Summary
Samenvatting Organizational Behaviour Leerjaar 1 OP3/OP4
- Course
- Institution
Samenvatting van de begrippen van OP3 en OP4
[Show more]
1 review
By: alberselisa22 • 1 year ago
Seller
Follow
evavanalphen1
Reviews received
Content preview
Organizational behaviorLeerdoelen
OP3 de student …
1. … benoemt de aandachtsgebieden en thema's van verschillende disciplines
die zich bezighouden met gedrag in organisaties.
2. De student beschrijft verschillende toepassingen van de a&o-psychologie en
de doelen hiervan.
3. … beschrijft de eigen persoonlijkheid en het eigen gedrag op basis van een
zelfevaluatie en koppelt benoemde elementen aan theoretische concepten.
4. … verklaart, aan de hand van mogelijke vertekeningen, uiteenlopende
interpretaties van een waargenomen situatie.
5. … herkent achterliggende motieven bij de totstandkoming van keuzes.
6. … verklaart en voorspelt keuzes die mensen maken op basis van
beïnvloeding(strategieën)
7. … beschrijft naar aanleiding van een specifieke situatie hoe de
arbeidssatisfactie beïnvloed kan worden.
8. … verklaart gedrag in organisaties aan de hand van culturele gewoonten
binnen de Nederlandse samenleving.
9. … legt uit tot welke inzichten hij is gekomen betreffende zijn gekozen thema
op het gebied van organizational behavior.
10. … legt verband tussen zijn eigen gedrag en de onderliggende motieven
hiervan.
11. … onderbouwt hoe hij heeft gehandeld tijdens het onderzoek ten aanzien van
twee specifieke gedragingen.
12. … geeft aan in welke mate het eigen gedrag bijdraagt aan de kwaliteit van het
onderzoek.
,OP4 de student …
13. … verklaart de effecten van de organisatiestructuur en de functie inrichting op
de werkhouding van de werknemer.
14. … beschrijft de diversiteit van de werknemerspopulatie en onderkent de
invloed van individuele kenmerken en voorkeuren.
15. … verklaart aan de hand van begrippen uit de groepsdynamica processen die
binnen een gegeven samenwerking spelen.
16. … verklaart individueel en groepsgedrag die effectiviteit van samenwerken
belemmert en kan voorbeelden geven om samenwerking te optimaliseren.
17. … verklaart de effectiviteit van leiderschap binnen specifieke contexten.
18. … beschrijft factoren die rationele besluitvorming beperken.
De bijbehorende toets doelen zijn de volgende:
Uitleggen hoe hrm kan omgaan met de thematiek van organizational behavior;
Verklaren hoe persoonlijkheid, drijfveren en gedrag gevormd worden en van
invloed zijn op het functioneren van een HR-professional;
Toepassen van begrippen en modellen uit de a&o-psychologie bij de thema’s
functie- en organisatie inrichting, samenwerking en leiderschap en
management.
, Bijeenkomst 3.1 introductie organizational behaviour
Behandelde begrippen
Aandachtsgebieden sociologie, psychologie en bedrijfskunde
Sociologie:
Vakgebied: studie naar hoe mensen samenleven
Doel: onderzoek naar invloed van sociale omgeving op gedrag van
mensen (kenniscreatie)
Disciplines: o.a. cultuursociologie, arbeidssociologie, onderwijssociologie
Thema’s: o.a. sociale verbanden, conflicten, ontstaan van normen en waarden,
machtspatronen
Psychologie:
Vakgebied: studie naar interne processen om gedrag te verklaren
Doel: begrijpen hoe de mens functioneert en waarom de mens zo
functioneert (kenniscreatie)
Disciplines: o.a. experimentele psychologie, klinische psychologie, neuropsychologie,
ontwikkelingspsychologie
Thema’s: o.a. hersenfunctie (waarneming, tastzin), stoornissen, gedrag in
levensfasen, persoonlijkheidsleer, drijfveerstudie
Bedrijfskunde:
Vakgebied: management- en economische vraagstukken.
Doel: optimaal presteren van organisaties (toegepaste wetenschap)
Disciplines: bedrijfseconomie, economie, sociologie en psychologie.
Thema’s: o.a. organisatiestrategie, bedrijfsprocessen, marketing,
ondernemingsfinanciering
Historie en toepassing A&O-psychologie: toepassingen vanuit
werkgeversbelang (managerial) tot neutrale positie en aandacht voor soft
skills
Oudste vorm van toegepaste bedrijfspsychologie is o.a. Taylorisme en het Scientific
Management
Hoe kunnen bedrijven optimaal functioneren?
- Psychology as a technology
- o.a. taakontwerp (taylor) en motivatie (Hawthorne)
Thema’s o.a.
- Discipline
- Efficiency
- Motivatie
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller evavanalphen1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.34. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
49051 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now