EXAMENINFORMATIE
Stap 1: Wat lever je in?
Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie.
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen?
In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd:
1. Leg uit ...
Thanks for your review! I wish you the best of luck with your studies.
By: vanHek82 • 2 year ago
Seller
Follow
Samensterk
Reviews received
Content preview
Binnen organisatie X
NAAM STUDENT
Studentnummer :
Datum : 8 oktober 2021
Opleider : Hogeschool NCOI
Opleiding : Bachelor - Human Resource Management
Module : HR-performancemanagement & HR-analytics
Docent :
Bron: https://www.ncoi.nl/
, VOORWOORD
Voor u ligt de eindopdracht van de module HR-performancemanagement en HR-
analytics. Het betreft een adviesrapport waarin inzichten worden gegeven over de
huidige toepassing van deze HR-thema’s binnen organisatie X en waarbij
aanbevelingen worden gedaan voor een betere uitvoering ervan.
Foto en persoonlijk voorwoord verwijderd.
Naam student
8 oktober 2021
Stukje vanuit de inleiding:
De meerwaarde van dit adviesrapport
Organisaties worden door het toenemende gebruik en de analyse van data uitgedaagd om grenzen te
verleggen op het gebied van technologieën en HR-analytics. Zo ook organisatie x. De toepassing hiervan
blijkt in organisatie x efficiënter ingezet te kunnen worden waarbij voorspellingen worden gecreëerd en
doelstellingen effectiever worden nagestreefd. HRM omvat een breed terrein aan HR-beleidsthema’s,
maar hoe breng je hier focus aan en hoe bepaal je wat prioriteit krijgt?
Hier kan HR-performancemanagement bij helpen door duidelijke afspraken te maken welke prestaties op
het gebied van HRM geleverd moeten worden. Met de inzet van HR-analytics zal de effectiviteit van deze
beleidsthema’s worden vergoot en het vermindert de subjectiviteit in beoordeling en besluitvorming. Ook
zal het formuleren en onderzoeken van businesscases voor meer inzicht en mogelijkheden zorgen wat
ten gunste komt van oplossingsrichtingen, gebaseerd op betrouwbare kennis en feitelijke gegevens.
Het adviesrapport werkt toe naar een aantal aanbevelingen hoe HR-performancemanagement en HR-
analytics beter zijn toe te passen. Hierbij zijn hoofdzakelijk de HR-beleidsthema’s instroom, doorstroom
en uitstroom (hierna: IDU) als uitgangspunt genomen.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Samensterk. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.86. You're not tied to anything after your purchase.
