100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting financiële en materiële hulpverlening $6.00
Add to cart

Summary

Samenvatting financiële en materiële hulpverlening

 6 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

VOLLEDIGE samenvatting van het vak financiële en materiële hulpverlening in het 2de jaar maatschappelijk werk (kdg). 31 pagina's inclusief voorbeelden en enkele berekeningen Les 1 tot en met les 9

Preview 4 out of 31  pages

  • June 30, 2022
  • 31
  • 2021/2022
  • Summary
avatar-seller
Financiële en materiële hulpverlening
LES 1
Inleiding
Sociaal recht
- arbeidsrecht (individueel en collectief)
- sociaal zekerheidsrecht = door overheid voor werknemers/werkgevers/ambetenaren/zelfstandigen…
- welzijnsrecht (bv. Door Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap = VAPH of VDAB)

Sociale zekerheid = solidariteit
 werkenden, werklozen, jong, oud, gezond, ziek, …

 Verzekeringsprincipe (betalen van sociale bijdragen + voldoende gewerkt  recht op sociale
uitkeringen)
 Solidariteitsprincipe
- Horizontaal (bedrag niet risico gerelateerd: voor iedereen hetzelfde, niet meer bij iemand die
ziek is)
- Verticaal = inkomenssolidariteit: mensen met een hoger loon moeten meer betalen, MAAR zou
ook meer ontvangen als die ziek is
- Federaal: toelagen door overheid uit belastingontvangsten om uitgaven te kunnen dekken

3 functies

1. Bij verlies van het arbeidsinkomen (werkloosheid, pensionering, arbeidsongeschiktheid) ontvangt u
een vervangingsinkomen (voorbeeld: arbeidsongeschiktheidsuitkering, werkloosheidsuitkering)

2. Bij bepaalde 'sociale lasten' (bijkomende kosten), zoals het opvoeden van kinderen of ziektekosten,
ontvangt u een aanvulling op het inkomen = bovenop inkomen (voorbeeld: gezinsbijslag, tussenkomst
gezondheidszorgen, zorgbudgetten, integratietegemoetkoming voor personen met een handicap)

3. Als u onvrijwillig niet over een beroepsinkomen beschikt, dan ontvangt u bijstandsuitkeringen
(voorbeeld: inkomensgarantie voor ouderen (IGO), inkomensvervangende tegemoetkoming aan personen met een
handicap (IKV), leefloon)



Andere spelers in sociale bescherming:

- Extra-legale aanvullende sociale verzekering: collectief georganiseerd bv. bedrijfs- en
sectorpensioenen, hospitalisatieverzekering
- Individuele verzekering: sluit burger voor zichzelf af bv. pensioensparen, levensverzekering,
aanvullende ziekenkostenverzekering

2. Kruispuntbank en e-gouvernement
Kruispuntbank sociale zekerheid = KSZ: elektronisch netwerk dat 2000 instellingen verbindt 
verbeteren van communicatie
KSZ = motor en coördinator van e-gouvernement

1

,=door de overheid toepassen van moderne communicatietechnieken in het uitvoeren van haar opdracht,
doel: administratieve lasten voor burger verminderen
(FOD SZ: personen met een handicap
RIZIV: ziekenkas)

Bescherming van gegevens
- algemene maatregelen: beroepsgeheim, verzameling bij authentieke bron, legaliteit (wat wettelijk
mag), proportionaliteit (niet verder gaan dan nodig), finaliteit (gerechtvaardigd doel)
- veiligheidsstructuur: informatieveiligheidsdienst
- gezondheidsgegevens: onder toezicht van geneesheer



eID = elektronische identiteitskaart
 belangrijk voor kruispuntenbank
= bewijsmiddel van verzekerbaarheid voor derde betalerssysteem vergoeding ziekteverzekering.
Doel: vergemakkelijking identificatie, bredere toegang tot persoonsgegevens, administratieve
vereenvoudiging
Ook ziekenhuizen en apotheken voor een betalingsverbintenis
Zorgverleners en OCMW’s mogen gebruik maken van kaartgegevens



LES 2

Vervangingsuitkeringen

Bevoegdheid: werkloosheid

- Federaal: RVA (rijksdienst voor arbeidsvoorziening)  uitbetaling werkloosheidsuitkering
- Vlaamse: VDAB (Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling)  begeleiding
Accent: verhoging arbeidsdeelname (actieve 55 plussers + andere kansengroepen)


Werkloosheidsverzekering

- Volledige werkloosheidsuitkering  geen arbeidsovereenkomst

Rechten via vakbond, hulpkas
Toegangsvoorwaarden: arbeid in loondienst, WLH vergoeding in verleden, studies
(beroepsinschakelingstijd = soort wachttijd vooraleer u een inschakelingsuitkering krijgt, 12
maanden/ inschakelingsuitkering voor max 36 maanden )
<-> normaal eerst bijdragen aan systeem voor je uitkering kan krijgen = uitzondering studenten

Vergoedingsvoorwaarden:

 onvrijwillig zonder arbeid en loon (!!! Ontslag gekregen)
 ingeschreven bij VDAB als werkzoekende
 arbeidsgeschikt
 in België verblijven,

2

,  controleprocedure naleven/oproeping wlh bureau/ bezoek controleur
 uitzonderingen



- Tijdelijke werkloosheidsuitkering  wel arbeidsovereenkomst, blijven in dienst

Rechten via werkgever
Oorzaken: overmacht, collectieve jaarlijkse vakantie (onvoldoende vakantiedagen), technische
stoornis, slecht weer, economische oorzaken, staking of lock-out

Werkloosheidsuitkering (zie p11-12)

Degressiviteitsprincipe: vermindert in tijd = mensen stimuleren om job te vinden

- Vergoedingsperiode 1: eerste jaar (3m 65%-3m 60%- 6m 60%)
- Vergoedingsperiode 2: (gezinstoestand) (60% voor een gezinshoofd, 55% voor een
alleenstaande, 40% voor een samenwonende) = max 34 maanden
- Vergoedingsperiode 3: (forfaitair bedrag is onbeperkt in duur, afh van gezinstoestand)
- Fixatie (vrijheidsbeperking) van uitkeringsbedrag: bij voltijdse beroepsopleiding (periode1-2), wlh
60 jaar, 33% arbeidsongeschikt




Bevoegdheid: ziekte-uitkering

Federaal: sociale zaken en volksgezondheid (RIZIV= rijksdienst voor ziekte en invaliditeit)
 Frank van den Broecke

Ziekte-uitkering

Werknemer/zelfstandigen/uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA) = mensen die werkloosheidsuitkering
krijgen die ziek worden  werkonbekwaam wegens ziekte of ongeval
Wordt geregeld via mutualiteiten / hulpkas voor ziekte- en individualiteitsverzekering

Melding
Aangifte arbeidsongeschiktheid MET einddatum
!Tijdige aangifte
<-> anders uitkering verminderd met 10%
(gewaarborgd loon: loon door baas)

3

, Re-integratietraject

Langer dan 2 maanden ziek?
Zieken snel terug aan job helpen
1. Krijgen brief (invullen wat ze nog kunnen en wat niet)
2. Tijdig terugsturen naar ziekenfonds
3. Arts gaat brief bekijken
4. Aangepaste job vragen of traject nieuwe job via VDAB

Primaire arbeidsongeschiktheid

= Eerste jaar  60% van brutoloon (omrekening dagbedrag)
(na periode van gewaarborgd loon)
Beslissing: adviserende geneesheer (controle)

Invaliditeit

= vanaf 2de jaar
Beslissing: Geneeskundiger Raad van de Invaliditeit (GRI) van het
RIZIV = soort controle van adviserende arts

Gezinssituatie bepaalt percentage van bedrag




Inkomstenonderzoek (1.2.7.4)

+ oefeningen

EXTRA

- Na 1 jaar ziekte = invaliditeit: maandelijkse
betaling (daarvoor om de 14 dagen)
- Geen fiscale voorheffing (belastingen)
- Pensioeninhouding (3,5%) op hogere
invaliditeitsuitkeringen
- Cumulverbod met vakantiegeld vroegere
tewerkstelling (als je vakantiegeld van jaar
ervoor krijgt, krijg je even geen ziekteuitkering)



Herval na werkhervatting

 Primaire arbeidsongeschiktheid: terug ziek binnen 14 dagen
 Invaliditeit: terug ziek binnen 3 maanden
 ziekte blijft ‘doorlopen’

4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Louise2502. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.00. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

51292 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you


$6.00
  • (0)
Add to cart
Added