In dit document is een inleiding, werknemerslijst, 3 ontslagadviezen en een conclusie te vinden. het eerste ontslagadvies is op grond van bedrijfseconomische reden, het tweede ontslagadvies is op grond van het disfunctioneren en het derde ontslag advies is op grond van een verstoorde arbeidsverhoud...
Naam:
Studentnummer:
Opleiding:Hbo-rechten, Inholland te Rotterdam
Afstudeerrichting:Rechtsbijstand jurist
Docent:
Klas:ROREKORBJ1VTBVak(code):HR advies- en exitgesprek #1416RB423A
Datum:7 juni 2022
0
,Inhoudsopgave
Inleiding................................................................................................................................... 1
Inventaris van overeenkomsten...............................................................................................2
Ontslagadvies 1 – Bedrijfseconomische reden........................................................................0
Schoonmaker....................................................................................................................... 1
Conclusie............................................................................................................................. 1
Ontslagprocedure................................................................................................................ 1
Ontslagadvies 2 – Disfunctioneren..........................................................................................2
Ontslagadvies 3 – Verstoorde arbeidsrelatie...........................................................................4
Dossieropbouw.................................................................................................................... 4
Ontslagprocedure................................................................................................................ 4
Conclusie................................................................................................................................ 6
Bijlage 1 – Arbeidsovereenkomsten........................................................................................7
Persoon 1 – Wessel Huisman..............................................................................................7
artikel 9. Bedrijfsauto............................................................................................................... 8
i. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................... 8
Artikel 10. Variabele beloning..................................................................................................8
Artikel 16 - Identificatie............................................................................................................ 9
Artikel 17 - Arbeidsvoorwaarden.............................................................................................9
Persoon 2 – Yvonne van Oers...........................................................................................11
artikel 9. Bedrijfsauto.............................................................................................................12
ii. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................. 12
Artikel 10. Variabele beloning................................................................................................12
Artikel 16 - Identificatie..........................................................................................................13
Artikel 17 - Arbeidsvoorwaarden...........................................................................................13
Persoon 3 – Henk van Oirschot.........................................................................................15
artikel 9. Bedrijfsauto.............................................................................................................16
iii. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................. 16
Artikel 10. Variabele beloning................................................................................................16
Artikel 16 - Identificatie..........................................................................................................17
, Inleiding
Binnen Our HOTEL ROTER B.V. zijn 30 werknemers in dienst. Deze 30 werknemers
vervullen diverse werkzaamheden van de receptie tot de keuken, het schoonmaken van
kamers tot het organiseren van feesten en partijen in het zaaltje. Echter, gaat het door de
coronacrisis niet goed met het bedrijf. De omzet loopt terug en er moet fors bezuinigd gaan
worden. Naar aanleiding van de tegenvallende financiële situatie van Our HOTTEL ROTTER
B.V. hebben de directeuren Hans en Helena Rotter gevraag om een arbeidsrechtelijk advies
in het kader van de op handen zijnde reorganisatie. Het rapport zal 3 ontslagadviezen
bestaan waarin aan de hand van de relevante wet- en regelgeving uitgewerkt wordt wie er in
aanmerking komen voor ontslag.
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller manonvangils. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.73. You're not tied to anything after your purchase.
