Summary
Samenvatting Arbeidsrecht examenmatrijs uitgewerkt
- Course
- Institution
Hierin heb ik het examenmatrijs uitgewerkt met de vragen erbij, Ik en mensen met wie ik het gedeeld heb, hebben allemaal voldoendes gehaald!
[Show more]
Seller
Follow
Nathalie01
Content preview
Examenmatrijs uitgewerkt1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
Art. 7:610 BW.
Gezag, loon en arbeid
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er spraken is.
o Bepaalde tijd: als de werkgever tijdelijk een extra werkkracht nodig heeft of
als hij eerst wil bekijken of de nieuwe werknemer goed functioneert.
o Detacheringsovereenkomst: je werkt bij een detacheringsbureau. Je voert
projecten uit diverse opdrachtgevers van dat bureau. Bij detachering gaat
het om een tijdelijk personeelstekort vangen, bijvoorbeeld tijdens
langdurige pieken in het werkaanbod.
o Nul-urencontract: alle uren worden uitbetaald die worden gewerkt
o Min-max contract: bijvoorbeeld 5 tot 10 uur per week
o Oproepcontract: Oproepen als nodig is (minimaal 4 dagen van tevoren,
anders uitbetalen)
o Uitzendovereenkomst: overeenkomst tussen uitzendkracht en
uitzendbureau. Bij uitzenden is sprake van het bedrijfsmatige ter
beschikking stellen van uitzendkrachten aan een inlenende onderneming.
1.3 De kandidaat soms op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan.
Art. 7:655 BW.
o De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
o De plaats waar het werk wordt verricht
o De functieomstandigheden of de aard van het werk
o Het tijdstip van indiensttreding
o De duur van de overeenkomst
o De aanspraak op vakantie
o De opzegtermijn
o Het loon en de termijn van uitbetaling
o De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
o Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
o De cao die eventueel van toepassing is
o Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan
de wettelijke eisen. Art 7:652 BW.
Proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken. Bij een vast contract en bij tijdelijk
contract voor twee jaar of meer mag de proeftijd maximaal twee maanden duren.
Bij een tijdelijke contracten langer dan een halfjaar mag de proeftijd maximaal
een maand duren. Een proeftijd bij een contract van een halfjaar of korter is
verboden.
1.5 De kandidaat stelt voor en eenvoudige situatie vast van welk soort beding er
spraken is. Art. 7:653 BW.
, o Concurrentiebeding: is een verbod voor de werknemer om meteen na het
einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan
verrichten.
o Geheimhoudingbeding: legt aan de werknemer de plicht op om tijdens en
na afloop van de arbeidsovereenkomst geen vertrouwelijke of
concurrentiegevoelige informatie naar buiten te brengen.
o Boetebeding: De werkgever heeft dan de mogelijkheid een boete op te
leggen aan de werknemer als deze zijn verplichtingen uit hoofde van de
arbeidsovereenkomst niet nakomt.
1.6 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de Wet arbeidsmarkt in
balans is toegepast.
Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden en
meer rechten dan flexibele werknemers. De regering wil deze kloof tussen vaste
contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom hebben
oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid gekregen. Ook is het voor
werkgevers nu aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.
(Nieuwe som transitievergoeding)
2.1 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en
plichten zijn van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst
(bepaalde tijd, onbepaalde tijd, uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst)
Bepaalde tijd: tijdelijk contract.
Contract van maximaal 6 maanden proeftijd verboden.
Onbepaalde tijd: vast contract.
Uitzendovereenkomst: tussen uitzendkracht en uitzendbureau.
Minder dan 26 weken gewerkt in een jaar geen rechten en plichten.
Meer dan 26 weken gewerkt in een jaar: geen contract worden afgesloten dat
automatisch eindigt als de uitzendkracht niet meer nodig is. Loon moet
worden doorbetaald, ook al is er geen werk.
Detacheringsovereenkomst: werkt bij een detacheringsbureau. Voert diverse
projecten voor het bedrijf uit. Gaat om het tijdelijk personeelstekort op te
vangen.
2.2 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en
plichten zijn van een werkgever en werknemer m.b.t. schade vergoeden, gelijke
behandeling, getuigenschrift, aanpassen arbeidsduur.
- Schade vergoeden (art. 7:658 lid 2)
Werknemer moet de schade van de werknemer vergoeden indien:
Tijdens werk is gebeurd.
Onvoldoende veiligheidsmaatregelen.
Geen opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
- Gelijke behandeling van werknemers (discriminatieverbod) (art. 7:656 BW,
art. 7:648 BW en art. 7:649 BW)
Het BW kent een aantal specifieke discriminatieverboden in verband met het
verrichten van arbeid:
1 Gelijke behandeling van mannen en vrouwen (art. 7:646 BW)
2 Gelijke behandeling van fulltimers en parttimers (art. 7:648 BW)
3 Gelijke behandeling van tijdelijke en vaste krachten (art. 7:649 BW)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Nathalie01. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $2.86. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72349 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now