Résumé impact psycologique sur les salariés du au covid-19
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Course
Sciences économiques et sociale
Institution
Lycée
Dans le contexte de crise sanitaire, le bouleversement des habitudes de travail, la
crainte d’être contamines´ sur leur lieu d’exercice ou la fermeture de certains etablissements ´
font presager ´ un impact important sur la sante´ mentale des salaries. ´ L’objectif de cette etude ´
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ADMP-1601; No. of Pages 14 ARTICLE IN PRESS
Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement xxx (xxxx) xxx—xxx
Disponible en ligne sur
ScienceDirect
ARTICLE ORIGINAL
Retentissement psychologique de la crise
sanitaire du COVID-19 sur les salari´es
Psychological impact of the COVID-19 health crisis on employees
C. Barberousse ∗, C. Dabezies, O. Lamarche,
A. Lachaize
AIST 83 association interprofessionnelle de sante´ au travail du Var, espace Athe´na BP
125, 83192 Ollioules cedex, France
Re¸cu le 15 septembre 2021 ; accepté le 14 janvier 2022
R´esum´e
MOTS CL´ES
Objectif. — Dans le contexte de crise sanitaire, le bouleversement des habitudes de travail, la
Sante´
crainte d’être contamine´s sur leur lieu d’exercice ou la fermeture de certains e
mentale ;
´tablissements font pre´sager un impact important sur la sante´ mentale des salarie´s.
Sante´ au
L’objectif de cette e´tude e´tait de mesurer l’impact de la crise sanitaire sur la sante´
travail ;
mentale des salarie´s suivis par un service de sante´ au travail et d’identifier les facteurs
COVID-19
associe´s au stress et a` la peur au travail. Me´thode. — Un questionnaire anonyme et
confidentiel e´tait propose´ aux salarie´s se rendant en visite me´dicale de´but octobre et
novembre 2020.
Re´sultats. — Un total de 1797 salarie´s ont participe´. Près de 40 % pre´sentaient des
manifes- tations d’anxie´te´ et 20 % des signes de´pressifs (score HAD > = 8). Près d’un
tiers des salarie´s de´clarait être plus stresse´s au travail depuis le de´but de la crise. 21 %
de´clarait qu’il leur arrive d’avoir peur au travail depuis le de´but de la crise sanitaire. Le
fait d’être plus stresse´ e´tait associe´ au genre, a` la taille de l’entreprise, a` l’anciennete
´, au secteur sanitaire et social, au fait de s’être senti affecte´, au fait d’être a` risque de
forme grave de COVID-19, au sentiment d’être expose´ au SARS-COV2 dans le cadre de son
travail, au sentiment d’inse´curite´ au travail et au fait d’avoir des difficulte´s dans
l’application des mesures barrières. Le modèle multivarie´ pour expliquer la peur au travail
pre´sentait des similitudes.
Conclusion. — Cette e´tude permet de confirmer et de quantifier l’importante augmentation
du stress, du sentiment d’inse´curite´ au travail, des tensions ve´cues vis-a`-vis du public.
Ces re´sultats amènent une re´flexion approfondie sur le rôle essentiel d’un service de sante´
au travail face a` une crise sanitaire pour accompagner au mieux nos adhe´rents..
∗
Auteur correspondant. Lot no 5 Zac de Gueiranne, 83340 Le Cannet-des-Maures, France.
Adresse e-mail : c.barberousse@aist83.fr (C. Barberousse).
Pour citer cet article : C. Barberousse, C. Dabezies, O. Lamarche et al., Retentissement psychologique
de la crise sanitaire du COVID-19 sur les salarie´s, Archives des Maladies Professionnelles et de
l’Environnement, https://doi.org/10.1016/j.admp.2022.01.004
, ARTICLE IN
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C. Barberousse, C. Dabezies, O. Lamarche et al.
KEYWORDS Summary
Purpose of the study. — During the COVID-19 pandemic, the changes in working conditions, the
Mental health;
fear of being contaminated at the work place and job insecurity can have a significant impact
Occupational
on the mental health of employees. The objective of this study was to measure the impact of
health; COVID-19
the pandemic on the mental health of employees under follow-up in an occupational health
service and to identify the factors associated with stress and fear at work.
Method. — An anonymous and confidential questionnaire was offered to employees coming to
occupational health visit in early October and November 2020.
Results. — Among the employees, 1797 responded. Nearly 40% had manifestations of anxiety
disorders and 20% had depressive signs. From the beginning of the crisis, almost a third of
employees were more stressed than before and 21% happened to be afraid at work. Being
more stressed at work was associated with gender, number of employees, seniority, working
in the health sector, feeling affected by SARS-COV2, being at risk of severe covid-19, feeling
exposed to SARS-COV2 at work, feeling insecure at work and having difficulties to apply
barrier measures. The multivariate model analysis looking at factors associated to fear at
work had similar findings.
Conclusion. — This study confirms and quantifies the importance of stress, feelings of insecurity
and tensions at work. These results emphasized the role of an occupational health service in
the face of a health crisis to best support employees and employers.
Contexte [10,11], notamment du fait de la fragilisation des liens
sociaux [12]. Les conditions de travail, son environnement
Le virus SARS-COV2 responsable de la COVID-19, et les
et son organisation ainsi que les comportements lie´s au
mesures prises pour enrayer sa propagation, ont pro-
tra- vail jouent un rôle important capable d’exacerber ou
fonde´ment affecte´ tous les aspects de la vie
de mode´rer la sante´ mentale et le bien être
quotidienne.
psychologique des travailleurs. Les risques psychosociaux
L’importante me´diatisation des statistiques de
et la qualite´ de vie au travail sont intimement lie´s [13].
morbidite´ et de mortalite´, les oppositions et incertitudes
Les modifications par- fois profondes des conditions de
des scienti- fiques, les restrictions impose´es pour re
travail en raison de la crise sanitaire (chômage partiel,
´duire les contacts sociaux, l’accès aux soins de sante´
te´le´travail en mode de´grade´, mesures d’hygiène et
rendu difficile par la saturation du système hospitalier,
protection contraignantes, fermetures et re´ouvertures,
le secteur d’activite´ a` l’arrêt re´duisant les moyens
protocoles sanitaires et importante quan- tite´
de subsistance, l’absence de divertissements collectifs
d’informations parfois difficiles a` trier) sont autant de
culturels et sportifs et la peur de contracter la COVID-19
paramètres ne´cessitant une constante adaptation
ont eu un impact dramatique sur le bien-être. Les re
suscep- tibles de susciter anxie´te´, peur, stress et e
´percussions sur la sante´ mentale de la population de
´puisement.
l’e´pide´mie de COVID-19 ont fait l’objet de nombreuses
L’objectif de cette e´tude e´tait de mesurer l’impact
e´tudes partout dans le monde et les premiers indicateurs
de la crise sanitaire sur la sante´ mentale des salarie´s
sont pre´occupants. Les principales re´actions psy-
suivis par un service de sante´ au travail et d’identifier
chologiques ont e´te´ bien de´crites [1]. On observe des
les facteurs associe´s au stress et a` la peur au travail.
taux he´te´rogènes et parfois très e´leve´s de symptômes
d’anxie´te´ (6,33 % a` 50,9 %), de de´pression (14,6 % a`
48,3 %), de trouble de stress post-traumatique (7 % a` 53,8 Mat´eriel et m´ethodes
%), de de´tresse psy- chologique (34,43 % a` 38 %) et de
stress (8,1 % a` 81,9 %) dans la population ge´ne´rale lors La population e´tudie´e a e´te´ constitue´e a`
de la pande´mie de COVID-19 en fonction des pays d’e partir d’un e´chantillon de salarie´s volontaires
´tude [2]. Le secteur de la sante´ fait l’objet de d’entreprises adhe´rentes au service de sante´ au
nombreuses e´tudes en cas d’e´pide´mie [3,4]. Dès avril travail du de´partement, âge´s de
2020, dans les e´tudes publie´es, plus d’un travailleur de 18 ans ou plus et qui ont consulte´ dans le cadre de
la sante´ sur cinq souffrait d’anxie´te´ et/ou de de la me´decine du travail.
´pression ; près de deux sur cinq ont signale´ l’insomnie Le service de sante´ au travail est organise´ en 19
[5], les tra- vailleurs de la sante´ signalant ge´ne centres me´dicaux couvrant le de´partement et compte 27
´ralement plus d’anxie´te´, de de´pression et de 000 entre- prises adhe´rentes, correspondant a` 180
problèmes de sommeil par rapport a` la population ge´ne 000 salarie´s. Un auto-questionnaire a e´te´ distribue´
´rale [6]. auprès de salarie´s venus en visite me´dicale du 5 au 10
La proble´matique de l’impact de la sante´ mentale octobre et du 2 au 6 novembre 2020. Ces 2 pe´riodes
sur le travail et vice versa est e´tudie´e depuis des anne correspondent au de´but et au pic de la 2e vague de la
´es. La sante´ mentale a une influence importante sur COVID-19 dans la re´gion.
le main- tien dans l’emploi [7—9]. L’instabilite´ lie´e En plus des caracte´ristiques sociode´mographiques
a` l’alternance de pe´riode de plein emploi, de (sexe, âge, statut, responsabilite´ manage´riale, secteur
chômage partiel, de fer- meture d’e´tablissement a un d’activite´), le questionnaire comportait des questions
effet psychologique ne´gatif
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