Summary
Samenvatting gedragswetenschappen
- Course
- Institution
4 e jaar boek Socius
[Show more]
Seller
Follow
emilieaerts
Content preview
Gedragswetenschappen examen juni:Hoofdstuk 3: Sociale perceptie
3.1 Persoonlijkheid en gedrag
Sociale perceptie: het waarnemen van andere personen om je heen.
3.2 (8) Mechanismen
1. Eerste indruk: bij het beoordelen van andere mensen baseer je je vaak op een eerste
indruk. De eerste indruk vormt heel snel. Je bent je er vaak niet van bewust en je
kunt het ook heel moeilijk tegenhouden. De eerste indruk is vaak doorslaggevend en
moeilijk verhandelbaar. De eerste indruk is gebaseerd op oppervlakkige kenmerken.
2. Causale attributie: als je het gedrag van anderen ziet heb je vaak de neiging om op
zoek te gaan naar verklaringen voor dat gedrag. (attributieproces) de oorzaken van
gedrag zoeken is causale attributie.
Interne (dispositionele of persoonlijke oorzaken: de oorzaak van het gedrag
wordt gelegd bij iemands persoonlijkheid, karakter, aanleg of motieven.
Externe (situationele) oorzaken: de verklaring van het gedrag wordt gezocht
in omgevingsfactoren, zoals de omstandigheden of de aanwezigheid van
andere personen.
Fundamentele attributiefout: neiging om bij de verklaring van gedrag de
persoonlijkheidskenmerken te overschatten en de situationele factoren te onderschatten.
2 varianten op de attributiefout:
Self-serving bias: wanneer mensen hun eigen gedrag beoordelen, schrijven ze succes
vaak toe aan interne factoren en mislukkingen aan externe factoren.
Actor-observatoreffect: iedereen heeft de neiging om het gedrag van anderen te
verklaren a.d.h.v. persoonlijkheidskenmerken terwijl we on seigen gedrag eerder
verklaren door te wijzen op omstandigheden, de situatie.
3. Stereotypering: stereotypen zijn simplistische veralgemeningen van eigenschappen
van de maatschappij toekent aan alle mensen die tot een bepaalde groep behoren.
Autostereotypen: opvattingen over een groep waartoe je zelf behoort.
Sociale stereotypen: gaat over groepen waarvan je zelf geen lid bent.
Stereotypen worden kritiekloos overgenomen van anderen.
4. Vooroordelen: een vooroordeel is de negatieve houding of het negatieve gevoel
tegenover iemand vanwege zijn of haar lidmaatschap van een bepaalde groep.
, Oorzaken van vooroordelen:
Ontstaan door negatieve ervaringen met personen uit een andere groep.
Ontstaan door sociale afstand.
Worden aangeleerd.
Ontstaan door de natuurlijke behoefte van de mens om bij een groep te
horen. Door gemeenschappelijke vijanden wordt het samenhorigheidsgevoel
versterkt.
Ontstaan door angst voor het onbekende.
5. Discriminatie en racisme:
Discriminatie: is een negatieve actie tegenover iemand wegens zijn of haar lidmaatschap
van een bepaalde groep. Ze worden gediscrimineerd op basis van seksuele geaardheid,
religie en levensstijl.
Seksisme: vrouwen worden uitgesloten om een bepaalde job uit te oefenen, een
specifieke soort van discriminatie. (glazen plafond).
Racisme: wanneer mensen gediscrimineerd worden op basis van hun afkomst of ras.
6. Categorisering: om onze sociale omgeving te vereenvoudigen, stoppen we mensen
vaak in hokjes of categorieën.
Ingroup: de groep mensen waarmee we ons identificeren.
Outgroup: alle andere mensen die niet tot die groep behoren.
Outgrouphomogeniteit: binnen de outgroup beschouwen we iedereen als min of meer
gelijk. De verschillen tussen de leden van die groep zijn veel minder zichtbaar.
Ingroupfavoritisme: je kunt de andere leden van je groep makkelijk onderscheiden. De
leden van onze eigen groep gaan we bevoordelen boven de outgroup.
Categorisering kan leiden tot vooroordelen, racisme, en discriminatie.
7. Self-fulfilling prophecy: de verwachtingen die je over iemand hebt, zullen die ander
ertoe aanzetten om zich volgens di everwachtingen te gedragen.
Het proces van self-fulfilling propecy bestaat uit 3 delen:
Persoon A heeft bepaalde verwachtingen over persoon B.
Persoon A gaat zich gedragen naargelang zijn verwachtingen.
Persoon B zal zijn of haar gedrag onbewust aanpassen aan de gedragingen
van persoon A.
8. Bevestigingsvooroordeel:
De confirmation bias of het bevestigingsvooroordeel: hierbij concentreer je je op die
informatie uit je omgeving die jouw beeld tot stand houdt.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller emilieaerts. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50843 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now