Het betreft een samenvatting van het gehele boek. Daarbij heb ik alleen de achtergrondinformatie van ieder hoofdstuk weggelaten, daar deze voor een docent zelf minder van belang is.
Ieder hoofdstuk is overzichtelijk samengevat. Daarbij steeds gebruikmakend van kopjes en tussenkopjes. Tevens zijn t...
Hoofdstuk 1
Effectief leren in de les kenmerken en principes van effectief leren in de les belangrijke
begrippen
H2 = directe instructie docent gestuurd onderwijs, direct teaching etc.
H3 t/m H5 leren van de leerlingen actiever! Interactie stimulans
H3 techniek van goed vragen stellen.
H4 eerste delen van instructiestrategie samenwerkend leren.
H5 verschillen door meervoudige intelligenties: gehonoreerd kunnen worden.
H6 uitgebreid aandacht voor leerklimaat in de klas.
H1 Effectief leren in de klas.
Kenmerken en principes van effectief leren in de klas.
1.1 Kenmerken effectief leren wat maakt effectief leren?
1.2 Leren en leeractiviteiten beheersen, integreren, toepassen
1.3 Kennis, vaardigheden, competenties wat is het doel van de leertaak?
1.4 Leren sturen wie stuurt de leertaak?
1.5 Achtergronden literatuur, onderzoek etc.
Samenvatting belangrijkste begrippen
6 sleutelbegrippen voor het vormgeven van effectief leren in de les:
1). Heldere structuur in opbouw van leerstof.
2). Juiste niveau van de leerstof.
3). Betekenis geven aan de leerstof.
4). Individuele aanspreekbaarheid.
5). Zichtbaarheid van leren/denken.
6). Aandacht voor nieuwsgierigheid en motivatie.
1 & 2 zijn voorbereiding
3 t/m 6 zijn lesactiviteiten.
1.1.1. Betekenis geven
Als docent al niet weet waarom de leerling het moet leren, wat moet de leerling dan?
Kennis krijgt betekenis als de leerlingen weten waarvoor die kennis gebruikt kan
worden:
1). Wat is de functie, het doel van deze kennis?
2). Belangrijkste kenmerken van deze kennis?
3). Kan ik voorbeelden van die kennis geven?
4). Welke argumenten zijn er om deze kennis te verkrijgen?
Deze vragen maken evt. leerproblemen duidelijk.
Leren effectiever als iets aansluit op voorkennis
1.1.2 Individuele aanspreekbaarheid
Passende werkvormen
Stellen van denkvragen aan de hele klas: alle leerlingen moeten zich aangesproken
voelen.
, 1.1.3 Zichtbaarheid
Van belang dat de docent het leren van de leerlingen in de les zichtbaar en hoorbaar
maakt: adequate techniek van vragen + werkvormen.
1.1.4 Motivatie
6 Factoren die invloed hebben op leergedrag van leerling:
1). Succesbeleving beloning maakt hongerig
2). Individuele aanspreekbaarheid leerling moet voelen dat hij meedoet in de les. Ze
moeten weten dat ze kunnen worden aangesproken.
3). Feedback, kennis van resultaten. Informatie verzamelen over leerproces van de leerling.
Goede feedback is: concreet, specifiek, snel.
4). Betekenis geven als leerling het lesdoel zelf betekenis geeft, zal hij gemotiveerd
werken.
5). Interesse in de leerling en veiligheid als nieuwsgierigheid word afgestraft, kijk de
leerling voortaan wel uit.
6). Positieve benadering (hangt samen met 5) basis voor elke les.
1.2 Leren en leeractiviteiten
3 vormen van leren
4 typen leeractiviteiten (hangen samen)
Vormen van leren en leeractiviteiten
Leertheorie (is verbinding tussen ‘onthouden en begrijpen’ en creatief toepassen):
- Leren gericht op wendbaar, flexibel gebruik: creatief toepassen
- Leren gericht op beheersing + inzicht: onthouden en begrijpen
4 leeractiviteiten
4). Creatief toepassen kennis in nieuwe, onbekende situatie gebruiken.
3). Integreren nieuwe kennis verbinden aan voorkennis.
2). Begrijpen weergeven in eigen woorden van inhoud; samenhang zien.
1). Onthouden herinneren van aangeboden info
- Specifieke leeractiviteiten die horen bij onthouden: luisteren, oefenen, lezen, beschrijven,
benoemen, opzeggen, vertellen, definiëren, stappen aangeven, aanwijzen.
- Specifieke leeractiviteiten die horen bij begrijpen (gericht op beheersing): verkennen, in
eigen woorden weergeven, onderscheiden, uitleggen, een verklaring geven, afleiden,
verdedigen, samenvatten.
- Specifieke leeractiviteiten bij integreren (beklijving): vergelijken, analyseren, met elkaar in
verband brengen, voorspellen, beoordelen, aantonen, laten zien hoe, patroon vaststellen.
- Creatief toepassen (wendbaar gebruik): selecteren, speculeren, creëren, ontwerpen,
uitvinden, evalueren, bouwen, ontwikkelen.
1.3 Vaardigheden en competenties eigen maken versus kennis
1.3.1 Vaardigheden
1) cognitieve vaardigheden ondersteunen en geven het leren vorm. Abstraheren,
samenvatten etc.
2) Motorische vaardigheden handelingen: springen, handstand etc, maar ook gebruik
rekenmachine.
3) Affectieve vaardigheden reflectieve vaardigheden: directe verbinding met zelfkennis.
4) Sociale vaardigheden omgang met anderen: luisteren, afspraken maken e.d.
5) Metacognitieve vaardigheden inzicht + beheersing van eigen denken + leren; oriënteren
en plannen
, Declaratieve en procedurele kennis (beheersen van denk- of handelingsstappen die leiden tot
vaardigheid) dat wat je moet weten en kunnen: hoe leer je die vaardigheden aan?
1). Voordoen modellen van procedurele kennis. Leerling moet beeld kunnen vormen welke
vaardigheden gevraagd worden.
2). Eigen maken bijstellen + verfijnen van procedurele kennis. Leerlingen leren de
vaardigheid of het proces aan te passen aan de situatie.
3). Automatiseren verinnelijken van procedurele kennis. Leerlingen maken kennis zich zo
eigen dat deze relatief makkelijk kan worden uitgevoerd.
Declaratieve kennis Procedurele kennis
1). Construeren van kennis. Construeren van modellen
2). Organiseren Bijstellen + verfijnen
3). Opslaan in geheugen Verinnelijken
1.3.2 Praktijkvoorbeeld van aanleren vaardigheid
Fase 1: vaardigheid vergelijken
- Welke vaardigheden wil je vergelijken?
- Waarop vergelijk je ze?
- Wat is hetzelfde, wat is verschillend?
- Wat heb je hiervan geleerd?
Fase 2:
- Opdrachten om te oefenen
- Gevolgd door feedback
Fase 3:
- Leerlingen beheersen de vaardigheid nu herhaling
Drie stelregels voor het aanleren van een vaardigheid:
- Ondersteund door voorbeelden
- Leren door doen
- In dialoog met docent en medeleerlingen
1.3.3 Competenties
het binnen een bepaalde activiteit bewust zichtbaar kunnen maken van samenhangende
kennis, vaardigheid en persoonlijke kwaliteit, het kunnen tonen van vakmanschap.
Kennis en vaardigheid voortdurend verbonden.
Bevat persoonlijke kwaliteit
1.4 Leren sturen
vaak docentgestuurd leren: houdt leerling afhankelijk van de docent
Gedeelde sturing: inbreng leerling serieus nemen. Leerling verantwoordelijk voor het
eigen leren
Literatuur: John Hattie: Visible Learning
De Munnik + Vreugenhill: onderwijs ontwerpen
Marzano: what works in school
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ErikVloedgraven1988. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.43. You're not tied to anything after your purchase.
