Summary
Samenvatting Examenmatrijs Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Alle belangrijke punten wat je in je examen zult tegenkomen. Ik heb mijn examen dankzij mijn examenmatrijs in 1x gehaald met een ruim voldoende :)
[Show more]
Seller
Follow
maple
Content preview
EXAMENMATRIJSARBEIDSRECHT
, De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
-
Arbeid – Door de werknemer zelf te verrichten
Loon – Door de werkgever te betalen
Gezag – Onder gezag staan van. Werkgever bepaalt welk werk er moet
gedaan worden en hoe dat moet gebeuren.
De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
detacheringsovereenkomst, nul urencontract, min-max contract,
oproepcontract, uitzendovereenkomst). -
Bepaalde tijd: Een datum vermeld waarop het contract zal eindigen
Onbepaalde tijd: Geen einddatum vermeld in het contract.
Detacheringsovereenkomst: Hetzelfde als een flexmedewerker. Je
werkt bij een detacheringsbureau. Je voert projecten uit bij diverse
opdrachtgevers van dat bureau.
Nul urencontract: Contract waarbij geen afspraak is gemaakt over het
aantal uren dat er gewerkt moet worden. Bij oproep moet de
oproepkracht werken. De werkgever is verplicht de werknemer 4 dagen
van tevoren op te roepen. Bij minder dan 4 dagen mag de werknemer
het werk weigeren. Werkgever betaalt alleen loon voor de gewerkte
uren, deze afspraak moet op papier staan. De afspraak geldt voor 6
maanden, bij langer dienstverband geldt er een
loondoorbetalingsverplichting. Ook als de oproepkracht niet wordt
opgeroepen. Bij oproep bestaat er recht op minimaal 3 uurloon, ook als
er maar 1 uur is gewerkt.
Min-max contract: Dit is een contract voor een minimumaantal uren
per week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren. Daarnaast wordt er
ook een maximale oproepuren afgesproken. De garantie-uren worden
altijd betaald, ook als de oproepkracht niet werkt. Indien er minder dan
15 uur per week is afgesproken, geldt de regel dat erbij elke oproep
recht bestaat op minimaal 3 uurloon.
Oproepcontract: Werkgever is niet verplicht jou op te roepen. Bij
oproep beslist oproepkracht zelf of hij gaat werken. Werkgever betaalt
loon over de gewerkte uren. Iedere keer als oproepkracht gehoord geeft
aan de oproep ontstaat er een nieuwe tijdelijke aok.
Uitzendovereenkomst: Bij een uitzendovereenkomst is er sprake van
twee overeenkomsten. Een overeenkomst tussen de uitzendbureau en
inlenend bedrijf en een tussen uitzendkracht en uitzendbureau.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller maple. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.00. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67866 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now