In het document wordt beschreven welke wettelijke richtlijnen er in de zorg zijn. Deze richtlijnen worden beschreven samen met de manier waarop je deze terugziet in het werkveld.
Hoe je de wettelijke richtlijnen terug ziet in je werk
Arbeidsomstandighedenwet
Passende arbeidsomstandigheden zijn belangrijke voorwaarden om veilig te kunnen werken.
medewerkers moeten hun werk kunnen doen zonder lichamelijke problemen op te lopen. De Arbowet
geeft richting aan beleid en arbeidsomstandigheden. Zowel werknemer als werkgever zijn
verantwoordelijk voor een goede werkplek. Van de werkgever wordt verwacht dat hij zorgt voor gezonde
arbeidsomstandigheden. En van de werknemer wordt verwacht dat hij op een veilige manier zijn
werkzaamheden doet.
Hoe zie ik deze wettelijke richtlijn terug?
Ik zie deze wettelijke richtlijn terug door bijvoorbeeld niet te lange werkdagen. Ook is de plek waar we
werken veilig en het gebouw waar we inzitten goed gelucht en verwarmd. Tijdens diensten eten we mee
met de kinderen en hoeven we zelf geen eten mee te nemen. Dit vind ik heel gunstig.
Wet bescherming persoonsgegevens:
Persoonsgegevens mogen alleen in overeenstemming met de wet en op een zorgvuldige manier worden
verwerkt. Vooraf wordt bepaald welke gegevens verzameld mogen worden en voor welke doeleinden
deze mogen worden gebruikt. dit gaat allemaal in overeenstemming met ouders/verzorgers. Er moet
zorgvuldig om moeten worden gegaan met gegevens. Voor bijzondere gegevens zoals gezondheid, ras en
geloofsovertuiging gelden extra strenge regels.
Hoe zie ik deze wettelijke richtlijn terug?
Ik zie deze wettelijke richtlijn terug in bijvoorbeeld schoolopdrachten. Ik mag hierbij geen gebruik maken
van volledige namen.. Gegevens die ik verzamel blijven mogen niet zomaar worden verspreid. Ik zorg
ervoor dat ik mijn reflectieverslagen eerst aan mijn begeleidster laat zien voor dat ze naar school worden
gestuurd. Ook mag ik geen foto’s en filmpjes maken van cliënten zonder toestemming.
Artikel 1 grondwet:
Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminaties wegens
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook is niet
toegestaan.
Hoe zie ik deze wettelijke richtlijn terug?
Iedereen wordt bij ons gelijk behandeld. Er wordt geen onderscheid gemaakt in godsdienst, ras, geslacht
etc.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MyrnaSanders. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.28. You're not tied to anything after your purchase.
