H1 juridische constructies voor het verrichten van arbeid
H2 sollicitatie procedure
H3 gezag loon en arbeid
Samenvatting heeft mij echt geholpen bij het leren van de stof is superhandig voor het maken van je toetsen
Arbeidsovereenkomst
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als;
1. Er arbeid wordt verricht
2. Er loon wordt betaald voor verrichtte arbeid
3. De werknemer onder gezag staat van de werkgever
Arbeidscontract van de ambtenaar
Tot 1 januari had de ambtenaar geen arbeidsovereenkomst maar heette dit aanstelling als
ambtenaar.
Daardoor hebben ook zij nu cao’s en geld het private arbeidsrecht.
Onder deze wet vallen:
Medewerkers van overheidswetgevers die eerder al een arbeidsovereenkomst
hadden
Rijks- en gemeente ambtenaren
Medewerkers Nederlandsche Bank
Medewerkers SVB
Medewerkers UWV
Onder deze wet vallen niet:
Medewerkers Politie en defensie
Rechters en Officieren van Justitie
Politieke ambtsdragers (Kamerleden, burgemeesters en wethouders)
Kenmerken arbeidsovereenkomst ambtenaar:
1. Arbeid door ambtenaren zelf te verrichten
2. Loon door de overheid te betalen
3. Gezag
, Aannemen van werk
Kenmerken voor aannemen van werk:
1. De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer (vrij beroep of eigen
onderneming)
2. De overeenkomst gaat over een tastbaar product (bijv. Bouwen schuur of reparatie
badkamer)
3. De aannemer garandeert het resultaat (ook wel resultaatsverbintenis genoemd dat
betekent dat de aannemer verantwoordelijk is voor het resultaat)
4. Geen gezag van werkgever aannemer bepaald zelf welk werk hoeveel uren etc.
Overeenkomst tot opdracht
De kenmerken van overeenkomst tot opdracht:
1. Niet tastbare dienst (bij. Advies, opleiding, concert of medische behandeling)
2. Inspanning geen resultaat (de opdrachtnemer wordt niet afgerekend op resultaat
maar op zijn inspanningen)
3. Geen gezag
4. Meestal uurtarief
Grote verschil tussen deze 2 is dus dat bij aannemen voor werk de aannemer verplicht is
werk over te doen als resultaat tegenvalt.
Zelfstandige zonder personeel (zzp)
Werkt op basis van opdracht of op basis van aanneming van werk en heeft geen
personeel in dienst.
Geen werknemer want werkt niet in dienst van een werknemer
Geen recht op werknemersverzekeringen zoals WW en WIA
Geen minimumloon
Zelf pensioen regelen
Geen ontslagbescherming hierdoor kwetsbaar
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller qu6dd360. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
