Summary

Instituties, Identiteit & Imago - de definitieve samenvatting

0 purchase

Course
Instituties, Identiteit & Imago (S_III)

Institution
Vrije Universiteit Amsterdam (VU)

Bij gebrek aan goede samenvattingen heb ik deze gemaakt, volledig in het NL. Aan de hand van de colleges en Artikelen is een lopend verhaal op hoofdpunten ontstaan waarin het makkelijker wordt om de stof te begrijpen en voor te bereiden op het openvraag tentamen van II&I. Succes met leren!

[Show more]

Preview 4 out of 33 pages

View example

Uploaded on July 4, 2022
Number of pages 33
Written in 2021/2022
Type Summary

stakeholders
instituties
imago
identiteit
impression management
professionals
consultancy
big 4

Institution
Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Education
Bestuurs- En Organsatiewetenschappen
Course
Instituties, Identiteit & Imago (S_III)

BenOsamenvatting

Member since 2 year 4 documents sold

$12.53

Add to cart

Add to wishlist

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Instituties, Identiteit & Imago
Bestuurs- en Organisatiewetenschap, Vrije Universiteit
Samenvatting 2022

,Inhoudsopgave

Instituties, Identiteit & Imago 1

Inhoudsopgave 2

College 1: Industrie creatie vanuit een historische context 4
Aldrich & Fiol (1994) Fools rush in? The institutional context of industry creation. 4
David, Sine & Haveman (2013) How institutional entrepreneurs legitimated the professional form of
management consulting 5

College 2: Institutionele theorie 7
DiMaggio & Powell (1983) Institutional Pressures 7
Suddaby, R., & Greenwood, R. (2001). Colonizing knowledge: Commodification as a dynamic of
jurisdictional expansion in professional service firms. 7
Oliver (1991): strategic responses to institutional processes 8

Gastcollege Arnaud Cohen Stuart: Stranded Assets and Thermal Coal 11

College 3: Stakeholdermodellen en sociale media 12
Mitchell, Agle & Wood (1997): Toward a stakeholder identification and salience 12
Elsbach, & Sutton, (1992). Acquiring organizational legitimacy through illegitimate actions: A marriage of
institutional and impression management theories. 13
Mainardes, Alves & Raposo (2012): A model for stakeholder classification and stakeholder relationships 14
Etter, Ravasi & Colleoni: Social media and the formation of organizational reputation 14

College 4: Identiteit, Imago & Crisis communicatie 15
Dutton, & Dukerich, (1991). Keeping an eye on the mirror: Image and identity in organizational adaptation
15
Hatch & Schults (2002): Dynamics of organizational identity 16
Coombs (2007): Protecting organization reputations during a crisis: The development and application of
situational crisis communication theory 17

College 5: Audit Society, Commensuration & Rankings 19
Power, M. (2004). The risk management of everything. 19
Espeland, W. N., & Stevens, M. L. (1998). Commensuration as a social process. 19
Sauder & Espeland (2009): The discipline of rankings: Tight coupling and organizational change. 20

College 6: Lobbyen & gastcollege Karien van Breugel 21
Hillman, A. J., & Hitt, M. A. (1999). Corporate political strategy formulation: A model of approach,
participation, and strategy decisions. 21

College 7: Professies, Professionals & Identiteit 24
Shore & Wright (2018): How the Big 4 got big: Audit culture and the metamorphosis of international
accountancy firms 24
Addison & Mueller (2015): The dark side of professions 26

, Suddaby, Saxton & Gunz (2015): Twittering change 26

College 8: Professionals, Carrière & Impression Management 28
Briscoe, F., & von Nordenflycht, A. (2014). Which path to power? Workplace networks and the relative
effectiveness of inheritance and rainmaking strategies for professional partners. 28
Kornberger, M., Carter, C., & Ross-Smith, A. (2010). Changing gender domination in a Big Four accounting
firm 29
Singh, V., Kumra, S., & Vinnicombe, S. (2002). Gender and impression management: Playing the promotion
game. 29

Responsiecollege 31
Alle concepten van dit vak in een overzicht 31
Oefenvragen met antwoord: 31

, College 1: Industrie creatie vanuit een historische context
Artikelen

• Aldrich, H. E., & Fiol, C. M. (1994). Fools rush in? The institutional context of
industry creation. Academy of Management Review, 19(4), 645-670. 25 pagina’s
(3671 keer geciteerd)
• David, R. J., Sine, W. D., & Haveman, H. A. (2013). Seizing opportunity in emerging
fields: How institutional entrepreneurs legitimated the professional form of
management consulting. Organization Science, 24(2), 356-377. 21 pagina’s (99 keer
geciteerd)

Aldrich & Fiol (1994) Fools rush in? The institutional context of industry creation.

Waar gaat het artikel van Aldrich & Fiol over?

Hoe verkrijgt een radicaal nieuwe onderneming de status van een gevestigde (2-50 jaar),
legitieme en vertrouwenwekkende industrie? Dit artikel laat de enorme complexiteit en
gelaagdheid zien van het belang van het verkrijgen van legitimiteit en vertrouwen, in de
beginperiode van een gloednieuwe industrie. Het proces dat wordt beschreven: “from origin
to stability”. Om legitimiteit te verkrijgen heb je twee soorten legitimiteit nodig:

- Cognitieve legitimiteit: dit gaat over de kennis van een product of dienst, wat
geloofwaardig moet zijn en nodig is om te slagen in een industrie
- Socio-politieke legitimiteit: dit betekent dat het product of dienst past bij de
culturele normen van de huidige tijd. De politieke autoriteit moet hier ook mee in
stemmen. Dit type legitimiteit refereert naar het proces waarin stakeholders, het
publiek, de overheid een onderneming als goed en geschikt bevinden.

Het komen tot een geaccepteerde industrie is een gelaagd proces. De twee pilaren van
legitimiteit moet men per sociale context zien te verkrijgen. De sociale contexten waarin
ondernemers vertrouwen, betrouwbaarheid, reputatie en institutionele legitimiteit moeten
bouwen zijn:

- De organisationele context
- De intra-industriële context
- De interindustriële context
- De institutionele context

Organisationele context
Cognitief verkrijgt men hier
legitimiteit door het ontwikkelen
van een kennisbasis via symbolische
taal en gedragingen. Het gaat hier
om overtuigingskracht om het
product aan de man te brengen.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller BenOsamenvatting. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $12.53. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

67479 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Summary

Instituties, Identiteit & Imago - de definitieve samenvatting

Document information

Subjects

Written for

Seller

Reviews received

Content preview