Arbeidsrecht Begrepen
SJD LEERJAAR 1 PERIODE D – Mariska Coppes
H.C. GEUGJES EN E.B. WITS
Inhoud
Les 1..................................................................................................................................................2
Arbeidsovereenkomst........................................................................................................................2
Proeftijd- en concurrentiebeding........................................................................................................3
Loon....................................................................................................................................................4
Les 2..................................................................................................................................................4
Vakantie..............................................................................................................................................4
Wazo...................................................................................................................................................6
Wet flexibel werken............................................................................................................................7
Les 3..................................................................................................................................................8
Inleiding ontslagrecht.........................................................................................................................8
Wijzen van beëindiging.......................................................................................................................9
Einde van rechtswege.........................................................................................................................9
Beëindiging met wederzijds goedvinden..........................................................................................10
Les 4................................................................................................................................................10
Algemeen opzegverbod, ontslaggronden en ontslagprocedure.......................................................10
Opzegverboden................................................................................................................................12
Opzegtermijnen................................................................................................................................12
Beëindiging met onmiddellijke ingang..............................................................................................13
Les 5................................................................................................................................................14
Overzicht ontslaggronden en UWV-procedure.................................................................................14
Ontbinding door de kantonrechter...................................................................................................15
Transitievergoeding en billijke vergoeding.......................................................................................16
Les 6................................................................................................................................................16
Overgang van onderneming (ovo)....................................................................................................16
Uitzendarbeid...................................................................................................................................17
,Les 1
Arbeidsovereenkomst
Praktijkrelevantie
Om bepaalde praktijkvragen te beantwoorden moet je allereerst antwoord geven op de
vraag: Heb ik een arbeidsovereenkomst? En zo ja welk soort?
Bestaan arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
Arbeidsrecht inclusief gevolgen gelden dan. Iemand heeft dan volgens de wet recht op:
Cao-loon of tenminste minimumloon
Doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
Loon tijdens ziekte
Ontslagbescherming
Verzekerd voor de WW
Etc.
1.1 Totstandkoming arbeidsovereenkomst
Ontstaat door aanbod en aanvaarding, art. 6:217 BW
Vormvrij contract
Naam contract irrelevant, gaat om de gemaakte afspraken
Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
1.2.2 Vereisten arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
Werknemer verbindt zich door arbeid te verrichten (persoonlijk JO. art. 7:659 BW)
Tegen loon (geld of natura)
In dienst van de andere partij (werkgever) = gezagsverhouding
Tevens blijft hoe partijen met elkaar om gaan belangrijk.
HR arrest Groen/Schoevers:
Wat was de bedoeling van de partijen bij het aangaan van de overeenkomst.
Wat was de feitelijke uitvoering door de partijen.
1.3.1. Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst, art. 7:610a BW:
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden iedere week of minimaal 20 uur per
maand voor iemand anders tegen een beloning arbeid hebt verricht, dan is er
vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst. Let op: tegenbewijs door werkgever.
1.3.2. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst, art. 7:610b BW:
Bestaan arbeidsovereenkomst is helder, maar onduidelijkheid over omvang.
Als je structureel meer uren werkt dan overeengekomen dan heb je recht op de
gemiddelde omvang van de arbeid over de voorafgaande 3 maanden. Let op:
tegenbewijs door werkgever.
, • Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
• Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
1.5 Als er geen werk wordt verricht, Art. 7:628 BW:
Recht op loon, tenzij de verhindering in redelijkheid voor de rekening van werknemer behoort te
komen. Bijvoorbeeld:
Geen werk voor handen
Op non-actiefstelling
Ten onrechte naar huis gestuurd
Verbouwing
1.6 Afwijking in contract of cao, afwijking op art. 7:628 BW:
Lid 5: ‘wegcontracteren van de loondoorbetalingsplicht’ gedurende 6 maanden
Lid 7: op grond van CAO kan deze periode nog langer mogelijk zijn maar alleen bij:
incidentele arbeid zonder vaste omvang.
1.7 Oproepovereenkomst minimumaanspraak, art. 7:628a BW:
Bij arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week waarbij tijden per week niet
zijn vastgesteld of bij een oproepovereenkomst, dan bij minder dan 3 uur werken
op één dag, recht op 3 uur loon.
Oproepovereenkomst, 7:628a lid 9:
Omvang (aantal uur) arbeid is niet vastgelegd als een aantal uren per maand of
jaar.
Arbeidsovereenkomst waarbij de loondoorbetalingsplicht gedurende de eerste 6 maanden is
uitgesloten (7:628 lid 5)
o Lid 2: oproeptermijn bij oproepovereenkomsten is minimaal 4 dagen van
tevoren
o Lid 4: CAO kan dit verkorten tot minimaal 24 uur
o Lid 5: na 12 maanden werkgever verplicht aanbod tot gelijke gemiddelde
omvang = vastklikregeling.
o Lid 8: loon betalen over vastklikuren bij gebreken
Proeftijd- en concurrentiebeding
2.1 Proeftijdbeding, art. 7:652 BW:
Hij moet zijn overeengekomen
Lid 1: voor beide partijen gelijk zijn
Lid 2: schriftelijkheidsvereiste
Lid 3: bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden
2.1.1 Proeftijd en contract voor bepaalde tijd, art. 7:652 BW:
Contract voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden: 1 maand: lid 4 onder a
o Lid 7: Let op: afwijking in CAO is mogelijk!
Contract voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer, max 2 maanden: lid 4 onder b
Arbeidsovereenkomst maximaal 6 maanden: geen proeftijd mogelijk: lid 6 onder a
2.1.2 Nietig proeftijdbeding
Elk beding dat in strijd is met 7:652 BW is nietig, lid 8
2.2 Concurrentiebeding, art. 7:653 BW:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mariska-c7. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for $5.14. You're not tied to anything after your purchase.