Sluiten van een overeenkomst:
1. Wilsovereenstemming (aanbod en aanvaarding)
2. Handelingsbekwaamheid
3. Geoorloofdheid
Overeenkomsten
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 en verder BW)
2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 en verder BW)
3. Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 en verder BW)
Bronnen van het arbeidsrecht
- De wet, art. 7:610 en verder BW
De wet arbeid en zorg
De wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
De wet op de ondernemingsraden
- Europese regelgeving, internationaal recht en Europees recht
- Individuele overeenkomst
- Uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
- Arbeidsovereenkomst
- Gewoonterecht
- Jurisprudentie
Onderdeel privaatrecht
Boeken die belangrijk zijn voor arbeidsrecht:
Boek 3: regels over de overeenkomst
Boek 6: regels over verbintenissen
Boek 7: regels over bijzondere overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst is een bijzondere overeenkomst.
Arbeidsrecht is een obligatorische overeenkomst, want er ontstaan verbintenissen.
Arbeidsrecht is een wederkerige overeenkomst, er ontstaan minimaal twee verbintenissen
(werkgever en werknemer)
Een arbeidsovereenkomst kun je mondeling sluiten (consensuele overeenkomst)
Arresten:
Groen schroevers
Gouden kooi
Iman
Wet arbeidsmarkt in Balans (wab)
Doel WAB: de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken
Het arbeidsrecht is erg in beweging
In werking: 1/1/2020
,De werknemer wordt beschermd tegen de werkgever
Arbeidsovereenkomst
Totstandkoming arbeidsovereenkomst (vormvrij, maar let op art. 7:655 BW)
Door wilsovereenstemming
Handelingsbekwaam, let op art. 7:612 BW
Inhoud voldoende duidelijk, mag niet in strijd zijn met de openbare orde, de wet of de goede
zeden zijn. Art. 3:40 BW.
Minderjarigen?
16 jaar of ouder handelingsbekwaam, art. 7:612 BW
Jonger dan 16 jaar toestemming wettelijke vertegenwoordiger of 4 weken arbeid verricht
Definitie arbeidsovereenkomst:
Arbeidsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zicht
verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende een zekere tijd
arbeid te verrichten (art. 7:610 BW)
Je hebt GEEN arbeidsovereenkomst, wanneer jij je door een willekeurig persoon laat
vervangen.
Kenmerk 1: verplichting arbeid te verrichten
- Persoonlijk, art. 7:659 BW
- Productieve arbeid
- Werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te verrichten,
art. 7:611 BW
Kenmerk 2: gezagsverhouding
Het kunnen uitoefenen van gezag is voldoende.
De werknemer is verplicht redelijke instructies van werkgever op te volgen.
Belangrijkste criterium: veel discussie.
Kenmerk 3: loon
Werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen, ondergrens Wet
Minimumloon + eventueel toepasselijke CAO geen loon afgesproken; wat gebruikelijk is (art.
7:618 BW)
, 1. Tegen beloning voor een ander
2. Gedurende 3 opeenvolgende maanden
3. Wekelijk of tenminste 20 uur per maand arbeid verrichten
Rechtsgevolgen arbeidsovereenkomst
Werknemer in beginsel verzekerd voor Werknemer-verzekeringen
Vaak CAO van toepassing
Bepalingen boek 7 titel 10
Andere overeenkomsten
Twee andere overeenkomsten waarbij tegen beloning voor een ander werkzaamheden
worden verricht, dus:
Loon, verplichting arbeid te verrichten
Maar geen gezagsverhouding en dus ook geen arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk
Een overeenkomst waarbij iemand zich verplicht (art. 7:750 en verder BW)
- Tegen een bepaalde prijs
- In opdracht van de aanbesteder
- Een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen
- Zonder dat een gezagsverhouding tussen partijen bestaat
Overeenkomst van opdracht
De ene partij (de opdrachtnemer), verbindt zich jegens de andere partij (de opdrachtgever)
buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan tot
stand brengen van werken van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van
werken of vervoeren van personen en zaken (art. 7:400 BW)
Essentieel:
- Werkzaamheden verrichten zonder dat sprake is van dienstverband geen werk van
stoffelijke aard.
Naar de kapper of naar een advocaat.
Art. 7:610b: vermoeden omvang
1. Omvang arbeid gemiddelde afgelopen drie maanden
2. Minimaal 3 maanden gewerkt hebben
4 redenen waarom een arbeidsovereenkomst waarschijnlijk schriftelijk zou zijn:
1. Art. 7:655 BW
2. Bewijs
3. Er kunnen een heleboel bedingen voorkomen (proeftijd, boete, concurrentiebeding)
art. 7:652 jo. art. 7:653 BW
Wet DBA
Afschaffing VAR-verklaring- misbruik
Per 1 mei 2016 in werking getreden
Modelovereenkomsten
, Controleren op de werkvloer conform overeenkomst
Sinds 1 januari 2022 handhaaft de belastingdienst meer bij opdrachtgever. Dat betekent dat
zij correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen kunnen opleggen, eventueel met een
boete.
Aanvullend recht, afwijken is WEL toegestaan
Dwingend recht, afwijken is NIET toegestaan
Semi-dwingend recht, afwijken mag wel, maar ALLEEN bij een schriftelijke
arbeidsovereenkomst, in het voordeel van de zwakkere partij (de werknemer), art. 7:661 lid
2 BW
Driekwart dwingend recht, je mag afwijken doormiddel van een schriftelijke overeenkomst
of door een CAO. Alleen in het voordeel van de zwakkere partij (de werknemer). Art. 7:652
lid 7 BW.
Groen schroevers
Wat stond de partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen en hoe is daar feitelijk
invulling aangegeven? Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Je moet kijken naar niet alleen wat de partijen voor ogen hadden staan toen ze de
overeenkomst sloten, maar je moet ook kijken hoe ze feitelijk invulling hebben gegeven aan
de overeenkomst. Overeenkomst van opdracht.
Gouden kooi
Tv-programma, overeenkomst van opdracht. Schriftelijke overeenkomst. Geen
arbeidsovereenkomst, geen werkloosheidsuitkering. De hoge raad zei: je moet niet alleen
kijken ‘wat erboven staat’ (overeenkomst van opdracht), maar je moet ook kijken hoe er
uitvoering aan wordt gegeven. Arbeidsovereenkomst.
Iman
De gezagsverhouding geeft aan dat er instructies gegeven mogen worden, zowel
inhoudelijke (materieel) instructies als organisatorische (formele) instructies. De iman is in
dienst, dus konden ze niet zomaar van hem af. Moskee. Wel arbeidsovereenkomst.
Als de ene partij aan de andere partij instructies mag geven, is er sprake van een
ondergeschiktheidsverhouding.
Rechtsvermoedens, art. 7:610a jo. 7:610b BW
Art. 7:610a BW
Drie opeenvolgende maanden gewerkt. En als je elke week ten minste 20 uur per maand
werkt. Dan heb je een arbeidsovereenkomst. Je mag een tegendeel aantekenen, want het is
een vermoeden. Als je het tegendeel niet kunt bewijzen, dan is er een arbeidsovereenkomst.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Vere2510. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.61. You're not tied to anything after your purchase.
