikel 6:217 e.v. BW Artikel 7:655 BW
Artikel 3:40 BW
Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst
1. De sollicitatiefase (precontractuele fase)
2. Aangaan van de arbeidsovereenkomst
3. Bedingen in de arbeidsovereenkomst
4. Schriftelijke opgaveplicht werkgever (artikel 7:655 BW + uitbreiding per 1-8-2022)
Gelijke behandeling
Een werkgever mag (in beginsel) geen onderscheid maken tussen
- Mannelijke/ vrouwelijke werknemers
- Voltijders/ deeltijders
- Contract voor onbepaalde tijd/ tijdelijke contract
Onderscheid maken is (in beginsel) verboden:
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst
T.a.v. arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
T.a.v. het verstrekken van onderricht
T.a.v. promotiekansen
T.a.v. bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:646 e.v. BW)
Gelijke behandeling in beginsel…. Uitzonderingen zijn dus mogelijk?
Ja:
Artikel 7:646 lid 2 BW
Artikel 7:646 lid 3 BW
Artikel 7:646 lid 4 BW
Artikel 7:646 lid 10 BW indirect onderscheid maken mag, mits objectief gerechtvaardigd
Objectieve rechtvaardiging onderscheid dient legitiem doel, middel is passend én noodzakelijk
(Mogelijke) Bedingen in de arbeidsovereenkomst
Proeftijdbeding – artikel 7:652 BW (artikel 7:676 lid 1 BW jo. 7:670a lid 2 sub b BW, artikel 7:671 lid 1 sub b
BW)
Concurrentiebeding – artikel 7:653 BW
o Relatiebeding
o Social media beding
Boetebeding – artikel 7:650 BW
Geheimhoudingsbeding
Studiekostenbeding (belang van scholing: artikel 7:611a BW let op wijziging per 1-8-2022)
Wijzigingsbeding
Proeftijd
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller StudentBusinessStudiesBedrijfskunde. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $13.54. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66475 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now