Summary
Samenvatting Uitwerkingen werkcolleges arbeidsrecht
- Course
- Institution
Uitwerkingen werkcolleges arbeidsrecht
[Show more]
Seller
Follow
StudentBusinessStudiesBedrijfskunde
Reviews received
Content preview
TENTAMEN ARBEIDSRECHTWerkcollege 1 – De arbeidsovereenkomst
Casus 1
Annemarie Pen is naast directeur van Marketing & Tech BV ook nog bestuurslid van een stichting. Deze stichting
helpt mensen die de Nederlandse taal nog niet machtig zijn. De vrijwilligers geven gedurende een wisselend aantal
uren per week taallessen en zijn cursusleider. De organisatie van deze cursussen gebeurt door de stichting, die
tevens het lesmateriaal ter beschikking stelt. De cursussen worden gegeven in de ruimtes van het kantoorpand
van Marketing & Tech (deze worden in de avonduren toch niet of nauwelijks gebruikt). De cursusleiders zijn
verplicht na afloop van een sessie te zorgen dat ramen en deuren gesloten zijn, dat het licht uit is en dat geen
rommel in de ruimtes achter blijft. Voor het geven van de cursussen krijgen de vrijwilligers een
onkostenvergoeding.
Geef gemotiveerd aan of er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de stichting en de
cursusleiders.
Art. 7:610 BW
Arbeid: ja; taalles geven. Persoonlijk? Verplicht?
Loon: nee; of de vergoeding als loon gezien wordt hangt van de hoogte af. Bijv. normale km vergoeding geen
loon
Zekere tijd: ja; wisselend aantal uren per week
In dienst van/ gezagsverhouding: nee; instructies m.b.t. “discipline”. Sluiten van deuren is niet een
gezagsverhouding, omdat het normaal is.
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat er niet wordt voldaan aan ‘de elementen/voorwaarden.
Als er bij 1 van de 4 iets niet klopt, dan is er geen sprake van arbeidsovereenkomst.
Onkostenvergoeding: bijv. €0,19 cent wordt niet als loon gezien. Stel dit is hoger €10,- per km, dan is dit veel te
hoog en wordt dit gezien als verkapt loon.
Casus 2
Roos, de dochter van Annemarie werkt op woensdagen en zaterdagen mee bij Marketing & Tech BV. Zij verricht
dan gedurende een aantal uren per dag hand- en spandiensten. Zij verricht deze werkzaamheden naast haar
studie Business Studies bij Zuyd Hogeschool en zij ontvangt van Marketing & Tech BV daarvoor € 9 per uur. Het
meisje helpt de ene keer bij het verwerken van post en een andere keer bij administratieve taken zoals het
versturen van facturen. Ze maakt ook geregeld verschillende bedrijfsruimtes schoon, het is maar net waar
behoefte aan is die dag. Er staat niets op papier, maar vast staat dat zij gedurende reeds drie jaren elke woensdag
en zaterdag - met uitzondering van de dagen in de bedrijfsvakanties - gewerkt heeft.
a. Is de overeenkomst tussen Marketing & Tech BV en Roos te betitelen als een
arbeidsovereenkomst?
Art. 7:610 BW
Arbeid: ja; hand- en spandiensten. Persoonlijk? Verplicht? Zij is verplicht om persoonlijk te komen, aangezien het
elke woensdag en zaterdag is.
Loon: ja; €9,- per uur
Zekere tijd: ja; 3 jaar lang al elke woensdag en zaterdag
In dienst van/ gezagsverhouding: ja; elke werkdag krijgt Roos instructies.
De overeenkomst is te betitelen als arbeidsovereenkomst, omdat aan alle elementen/voorwaarden is voldaan.
b. Acht je, vanuit het gezichtspunt van Marketing & Tech BV, voornoemde constructie verstandig?
Art. 7:610a BW Art. en 7:610b BW
Het is niet verstandig om niks af te spreken, want iemand kan beroep doen op ‘vermoeden van
arbeidsovereenkomst’ dan is dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Casus 3
Ineke Grevels verzorgt thuis werkzaamheden voor Marketing & Tech BV. Wekelijks krijgt zij verschillende dozen
thuisbezorgd waarvan de inhoud in pakketten verpakt moet worden. Zij is hier per week zeker 3 uren mee bezig en
ontvangt daarvoor een bedrag ad € 125 per maand. Zij koopt zelf de verpakkingsmaterialen en die kosten
vergoedt de BV. Ineke mag zelf bepalen, wanneer zij de werkzaamheden verricht. Als een van Inekes kinderen krap
bij kas zit (het zijn pubers die regelmatig om extra zakgeld zeuren) dan laat ze hen het werk doen.
a. Op basis van wat voor een overeenkomst denk je dat Ineke de werkzaamheden verricht?
(Stap 1: kijken of er sprake is van een arbeidsovereenkomst)
Art. 7:610 BW
Arbeid: pakketten maken. Persoonlijk? Verplicht? Nee, omdat er niet wordt voldaan aan het vereiste ‘persoonlijk’.
Zij laat het ook wel eens door haar kinderen doen.
Loon: ja; €125,- per maand (+ onkostenvergoeding)
Zekere tijd: ja; 3 uur per week
In dienst van/ gezagsverhouding: nee; ze mag zelf bepalen hoe en wie de pakketten maakt, als het werk maar
wordt uitgevoerd.
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat niet minimaal aan een element wordt voldaan.
(Stap 2: kijken van welk arbeidsovereenkomst er wel sprake is)
Art. 7:400 BW overeenkomst van opdracht
Ineke Grevels maakt niet écht iets van stoffelijke aard. Zij werkt en levert diensten. Ofwel op grond van
overeenkomst van opdracht.
, TENTAMEN ARBEIDSRECHT
b. Zou jouw antwoord op vraag A anders luiden, indien Ineke de werkzaamheden altijd op
vrijdagmiddagen van 14.00 uur tot 17.00 uur dient te verrichten en ze dit zélf moet doen?
Art. 7:610 BW
Arbeid: pakketten maken. Persoonlijk? Verplicht? Ja, omdat ze persoonlijk de pakketten moet samenstellen en dit
altijd plaats moet vinden op de vrijdagmiddagen van 14.00 uur.
Loon: ja; €125,- per maand (+ onkostenvergoeding)
Zekere tijd: ja; 3 uur per week
In dienst van/ gezagsverhouding: ja; er wordt voor haar bepaald hoe zij dit en wanneer zij dit moet uitvoeren.
Ja, omdat aan alle elementen is voldaan.
Casus 4
Accountant Rekengraag BV (de eigenaar is een oud-huisgenoot van Annemarie) maakt elk jaar de jaarstukken voor
Marketing & Tech BV gereed. Geef aan of je de overeenkomst op grond waarvan dit gebeurt betitelt als
een arbeidsovereenkomst?
(Stap 1: kijken of er sprake is van een arbeidsovereenkomst)
Art. 7:610 BW
Arbeid: ja; je maakt de arbeidsrekening Persoonlijk? Verplicht?
Loon:
Zekere tijd:
In dienst van/ gezagsverhouding: nee; omdat er geen gezagsverhouding is.
Er is dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Het vindt plaats op basis van Art. 7:400 BW overeenkomst
van opdracht. Het werk is niet van stoffelijke aard.
Casus 5
Marketing & Tech BV wil heel graag uitbreiden, omdat zij een grote opdracht kan verwerven van een
chemieconcern in de buurt. Als ze deze opdracht binnen halen betekent dat voor 5 extra mensen werk. Het is
echter wel de vraag hoeveel tijd het uitvoeren van de opdracht in beslag zal nemen en of na deze opdracht nog
andere opdrachten volgen. Marketing & Tech BV wil geen enkel risico lopen. Ze laten je weten dat de 5 mensen die
zij zoeken hoogwaardige werkzaamheden dienen te verrichten (op HBO en Universitair niveau) en dat zij uiterst
gemotiveerd dienen te zijn.
Je krijgt de opdracht om verschillende constructies te bespreken op grond waarvan de BV 5 mensen
kan inschakelen om deze werkzaamheden uit te laten voeren én de voor- en nadelen van elke
constructie te benoemen.
1. Overeenkomst van opdracht art. 7:400 e.v. BW
Voordeel: opdrachtgever kan op elk moment de overeenkomst beëindigen art. 7:408 BW
Nadeel: er is weinig sturing mogelijk, omdat er geen sprake is van gezagsverhouding. Geen/weinig
zeggenschap.
2. Arbeidsovereenkomst
Uitzendovereenkomst art. 7:690 BW
Voordeel: werving- en selectieproces is kort, administratie hoeft bedrijf niet zelf te doen en bespaart dus
tijd. Uitzendkrachten zijn over het algemeen duurder. Ontslag is makkelijker. Staan niet op loonlijst. Niet
jouw verantwoordelijkheid.
Nadeel: mindere band met uitzendkracht
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd kiezen
- Maximaal 3 contracten, maximaal 36 maanden; als je meer zicht hebt op hoelang het gaat duren
- Voor de duur van het project
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: X niet kiezen.
Casus 6
Bij Marketing & Tech BV werken een aantal uitzendkrachten via uitzendbureau Manpower.
a. Geef aan hoe je de verhouding Marketing & Tech BV - Manpower betitelt (welke overeenkomst is
tussen en gesloten?). Geef tevens de kenmerken weer van genoemde verhouding.
b. Geef aan hoe je de verhouding tussen Manpower en de uitzendkrachten betitelt (welke
overeenkomst is tussen en gesloten?). Geef tevens de kenmerken van genoemde verhouding
weer.
c. Geef aan hoe je de verhouding tussen Marketing & Tech BV en de uitzendkrachten betitelt. Geef
tevens de kenmerken aan van genoemde verhouding.
Er is geen contractuele verhouding.
Werkcollege 2 – Totstandkoming arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen
Casus 1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller StudentBusinessStudiesBedrijfskunde. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $13.40. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72042 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now