Apuntes de economía de la empresa para segundo de bachiller, ordenados por temas y diferenciando entre preguntas de teoría de selectividad y preguntas tipo test frecuentes.
¿A qué se dedica el área de recursos humanos de una empresa? (test)
- Organización y planificación: recoge la planificación de las plantillas de la empresa y
planifica las nuevas necesidades de la fuerza de trabajo.
- Reclutamiento: procedimientos encaminados a atraer candidaturas competentes para
un puesto de trabajo.
- Selección: elegir entre los candidatos mediante una serie de pruebas de selección.
- Planes de acogida: actuaciones encaminadas a que el trabajador se sienta respaldado y
sepa cuales son y no son sus tareas.
- Planes de promoción: ascender dentro de la empresa, lo que supone motivación para
el trabajador.
- Formación: corregir desajustes entre las competencias exigidas por el puesto y las de
la persona que la ocupa.
- Evaluación de desempleo: comparar el rendimiento con lo exigido por el puesto que
desempeña el trabajador.
- Clima y satisfacción laboral: detectar el nivel de satisfacción de cada trabajador dentro
de la organización y los motivos de descontento.
- Administración del personal: se encarga de los trámites y procesos administrativos
necesarios para la gestión.
- Relaciones laborales: promueve la comunicación entre la empresa y la plantilla
utilizando a los interlocutores de esta.
- Prevención de riesgos laborales: estudia las condiciones de trabajo y los riesgos
laborales para preservar la salud de los trabajadores.
El reclutamiento y sus fuentes (pregunta teoría)
Las empresas tratan de buscar a los trabajadores más cualificados cuando recluta a personas.
Este reclutamiento puede ser:
- Interno: se realiza una política de promoción dentro de la empresa, lo que resulta
barato y económico para ella, aunque pierde la oportunidad de contratar a una
persona más cualificada. Resulta muy motivador para el trabajador promocionado.
- Externo: consiste en buscar personas eternas a le empresa, para lo que se utilizan
distintas fuentes:
· Bolsas de trabajo --> universidades y centros de formación profesional.
· Agencias de colocación --> entidades públicas y gratuitas que participan activamente
en el proceso de selección.
· Empresas de trabajo temporal --> ayudan a encontrar personal, cobrando y siendo
ellas las que contratan a los trabajadores.
· Servicios públicos de colocación --> como el SEPE.
· Internet --> con técnicas como el reclutamiento electrónico, las redes sociales
profesionales o portales de empleo.
, Selección de personal
La selección de personal consiste en la correcta elección de las personas que tienen que
trabajar dentro de una empresa.
El trabajo (test)
El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la
empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor de producción.
Las características del trabajo son:
- Voluntariedad: la personas decide trabajar, donde hacerlo y la forma de hacerlo.
- Por cuenta ajena: el trabajador renuncia al fruto de su trabajo a cambio de recibir un
salario.
- Remuneración: el trabajo ha de ser retribuido.
- Subordinación: la persona está sujeta a las decisiones del empresario, que dirige la
actividad laboral.
Además, los trabajadores tienen distintos derechos y deberes.
Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo tiene distintas partes. Estas partes son las siguientes:
- Contenido de la prestación laboral: el tipo de trabajo que se va a realizar.
- Remuneración salarial: puede concretarse por tiempo indefinido o con duración
determinada.
- Periodo de prueba: es optativo y ha de constar por escrito.
- Tiempo de trabajo: se fija la duración de la jornada laboral, los descansos,…
- Forma del contrato: se puede realizar por escrito o de forma oral.
Existen distintos tipos de contrato de trabajo:
- Contratos indefinidos: en los que la indemnización por despido es mayor.
- Contratos de duración determinada: en los que se fija una fecha determinada para la
finalización del contrato. Existen distintos tipos dentro de este:
· Obra y servicio --> estimado a lo que dure la obra o el servicio.
· Eventual por circunstancias --> duración limitada.
· Interinidad --> sustituir a un trabajador. No da derecho a indemnización por despido.
- Contratos formativos: dentro de lo que encontramos contratos de prácticas y para la
formación y el aprendizaje.
- Contratos a tiempo parcial: cuando la jornada de trabajo es inferior a la máxima
(tiempo completo).
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