Samenvatting van de nieuwe module van het vak arbeid en gezondheid psychologie deel 2
- Alle hoofdstukken uit het boek voor het tentamen (H7 t/m H12, H17, H22 t/m H26
- 14 artikelen
- Youlearn
On closer inspection, 4 stars, because you were able to assemble the rather complex material so concisely. He is very concise and certainly of added value!
Thema 6 Bevorderende factoren voor arbeid en gezondheid..........................................................................9
6.1. Duurzame inzetbaarheid...............................................................................................................................9
Onderdelen: H23, Artikel Lange 2019, Artikel Lange, 2020, Video & Youlearn..............................................9
6.2. Gezonde leefstijl tijdens het werk...............................................................................................................12
Onderdelen: Artikel Vries, Artikel Rantela, Video & Youlearn......................................................................12
6.3. Leiderschap en gezondheid.........................................................................................................................14
Onderdelen: H26, Video & Youlearn.............................................................................................................14
Thema 7 Diversiteit, discriminatie en pesten................................................................................................ 16
7.1. Diversiteit op werk......................................................................................................................................16
Onderdelen: H22, Artikel Ellemers & Youlearn.............................................................................................16
7.2. Pesten op het werk......................................................................................................................................18
Onderdelen, H24, Artikel Vranjes, Artikel Escartin & Youlearn.....................................................................18
Thema 8 Technologie en baanonzekerheid................................................................................................... 20
8.1. Technologie, gezondheid en welbevinden..................................................................................................20
Onderdelen: H17, Artikel Plomp & Youlearn.................................................................................................20
8.2. Baanonzekerheid.........................................................................................................................................21
Onderdelen: H25, Artikel Schopf & Youlearn................................................................................................21
Inleiding
Individuele interventie: medewerkers willen ontwikkelen wanneer ze tegen grenzen
aanlopen en klachten ontwikkelen en werkgevers moeten hierin faciliteren. Coaching en
counseling kunnen interventies zijn.
- Indicatiestelling: onderzoeken of coaching/counseling passend is of er doorverwijzing
moet plaatsvinden
o Zwaarte casuïstiek: hoe meer complex en groter de veranderwens, hoe
zwaarder
o Mate tijdsinvestering en begeleiding: hoe zwaarder de casus, hoe meer
begeleiding nodig is.
- Herkomst coaching en counseling: vaak methoden en technieken vanuit de
psychotherapie (CGT, ITP, schematherapie, etc.)
- Werkzame elementen: succes in begeleiding komt met name vanuit therapeutische
relatie (goede relatie) en kenmerken van client (gemotiveerd) en therapeut
(empathisch), en in mindere mate van de therapie vorm
o Effectiviteit kan onderzocht worden op basis van de specifieke factoren vanuit
de therapie, of generieke factoren die voorkomen in iedere therapie
(motivatie en hoop, therapeutische relatie, therapeutische ingrediënten)
Counseling
Counseling: kortdurend traject (1-8 sessies) van psychosociale begeleiding in (dreigende)
emotionele of sociale problemen
- Medisch model: gebaseerd op het medisch model waarbij disfunctioneren aanwezig
is en het doel o.a. klachtenreductie is.
- Grondhouding: afkomstig van clientgerichte therapie (Rogers)
o Empathie: verplaatsen in de ander en begrip tonen
o Onvoorwaardelijke acceptatie: zonder oordeel luisteren en accepteren
o Congruentie: niet anders voor doen en gevoelens openlijk uiten
- Uitvoering: na een intake starten met een individueel traject met focus op
klachtenreductie (ontspanningsoefeningen), inzicht krijgen (psycho-educatie en
onderzoeken), oefeningen om functioneren te verbeteren (huiswerk) en
terugvalpreventie
Coaching
Coaching: een creatief proces waarbij client geïnspireerd en uitgedaagd wordt om maximale
persoonlijke en potentie te bereiken
- Ontwikkeling: een ontwikkeling gerichte interventie op thema’s zoals werk-privé
balans, zelfontplooiing, stress en burn-out, samenwerking en loopbaan
- Opzet: in de voorfase een intake waarbij klik onderzocht wordt, in de hoofdfase
werken met het GROW-model en daarna afronding met terugvalpreventie en
evaluatie
o GROW-model: tijdens een sessie werken met structuur
, Opstellen van het doel
De realiteit in kaart brengen
De opties verkennen
Actieplan uitwerken
- Doel en proces: bij coaching wordt er gestructureerd en doelgericht gewekt. Het
proces is gericht op groei en ontwikkeling, verbeteren belastbaarheid vanuit
gelijkwaardige relatie waarbij client zelf doelen stelt
- Methoden: creëren van een relatie door volledige aandacht en actief en effectief
vragen stellen en open communiceren
- Technieken: werken met registratie, oefeningen, vragenlijsten (inzicht), assessment,
psycho-educatie, input vanuit peers
Online interventies
Digitalisering: coaching en counseling hebben verschillende categorieën van digitalisering
- Geen digitalisering: fysieke samenwerking
- Digitalisering van communicatie: mogelijkheid om online informatie uit te wisselen
en vragen te stellen, soms asynchroon (niet tegelijk online aanwezig zoals bij email)
- Digitalisering van de trainer: trainer deelt informatie (deels) online en/of biedt
begeleiding digitaal zoals online module en voorlichting
- Digitalisering van de client: client kan thuis oefeningen en vragenlijsten invullen
- Autonome E-coach: een online traject waarbij client op basis van gedragsprofiel
ingedeeld wordt bij een e-coach (systeem) die feedback en advies geeft.
E-coaching/counseling: online traject geeft meer mogelijkheden in contact momenten en
gedrag oefenen en tussendoor online hierover rapporteren
- Kan synchrone (videobellen, tegelijk aanwezig) of asynchrone (niet tegelijk)
- Voordelen:
o Kans op sociaal wenselijk gedrag is minder door anonimiteit
o Meer flexibel in communicatie en mogelijkheden
o Schrijftherapie
- Onlineprogramma’s/apps: hebben geen inzet van begeleider nodig
o Gericht op vaardigheden aanleren (coaching)
o Gericht op klachtenreductie (counseling)
- Vanuit online stepped care model afweging maken of het voor client passend is
vanuit voorkeur en hulpvraag. Ook rekeninghouden met ethische vraagstukken zoals
privacy en integriteit
5.2. Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie
Onderdelen: H8, Artikel Nielsen & Youlearn
Inleiding
Vocational rehabilitation: geheel van kennis en vaardigheden op het gebied van integratie en
re-integratie. Sluit aan bij ICF-model en visie dat ziekte of beperking geen reden hoeft te zijn
om deel te nemen aan arbeid en participatie
- Arbeidsintegratie: activiteiten voor persoon met ziekte/beperking die wil toetreden
tot de arbeidsmarkt
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sunlight_muijsson. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.34. You're not tied to anything after your purchase.
