100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting/uitwerking leerdoelen Arbeidsrecht (inclusief arresten) $8.61   Add to cart

Summary

Samenvatting/uitwerking leerdoelen Arbeidsrecht (inclusief arresten)

1 review
 101 views  5 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

Uitgewerkte leerdoelen van het vak Arbeidsrecht, inclusief een lijst met uitgewerkte arresten. Omvat alle benodigde tentamenstof voor het vak Arbeidsrecht. In deze samenvatting/uitwerking van de leerdoelen is de voorgeschreven literatuur verwerkt uit het boek: Hoofdstukken Sociaal Recht 2022.

Preview 2 out of 13  pages

  • No
  • Unknown
  • June 27, 2022
  • 13
  • 2021/2022
  • Summary

1  review

review-writer-avatar

By: SkeereStudent • 2 year ago

avatar-seller
Arbeidsrecht 2021/2022


Leerdoelen - Arbeidsrecht
1 - Manieren van werken
Wat zijn de manieren van werken?
• Arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW)
• Kenmerk van de arbeidsovereenkomst: gezag
• Overeenkomst van opdracht (artikel 7:400 BW)
• Zelfstandige. Het gaat hier over het algemeen over denkwerk (belastingadviseur).
• Overeenkomst van aanneming van werk (artikel 7:750 BW)
• Zelfstandige. Het gaat hier over werkzaamheden van sto elijke aard (timmerman,
stukadoor en stratenmaker).

Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
• Er wordt arbeid verricht.
• In dienstverband (gezag tussen werkgever en werknemer).
• Er wordt loon betaald.

In artikel 7:610a BW staat ‘het vermoeden van een arbeidsovereenkomst’ opgenomen. Als je als
tegen betaling van loon drie maanden achter elkaar werkt, wekelijk of minimaal 20 uur in de
maand, dan ontstaat er een vermoeden van een arbeidsovereenkomst. Er kan dan bij de
kantonrechter worden verzocht om een arbeidsovereenkomst.

Groen/Schroevers
• Partijbedoelingen (wat hebben partijen bedoeld bij het sluiten van de overeenkomst).
• Feitelijke uitvoering
• Maatschappelijke positie (afhankelijk?)

Wat zijn de verschillende exibele arbeidsrelaties?
Oproepovereenkomst
• Voorovereenkomst:
• De overeenkomst waarbij je als oproepkracht de bevoegdheid hebt om een oproep te
weigeren. Degene die jou oproept hoeft jou ook niet te benaderen.
• Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP):
• Je moet werken als je wordt opgeroepen.

Let op bij oproepcontract, rechten werknemer (artikel 7:628a BW)
- minimale loonaanspraak
- Minimale oproep- en afzegtermijn.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 7:667 BW)
• Loopt af met het verstrijken van de tijd.

• Uitzendovereenkomst/detachering (artikel 7:690 BW)




fl ff

, Arbeidsrecht 2021/2022
Wat is een uitzendovereenkomst?
Driehoeksverhouding




Arbeidsovereenkomst die je met het uitzendbureau hebt is een voorovereenkomst. Op het
moment dat je ‘ja’ zegt tegen een aanvraag van het uitzendbureau, dan krijg je een
uitzendovereenkomst.

Wat is een uitzendbeding?
Een beding is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer. Het uitzendbeding staat
opgenomen in artikel 7:691 lid 2 en lid 3 BW.

Een uitzendbeding geeft het uitzendbureau de mogelijkheid om, wanneer de inlener vroegtijdig
stopt met de overeenkomst van opdracht, de werknemer niet door te hoeven betalen. Dit
uitzendbeding mag maar maximaal 26 weken duren. Hierna kan je aanspraak maken op loon als
de inlener het contract vroegtijdig beëindigt.

Wat zijn de fases van de ABU-cao?
De ABU-cao kent drie fases:
1. Deze fase is 78 weken (1,5 jaar). Deze fase vervangt de fase van 26 weken waarin een
werknemer op elk moment ‘ontslagen’ kan worden van zijn tijdelijke baan.
2. Deze fase is 4 jaar. In deze fase is het uitzendbeding niet meer van kracht. Tijdens deze
periode mogen er niet meer dan zes tijdelijke uitzendovereenkomsten tot stand komen.
3. Na verloop van 4 jaar, of na de zesde tijdelijke uitzendovereenkomst, kom je in fase 3 terecht.
Hierna is een uitzendkracht in vaste dienst bij het uitzendbureau.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mstudent17. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $8.61. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

66579 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$8.61  5x  sold
  • (1)
  Add to cart