Een duidelijke samenvatting van alle college's en daarbij behorende literatuur van de Minor Arbeidsrecht; Thema 1 De Arbeidsovereenkomst. Geeft overzicht in de artikelen en de duidelijke structuur in het lezen ervan is erg prettig.
Totstandkoming van een overeenkomst
- Een overeenkomst komt tot stand door een wilsovereenstemming. Dit is het aanbod
enerzijds en aanvaarding anderzijds. De wil en de wilsverklaring moeten wel
overeenkomen*.
Bij een wilsgebrek*- oftewel een wil die op een gebrekkige wijze tot stand is gekomen – kan
de geldigheid van de overeenkomst in het geding komen. De overeenkomst is dan
vernietigbaar (art. 3:44 BW).
Partijen moeten verder natuurlijk ook overeenstemming hebben over de essentialia van de
overeenkomst (dus loon, functie, etc.).
Is de overeenkomst of de inhoud daarvan in strijd is met de openbare orde of de goede
zeden? Dan is de overeenkomst nooit geldig (geweest) en dus nietig (art. 3:40 BW).
Soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid
- Arbeidsovereenkomst – art. 7:610 BW;
- Overeenkomst van opdracht – art. 7:400 BW;
- Aanneming van werk – art. 7:750 BW;
- Ambtelijke aanstelling – WNRA 1 januari 2020;
- Uitzendovereenkomst – art. 7:690 BW;
- Payrollovereenkomst – art. 7:692 BW.
Hulpmiddelen bij het onderscheiden van werknemer vs. Zzp’er/opdrachtnemer
- Gezagsverhouding of opdrachtinstructies;
- Meerdere werkgevers/ opdrachtgevers;
- Ondernemersrisico bij persoon zelf;
- (Persoonlijkheidsvereiste speelt bij beide);
- (Verschil in terminologie: loon (WMM/declaratie);
- Sociale zekerheid (werknemersverzekeringen);
- Fiscale regels/ DBA (handhaving vanaf 1 januari 2020).
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
- Persoonlijke verrichten van de arbeid;
- Loon;
- Gezagsverhouding (in dienst van);
- Gedurende zekere tijd.
Vergoeding in de vorm van loon (onderstrepen in de wettenbundel)
- Vormen van loon;
- Fooien;
, - Verschillende loonbegrippen (art. 7:617 BW).
Tussen werkgever en werknemer bestaat een gezagsverhouding
- Instructies (kunnen) geven over de uitvoering en inhoud van de arbeid = dus gezag;
- Alle omstandigheden daarbij ook meewegen;
- Partijbedoeling dus niet meer relevant!
Werkcollege 2 de Arbeidsovereenkomst, kwalificatie van de overeenkomst
Premies, het inhouden van loonheffing en overige verzekeringskosten (werknemer valt
onder boek 7: recht op ontslagbescherming en loondoorbetaling) zijn nadelige kosten voor
een werkgever.
Een overeenkomst komt tot stand bij een wilsovereenstemming is er sprake van een
wilsgebrek dan is de overeenkomst vernietigbaar (art. 3:44 BW).
Essentialia van de overeenkomst zie ook art. 7:655 BW.
(Geldig) loon en de vorm/uitbetaling daarvan is weer te vinden in art. 7:617 BW.
Minimumloon bepaalt niet of iets een arbeidsovereenkomst is of niet. De afspraak over het
minimumloon is niet relevant voor deze bepaling (publiekrechtelijk).
Verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid:
1) Arbeidsovereenkomst (7:610 BW);
2) Stoffelijke aard: aanneming van werk (art. 7:750 BW);
3) Inspanningsverplichting: opdrachtovereenkomst (art. 7:400 BW);
4) Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW). Dit is een bijzondere variant van een
arbeidsovereenkomst;
5) Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW).
Artikel 7:659 BW werknemer is verplicht de arbeid zelf te verrichten. Wel eerst aantonen
dat je een werknemer bent en voldoet aan de 4 vereisten:
1) Persoonlijk verrichten;
2) Arbeid;
3) Loon;
4) Gezagsverhouding*.
Gezagsverhouding (art. 7:661 BW)* is dat de werkgever instructies mag geven over de
uitvoering van het werk + de regels betreffende de goede orde (gedragsregels)
instructieplicht.
Werkcollege 3 de Arbeidsovereenkomst
Bij geen werkinstructies over het ‘hoe’ moet het werk wel vrij simpel zijn, moet je kunnen
zeggen dat er juist geen gezagsverhouding is.
Kijkend naar het verdienmodel (wat doet de organisatie) en dan kan je bepalen of er sprake
is van (productieve) arbeid.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rachelplinsinga. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.89. You're not tied to anything after your purchase.
